1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
按商圈:
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移动解决方案经理
4500-8000元1小时内王经理人事一、任职资格
1、学历要求:本科或以上,专业方向为通信、计算机或市场营销;(能力优秀者可适当放宽学历要求)
2、技能要求:熟练使用各类办公软件,如word,excel、powerpoint,project,visio,思维导图等办公软件与项目管理工具。
3、个人素质:具备良好的沟通协调能力和口头表达技巧,心理素质佳,能承受一定的工作压力。
4、工作态度:认同公司文化和价值观,工作态度认真、勤奋、踏实且负责。
5、业务经验:熟悉系统集成项目的相关工作,能熟练制作和讲解方案,具备引导用户和控制用户需求的能力。有2年及以上售前支撑、系统集成或软件研发工作经验者优先。
6、招投标经验:熟悉招投标流程,有相关经验者优先。
7、业务知识:对移动信息化业务有了解者优先。项目管理相关工作经历,熟悉项目管理的相关知识,具备经营管理意识,项目管理(PMP)知识背景,有政府和企业ICT项目拓展经验优先。
8、专业要求:计算机科学技术、软件工程、网络工程、物联网、信息安全等相关专业优先。
二、岗位职责
1、配合项目经理进行本地市场的售前技术支持,包括客户沟通、技术交流和项目可行性分析,撰写初步的技术交流方案。
2、协助部分商务事务,如商务谈判、项目成本核算、收益评估,并提供报价指导。
3、及时梳理项目需求,跟进项目进展,撰写解决方案。
4、协助参与招投标工作,负责招投标后工作组织。
5、牵头做好与下游供应商的沟通工作,选取或推荐供应商,维系供应商关系。
6、工作范围桂林及下属县域,接受短期出差。
三、薪酬待遇及其他要求
1、年龄要求:年龄超过38岁,特别优秀的可适当放宽年龄限制。
2、性别要求:男女不限。
3、自备笔记本电脑办公。
4、专业要求:计算机科学技术、软件工程、网络工程、物联网、信息安全等相关专业。
5、实习期2个月;实习期考核合格后根据业务考核确定岗位,4000-8000元/月,购买五险一金。 -
项目经理(工长)
5000-8000元3小时前蒋小姐HR1、组建项目团队,制定项目进度计划及目标,负责项目全生命周期管理,包括项目启动、项目计划、项目执行和进度管控等
2、对项目上线后的结果进行跟踪、收集、分析、优化,确保相关业务的持续完善
3、不断优化项目管理流程,发现、跟踪、总结过程问题,推动各环节持续改进,最大化团队效率
4、组织编写项目文档,保证各环节按既定时间节点进行
5、负责项目具体事务管理及跨团队项目资源协调与组织,推动研发效率及产品质量持续提升
6、负责与客户沟通项目方案,按照客户要求及时进行调整 -
移动项目经理岗
4000-8000元3小时前王经理人事一、任职资格
1、学历要求:本科或以上,专业为通信、计算机或市场营销;(特别优秀者可适当放宽学历要求)
2、技能要求:熟练使用各类办公软件,如word,excel、powerpoint,project,visio,思维导图等办公软件与项目管理工具。
3、个人素质:具备良好的沟通协调能力和口头表达技巧,心理素质佳,能承受一定的工作压力。
4、工作态度:认同公司文化和价值观,工作态度认真、勤奋、踏实且负责。
5、业务经验:熟悉系统集成项目的相关工作,能熟练制作和讲解方案,具备引导用户和控制用户需求的能力。有售前支撑、系统集成或软件研发工作经验者优先。
6、招投标经验:熟悉招投标流程,有相关经验者优先。
7、业务知识:对移动信息化业务有了解者优先。项目管理相关工作经历,熟悉项目管理的相关知识,具备经营管理意识,项目管理(PMP)知识背景,有政府和企业ICT项目拓展经验优先。
8、专业要求:计算机科学技术、软件工程、网络工程、物联网、信息安全等相关专业优先。
二、岗位职责
1、进行本地市场的售前技术支持,包括客户沟通、技术交流和项目可行性分析,撰写初步的技术交流方案。
2、协助部分商务事务,如商务谈判、项目成本核算、收益评估,并提供报价指导。
3、及时梳理项目需求,跟进项目进展,撰写解决方案。
4、协助参与招投标工作,负责招投标后工作组织。
5、牵头做好与供应商的沟通工作,选取或推荐供应商,维系供应商关系。
6、工作范围桂林及下属县域,接受短期出差。
三、薪酬待遇及其他要求
1、年龄要求:年龄超过38岁,特别优秀的可适当放宽年龄限制。
2、性别要求:男女不限。
3、专业要求:计算机科学技术、软件工程、网络工程、物联网、信息安全等相关专业。
4、实习期2个月;实习期考核合格后根据业务考核确定岗位,4000-8000元/月,购买五险一金。 -
周末双休销售顾问
3000-6000元2024-10-11王女士hr(初级销售—销售主管—初级经理—中级经理—分总) 3.无责任底薪+高额提成+月度奖金(各种丰厚奖金),一点点辛苦,收入还可以,努力干工作2年在七星区首付没什么问题, 做得好的平均10000左右/月做得一般的一年 -
诚招周末双休销售员
3000-5000元2024-10-11王女士hr(初级销售—销售主管—初级经理—中级经理—分总) 3.无责任底薪+高额提成+月度奖金(各种丰厚奖金),一点点辛苦,收入还可以,努力干工作2年在七星区首付没什么问题, 做得好的平均10000左右/月做得一般的一年 -
周末双休办公室销售
5000-10000元2024-10-11王女士hr(初级销售—销售主管—初级经理—中级经理—分总) 3.无责任底薪+高额提成+月度奖金(各种丰厚奖金),一点点辛苦,收入还可以,努力干工作2年在七星区首付没什么问题, 做得好的平均10000左右/月做得一般的一年 -
朝九晚六销售客服(接受无经验)
3000-6000元2024-10-11王女士hr(初级销售—销售主管—初级经理—中级经理—分总) 3.无责任底薪+高额提成+月度奖金(各种丰厚奖金),一点点辛苦,收入还可以,努力干工作2年在七星区首付没什么问题, 做得好的平均10000左右/月做得一般的一年 -
销售经理
3000-4000元2024-10-11李先生经理1、制定与执行区域销售计划,实现本区域的市场占有率和销售目标 2、建立客户沟通渠道,监督、检查销售人员对客户的定期访问情况,了解客户要求 3、及时处理客户投诉,提高客户满意度,建立长期、良好、稳固的区域合作关系 4、与客户服务、技术等相关部门沟通,协调产品的到货、安装、技术支持、售后维修等工作 5、分析客户画像,为销售、采购、生产等决策的制定提供支持 6、制定考核目标,定期评估结绩效,帮助下属员工提高工作业绩,增强团队凝聚力和合作精神 -
销售部门经理
6000-12000元2024-10-10王女士hr岗位职责: 1、负责目标的制定及分解,带领团队努力完成销售日、周、月销售计划; 2、积极开拓业务渠道,了解市场信息,及时反馈上级领导; 3、了解产品知识、掌握销售技能及技巧; 4、充分把握客户需求,发掘潜在客户,配合上级领导完成部门销售目标。 5、评估销售业绩,建设销售团队。 任职资格: 1、富有开拓精神和良好的团队合作意识,有良好的学习和沟通能力; 2、具备优秀的电话沟通技巧、表达技巧和面谈技巧,普通话标准流利; 3、具有敬业精神,有强烈的竞争意识,能积极面对工作挑战; 4、有良好的职业素质、合作意识及团队精神; 5、58同城、赶集网等互联网销售经验优先 【福利待遇】... -
团餐市场开发储备经理
8000元2024-10-09贸盛商贸办公室主任1、制定与执行区域销售计划,实现本区域的市场占有率和销售目标 2、建立客户沟通渠道,监督、检查销售人员对客户的定期访问情况,了解客户要求 3、及时处理客户投诉,提高客户满意度,建立长期、良好、稳固的区域合作关系 4、与客户服务、技术等相关部门沟通,协调产品的到货、安装、技术支持、售后维修等工作 5、分析客户画像,为销售、采购、生产等决策的制定提供支持 6、制定考核目标,定期评估结绩效,帮助下属员工提高工作业绩,增强团队凝聚力和合作精神 -
办公室销售
4000-7000元2024-10-08王女士hr(初级销售—销售主管—初级经理—中级经理—分总) 3.无责任底薪+高额提成+月度奖金(各种丰厚奖金),一点点辛苦,收入还可以,努力干工作2年在七星区首付没什么问题, 做得好的平均10000左右/月做得一般的一年 -
市场部经理(门店拓展)
4000-10000元·13薪2024-10-03HR岗位职责: 1、根椐公司发展规划和门店拓展目标,寻找、评估目标店铺,执行选址开发工作; 2、组织目标商圈的市场调研,收集和分析相关数据信息; 3、合同审核、商务条款核对,与目标门店签订合同,达成季度、年度开发任务; 4、负责新店装修/证照、老店重装等开业前期工作; 5、配合营销团队新店开业工作; 6、配合新店开业后运营情况分析评估总结; 7、其他新店配合工作; 岗位要求: 1、专业不限、全日制大专(含)以上学历; 2、年龄25-40岁,男女不限、良好的职业形象; 3、有强烈的事业心、能吃苦耐劳、诚实守信;有较强的开拓精神、进取心强; 4、有较强的沟通协调表达能力,组织实... -
酒店总经理
10000-20000元2024-09-30赵小姐招聘岗位职责: 1. 负责酒店的整体运营管理,确保服务质量和客户满意度 2. 领导团队,提升员工绩效,维护良好的工作氛围 3. 制定和执行酒店的营销策略,推动业务增长 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神 2. 能够有效管理资源,确保运营效率 3. 对工作充满热情,有能力在变化的市场环境中适应并取得成功 -
部门经理
25000元2024-09-27周女士综合1)负责营销团队的招聘、培训和业务督导及制度完善工作; 2)负责线上线下渠道开发、维护并建立持续工作档案; 3)负责分管业务的目标任务,制定工作计划、策划活动方案,评估投入产出比,控制费用预算及合规风险; 4)组织分管业务的工作开展,过程管理、结果反馈;实时了解整体落实情况,并持续推动或调整提升达成目标; 5)负责分管业务的相关事务协调,日常业务培训(营销话术)、数据核算、问题处理以及业务骨干培养、人才储备; 6)完成营业部交办的其它工作 -
售后服务经理
5000-15000元2024-09-27梁经理1.协助制定业务发展总体规划,制定、分解营销计划,参与统筹调配营销资源,老客户关系维持,核心业务的扩展。 2.为公司的老客户提供优质、专业的售后服务:包括但不限于答疑解惑,理赔咨询,新单办理,节假日回馈,处理客户投诉等 3.配合公司的各种宣传活动,争取老客户翻单和新客户开拓; 4.组建团队,组织培训,储备发展人才 要求: 1.全日制大专以上学历; 2.有一定的人脉资源; 3.思想健康,积极向上,有团队合作精神和领导力,善于带领团队完成目标; 4.有过创业经历和带团队经验的优先考虑。
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桂林七星区 薪酬绩效招聘工资
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4543
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薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
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学历要求分析
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不限学历87.8%
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高中2.4%
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本科2.4%
桂林七星区薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占87.8%,高中占2.4%,中专占2.4%,大专占4.9%,本科占2.4%。
经验要求分析
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不限经验87.8%
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1-3年9.8%
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3-5年2.4%
桂林七星区薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占87.8%,1-3年占9.8%,3-5年占2.4%。