1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
7、制作保险交纳报表；
8、管理福利体系的日常事务；
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
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电话销售客服
5000-8000元
4小时前
李经理经理岗位要求：
1.年龄22-45周岁之间；
2.有同类型经验为佳，可接受法律小白，公司有全程岗前系统培训，便于入职后快速上手工作；
3.有一年以上销售经验，或具有相关工作经验可以优先考虑；
4.按公司岗位要求学习法律知识，了解业务流程、沟通话术等，进一步提高自身的专业知识和销售水平；
5.有积极性、上进心，有赚钱欲望不甘于固定工资。
岗位职责：
1.负责公司法律产品的咨询与推广；
2.通过公司提供的资料，电话沟通筛选意向客户，将公司服务内容结合客户问题进行介绍，达到有效沟通进而达成合作；
3.通过公司的培训，学习教材，进一步提高自身的专业知识；
4.维护客户关系以达成长期战略合作；
5.上级领导安排的其他工作。
薪资待遇：
1.高收入：5000-15000；工资结构：底薪+绩效（2800-4000）+高提成，试用期无责任底薪2500，优秀者可面谈。
2.平均收入供参考——正常情况下入职初期5000+；在职6个月同岗位平均月收入8000+，12个月10000+，一年以上老员工的请脑补；
3.工作时间：9:00-18:00(含午休)，大小周月休6天，节假日根据国家规定执行；
4.其他福利:节日福利+生日福利+下午茶+社保+全勤等
5.懂法，才能用法律捍卫自己的合法权益，保护自己和家人；同时，在职场中规范企业运作，做好风险防控，是对企业长远发展的强有力保障，也是成为高级管理岗的必备素质，在这里会有更快的成长。
公司氛围积极乐观，富有朝气与活力，团队注重凝聚力，团队经理手把手带教培训，直到新人从小白成长为销售高手，欢迎沟通！！！ -
店长
5000-7000元
2024-10-14
麦姐人事专员1、依据公司年度发展规划，预测门店年度销售业绩、费用预算指标，确保费用支出与年度预算相符；
2、每日巡察门店餐厅和厨房员工到岗情况、精神面貌，抽查餐厅和厨房备餐情况，巡视餐厅内外用餐环境（包括卫生、设施设备等）、厨房原材料到货情况（包括到货品质、分货储存等），确保开餐的运作顺畅；
3、组织每日晚餐前例会（例会内容包括下达工作任务、通报订餐情况等），以周月为单位召开周度、月度门店总结会议（会议内容包括培训、反馈客人意见、阿米巴成本总结等），确保门店信息的传递及指令的及时下达；
4、餐中巡视全场，协调厨房与餐厅关系，监督产品销售及产品品质，确保开餐的正常运作；
5、关注门店就餐客人，征询客人对产品和服务的建议，维系重要及特殊客人，收集所在商圈经营信息，拓展潜在客户，提供公司合理化经营战略，确保门店人次增长；
6、了解门店收银程序，管理收银业务，督促收银员结账，及时将营业款存入银行，确保公司资金安全；
7、监控门店销售业绩和年度、月度接待人次，填写《麦香坊门店每日管理汇报表》，定期分析和汇报进度，确保年度业绩和人次的增长；
8、指导、培养门店餐厅主管、厨房主管工作，搭建人才梯队，培养储备干部，提高员工忠诚度，为公司的人才储备规划；
9、每周参与分支机构管理例会、门店店长管理培训，书写门店重大事件书面报告，制作月度门店工作计划和部门述职报告，保证部门动态和工作绩效的及时反馈
岗位要求：从事餐饮或服务行业同岗位工作经历3年以上； -
电信营业厅店长
4000-6000元
2024-10-10
石女士人事一、岗位职责：
1、电信营业厅运营；
2、人员招聘，团队组建，人员培训，政策培训；
3、对营业厅运营结果负责。
二、岗位要求：
1、正能量，主动，有良好的职业道德，有良好的创业精神；
2、有良好的抗压能力，吃苦耐劳；
3、有通信行业经验优先。
三、待遇：
1、底薪+绩效+提成+管理津贴+日常开单奖励（在职同岗平均月收入5000+）；
2、月休4天，购买五险；
3、带薪培训，公平透明的晋升通道。 -
人力资源专员
8000-12000元
2024-10-05
杨小姐人力资源专员1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 2.按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果； 3.按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作； …… 4.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作； 5.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 6.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作； 7.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度 …… ； 8.做好员工奖惩管理、员工关怀管理； 9.完成上级领导交办的其他工作。
约 4 个岗位
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桂林 薪酬绩效招聘工资
￥
4131
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K，最多人拿：4K
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11.8%2K
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26.7%3K
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36%4K
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13%5K
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6.8%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3.1%1W以上
学历要求分析
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不限学历88.2%
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高中1.2%
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中专2.5%
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大专4.3%
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本科3.7%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历？不限学历占88.2%，高中占1.2%，中专占2.5%，大专占4.3%，本科占3.7%。
经验要求分析
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不限经验88.2%
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1-3年10.6%
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3-5年0.6%
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5-10年0.6%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验？不限经验占88.2%，1-3年占10.6%，3-5年占0.6%，5-10年占0.6%。
相关企业
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一般项目：汽车销售；小微型客车租赁经营服务；新能源汽车整车销售；新能源汽车电附件销售；新能源汽车换电设施销售；电池销售；充电桩销售；机动车充电销售；代驾服务；汽车拖车、求援、清障服务；停车场服务；非融资担保服务；国内货物运输代理；装卸搬运；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；企业管理咨询；融资咨询服务；会议及展览服务；运输货物打包服务；汽车零配件零售；汽车零配件批发；餐饮管理；广告设计、代理；广告发布。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：道路旅客运输经营；道路货物运输（不含危险货物）；网络预约出租汽车经营服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准） -
人力资源/咨询/中介 10人以下 -
电子/模具/医疗器械 100-499人
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许可项目：职业中介活动;道路货物运输（不含危险货物）;建设工程施工。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：企业管理咨询;企业管理;业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）;人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）;教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
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财务信息咨询；税务信息咨询；代理记账（凭有效许可证经营）；代办各类证照；商标代理服务；信息系统集成。 -
财务/咨询 10-30人 -
母婴用品推广，母乳喂养指导，健康信息咨询 -
一般项目：房地产经纪；房地产咨询；房地产评估；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；不动产登记代理服务；市场营销策划。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
许可项目：住宿服务；食品经营；餐饮服务；烟草制品零售；旅游业务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：酒店管理；商务代理代办服务；票务代理服务；会议及展览服务；物业管理；停车场服务；日用百货销售；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；家政服务；养生保健服务（非医疗）（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
石墨烯及新型碳材料的技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务、生产及销售;无机材料技术开发、技术服务、技术咨询及销售;医疗器械、医疗耗材生产、销售(许可审批项目除外);化工产品(危险化学品除外)、消毒剂、日化产品、劳保用品生产、销售;无机非金属材料、新能源材料、消毒产品、杀菌产品、清洁用品、化工新材料研发;实业投资;企业管理咨询;服装设计与销售;国家允许经营的进出口贸易。
