1、制定酒店前期筹备工作计划及具体实施方案;
2、负责组织实施市场调研,进行经营分析,确定经营方案;
3、对项目的施工及工程招标评审,具备较高的专业技术知识;
4、负责制定酒店运营管理的实施细则,监控酒店经营管理的各项具体工作。
按城市:
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酒店服务经理
4000-5000元2024-10-10陈有锟分店总经理1. 熟悉前厅板块业务
2. 带教新人;制定部门培训计划,分解部门任务,完成部门指标
3. 有相关管理经验,带过团队
4. 有良好的服务意识
5. 态度积极性格开朗
6. 有责任心,能有效处理客诉 -
酒店餐饮部经理
5000-8000元2024-10-07黄小姐1.制定部门短期和长期的工作计划,以及相应的财务预算;
2.负责餐饮部的营销策略和促销计划,吸引新客户并保持老客户忠诚度,以实现餐厅的销售目标。
3.负责包括招聘、培训、考核以及激励员工的各项工作,确保团队能够高效运作并提升服务质量。
4.执行并监督员工遵守食品卫生相关法规,确保食品安全无事故发生。
5.通过收集和处理客户反馈,不断改进服务流程和菜品质量,以提高客户满意度和忠诚度。
6.监督餐饮设备的维护保养工作,确保设备正常运转,减少因设备故障导致的服务中断。
7.确保餐饮部的日常运营符合酒店标准,在高峰时段进行现场管理和指导。
8.定期参加管理层会议并向上级汇报工作进展,同时制定改进措施和策略。
约 2 个岗位
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学历要求分析
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不限学历72.4%
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高中10.3%
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桂林叠彩区酒店经理招聘需要什么学历?不限学历占72.4%,高中占10.3%,中专占3.4%,大专占13.8%。
经验要求分析
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不限经验79.3%
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1-3年20.7%
桂林叠彩区酒店经理招聘需要什么经验?不限经验占79.3%,1-3年占20.7%。