1、制定酒店前期筹备工作计划及具体实施方案;
2、负责组织实施市场调研,进行经营分析,确定经营方案;
3、对项目的施工及工程招标评审,具备较高的专业技术知识;
4、负责制定酒店运营管理的实施细则,监控酒店经营管理的各项具体工作。
按城市:
按商圈:
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温泉经理
6000-10000元2024-10-12唐丽萍招培专员工作职责
1.接受总经理的督导,直接向总经理负责,贯彻温泉部各项规章制度和总经理的工作指令,全面负责温泉部的经营和管理;
2.根据公司规章制度和各部门具体情况,提出部门管理高度和经理的具体工作任务、管理职责、工作标准、并监督实施,保证各项管理工作的协调发展。
3.分析设施项目的客人要求,营业结构,消费状况及发展趋势,研究并提出部门收入成本与费用等预算指标,报总经理审批。
4.研究审核各岗位的服务程序、质量标准、操作规程。并检查各岗位人员的贯彻实施情况,随时分析存在的问题,及时提出改进措施,不断提高服务质量。
5.随时收集、征求客人意见,处理客人投诉并分析温泉部服务质量中带倾向性的问题,适时提出改进措施。
6.分析客源动向,积极拓展生意,为总经理策划业务、拓展意见。
7.处理客人投诉,尽量满足客人的要求,维护公司利益,如遇本人处理不定的问题即请示总经理处理;
8.督导各经理、主管培训属下员工,提高服务素质,做好营业用品的备货工作。
9.填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。审批下级上报的过失单和奖励单,报人事部核准执行。
10.根据市场和客人需求变化,研究并提出调整各经营项目的经营方式、营业时间、产品和收费标准等管理方案。
11.审核各部门主管的物品采购、领用、费用开支计划,按部门预算控制成本开支,提高经济效益。
12.做好各部门经理、主管工作考核,适时指导工作,调动人员积极性。随时搞好巡视检查,保证温泉部各部门管理和服务工作的协调发展。
13.及时对下级工作中的争议做出裁决。
14.了解温泉部工作情况和相关数据。
15.定期听取直接下级述职,根据需要调配直接下级工作岗位报总经理批准后执行,转人事部备案。
16.搞好温泉部和酒店各部门的协调配合,完成酒店总经理交办的其它工作任务。
任职要求/条件
1.具有大专或同等学历以上文化程度。
2.熟悉掌握温泉各分部工作流程。
3.具有十年以上酒店管理与服务经验,具有温泉部业务实施,管理能力、能妥善处人投诉,有良好的客际关系。
4.具有较高的职业道德水准和以店为家的崇高品质、不以权谋利,热爱集体、团结协作。 -
酒店专职销售
3000-8000元2024-10-12刘女士人力资源部1、熟悉OTA平台(如携程、去哪儿等)及抖音等新媒体营销方式。
2、拥有酒店或相关行业销售工作经验者优先。
3、具备良好的沟通能力和谈判技巧,能够独立开发客户并维护良好关系。
4、熟悉会议及活动场地布置流程.
5、薪资待遇:3000+ -
酒店店长
6000-10000元2024-10-12周经理人事部主要职责:
制定并执行酒店运营计划,包括客房管理、前厅服务、及后勤支持等。
监督服务质量,确保所有服务流程符合公司标准及宾客期望。
带领团队完成销售目标,提升酒店入住率及客户满意度。
管理酒店财务预算,控制成本,提高经营效益。
负责团队建设与培训,激励员工,营造积极向上的工作氛围。
维护客户关系,处理宾客投诉,提升品牌形象。
与当地政府部门及合作伙伴保持良好沟通,确保酒店合法合规运营。
任职要求:
女性优先,大专及以上学历,酒店管理、旅游管理或相关专业优先。
具备至少2年以上酒店行业管理经验,有连锁酒店店长工作经验者优先。
精通酒店运营管理流程,具备良好的市场分析、判断及决策能力。
出色的沟通协调能力和团队协作精神,能够有效管理团队。
强烈的责任心和使命感,能够承受工作压力,追求卓越。
薪酬福利:
薪资范围:人民币6000-10000元/月,具体根据个人能力和业绩面谈,优秀者薪资可突破上限。
绩效奖金:根据酒店经营业绩及个人表现发放。
福利待遇:五险、带薪年假、节日福利、员工培训、职业晋升机会等。
工作环境:优雅舒适的办公环境,和谐融洽的工作氛围。 -
值班经理(夜班)
4000-5500元2024-10-11李女士HR负责处理夜间客诉等工作,协调酒店对客服务,发掘和满足客人需求,记录和反馈客人意见和建议,不断促进服务质量的提高,确保宾客获得满意的服务。 -
酒店服务经理
4000-5000元2024-10-10陈有锟分店总经理1. 熟悉前厅板块业务 2. 带教新人;制定部门培训计划,分解部门任务,完成部门指标 3. 有相关管理经验,带过团队 4. 有良好的服务意识 5. 态度积极性格开朗 6. 有责任心,能有效处理客诉 -
市场经理(酒店、暖通方向)
4600-9600元2024-10-08白先生综合行政部主任工作内容: 1、负责实施桂林酒店泛能市场调研、分析与预测,确定目标客户; 2、负责制订客户发展计划,编制项目建议书(方案设计、工程预算等),开展合同洽谈拟订、评审和签订; 3、跟进合同实施情况及时收款; 4、市场宣传、客户关系维护; 5、完成领导交代的其他事宜。 任职要求: 1、本科以上学历,酒店管理、旅游管理、相关建筑环境与能源应用工程、能源与动力工程等相关专业优先考虑; 2、有高端酒店/民宿行业经验的优先; 3、心态放开,有好奇心,乐于接受新事物; 4、有很强的服务意识、学习能力和工作责任心强; 5、性格外向,较强的沟通能力和语言表达能力,较强的公关能力、应变能力和谈... -
酒店餐饮部经理
5000-8000元2024-10-07黄小姐1.制定部门短期和长期的工作计划,以及相应的财务预算; 2.负责餐饮部的营销策略和促销计划,吸引新客户并保持老客户忠诚度,以实现餐厅的销售目标。 3.负责包括招聘、培训、考核以及激励员工的各项工作,确保团队能够高效运作并提升服务质量。 4.执行并监督员工遵守食品卫生相关法规,确保食品安全无事故发生。 5.通过收集和处理客户反馈,不断改进服务流程和菜品质量,以提高客户满意度和忠诚度。 6.监督餐饮设备的维护保养工作,确保设备正常运转,减少因设备故障导致的服务中断。 7.确保餐饮部的日常运营符合酒店标准,在高峰时段进行现场管理和指导。 8.定期参加管理层会议并向上级汇报工作进展,同时... -
希尔顿欢朋酒店PA技工
2500-3500元2024-10-06莫小姐人事主管岗位职责:1.熟悉各种清洁设备的用途及使用方法; 2.完成所辖区域的日常清洁卫生工作,严格按照操作程序完成地面打蜡和地毯、沙发清洗及大清洁计划工作; 3.负责酒店区域地面、墙面、休息区、烟筒、客用卫生间、员工通道、客用通道的石材及地毯的保养; 4.负责所用工具、设备的维护及保养工作。 5.月休6天 -
酒店工程主管
3500-4500元2024-10-01陈女士经理主管酒店日常维修保养、物业日常维护工作 -
酒店前台主管
3000-4000元2024-09-30吴女士人事1、贯彻落实前厅部的销售策略和计划,向上对酒店经理负责,直接下属交前厅服务领班。
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桂林 酒店经理招聘工资
¥
4650
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:3K
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7%8K-1W
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5.6%1W以上
学历要求分析
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不限学历78.5%
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初中0.9%
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高中5.1%
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中专1.9%
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大专11.7%
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本科1.9%
桂林酒店经理招聘需要什么学历?不限学历占78.5%,初中占0.9%,高中占5.1%,中专占1.9%,大专占11.7%,本科占1.9%。
经验要求分析
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不限经验77.6%
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1-3年17.8%
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3-5年3.3%
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5-10年1.4%
桂林酒店经理招聘需要什么经验?不限经验占77.6%,1-3年占17.8%,3-5年占3.3%,5-10年占1.4%。