1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
按商圈:
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售后经理
4000-8000元1小时内崔经理高级组经理1、为公司开拓市场业务,确立销售计划;
2、为公司拓展团队规模,储备发展人才;
3、向老客户提供风险保障建议及家庭财务规划,提供高品质、标准化的售后服务; -
英文旅游网站产品经理
4000-5000元1小时内管苗芳经理1. 英文旅游网站信息撰写,编辑,和营销推广,旅游线路和产品的优化和制作,以及旅游产品的上线工作各类英文文案书写,协助运营经理参与信息和产品的运营,提高网站访问量。
2. 英文专业本科以上学历,大学英语六级,专业四级或以上同等英文水平,专业八级者优先。
3. 具有良好的英文书写能力和功底。
4. 爱好旅游,有写旅游博客的习惯,熟悉中国旅游地理的基本知识。
5. 有运营过自媒体,小红书等社交媒体账号,为社媒提供过内容的的人员优先。 -
销售经理+周末休
8000-20000元1小时内李经理经理岗位职责:
1.开拓指定区域的市场,开发和维护客户,可独立进行商务谈判和合同签订;
2.培训、激励、考核团队销售顾问,协助下属员工完成下发的业绩指标;
3.负责完成销售指标和业绩目标,通过积极开拓客户、推广产品以及与客户建立良好的合作关系来实现销售目标;
4.负责建立客户档案并进行客户关系维护,包括定期拜访、了解客户需求、解答客户疑问等;
5.收集、整理和分析销售数据,向上汇报销售情况,并根据市场反馈和需求进行销售策略的调整和优化;
6.负责解决客户的售后问题和投诉,确保客户满意度,维护公司的声誉和形象;
7.其它突发事件处理和上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1.大专以上学历,3年以上销售经验且独立带过销售团队;
2.具备较强语言表达与人际沟通协调能力,良好的谈判技巧;
3.热爱销售工作、性格开朗、具备强烈的目标感和进取心;优秀的团队合作意识;
4.销售业绩优秀者可适当放宽条件并优先录用。
薪资福利:
1.高收入:底薪(3000-5000) +个人提成+团队提成+绩效奖金,综合工资8000-20000,优秀者可面谈;
2.工作时间:9:00-18:00(含午休),周末休,各项法定假与福利;
3.其他福利:节日福利+生日福利+下午茶+社保+全勤等;
4.公司氛围积极乐观,富有朝气与活力,团队注重凝聚力。
欢迎有经验有资源的销售高手加入我们,优秀者面谈,有意向可直接沟通!!! -
电话销售
3000-6000元2024-10-11张女士人事经理4、导师指导:专业导师指导上岗,由经理或主管直接带教学习上岗,帮助新员工解决问题; 5、:员工一储备主管一团队主管一部门经理一分公司监——城市总经理——区域总经理; 6、员工福利:提供节日福利,不定期的员工聚餐和员工活 -
商务顾问
4000-8000元2024-10-11张女士人事经理4、导师指导:专业导师指导上岗,由经理或主管直接带教学习上岗,帮助新员工解决问题; 5、:员工一储备主管一团队主管一部门经理一分公司监——城市总经理——区域总经理; 6、活泼轻松的团队氛围:我们有强大的导师团队 -
财税电话客服
3000-8000元- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
2024-10-11张女士人事经理办公福利:每人提供电脑办公和工作手机; 3、带薪培训:提供定期的新人培训和不定期的专业知识和专业技能培训,企业大学为员工提供终身学习和培训,表现突出者可获得到北京总部培训提升的机会; 4、导师指导:由经理或主管直接带教学习上岗 -
财务经理
6000元2024-10-11张女士人事经理岗位职责: 1.根据公司发展战略和整体财务发展规划、国家有关财经法规政策以及公司内控制度的要求,建立和完善财务核算制度; 2.组织公司资产、往来账款、经营成本、营运费用等方面的会计核算工作;组织指导财务部门编制财务报表,财制定年度财务计划、财务预算和财务分析工作,为公司决策提供及时、准确的财务信息支持; 3.在税收政策的指导下,全面负责公司的税务筹划管理,处理与税务相关事务,协调税务关系; 4.统筹运营整个财务部门日常工作,协调部门发展; 5.其他临时性工作安排。 岗位要求: 1.24-40岁,大专以上学历,财会、金融、经济等相关专业; 2.有3-5年财务相关工作经验; 3.... -
人事/行政经理
5000元2024-10-11张女士人事经理岗位职责: 1.根据公司的发展战略,制定人力资源规划;建立和优化人力资源管理体系,包括招聘、培训、薪酬、绩效考核等; 2.负责组织行政管理工作的开展,包括但不限于办公环境、设备、用品的管理,档案管理,会议安排等; 3.设计和实施绩效考核体系,建立有效的激励和约束机制 4.处理员工关系,调解员工矛盾,关注员工思想动态;推动公司理念及上海419花坛的形成 5.规章制度的制定与执行,组织编制人力资源管理的相关制度和工作流程,并监督执行; 6.公司办公用品和日用品采购和把控,定期清点整理公司固定资产物品; 6.负责行政部门的日常事务管理工作,包括团队建设、员工培训、部门资金预算和控制等; 7... -
新零售综合客户经理 校招
5000-12000元2024-10-10陈经理区域经理1.岗位职责 (1)产品推广:负责兴业银行信用卡产品、汽车分期、家装分期、消费贷款、代发工资业务等新零售产品推广,维护客户资源。 (2)贷款签约:根据客户资质、需求,制定贷款方案,沟通客户完成签约、放款手续。 (3)渠道搭建:负责客户资源渠道搭建、推进存量客户交叉营销, (4)活动落地:策划并落实营销渠道搭建、存量客户交叉营销、场景驻点、企业团办活动。 (5)风险管控:遵守风险管理规范,保障个人进件质量。 2.岗位要求 (1)大专及以上学历。 (2)具备存量客户资源或对营销工作具备浓厚兴趣、经验者优先。 (3)具备较好的学习能力和学习意愿,具有良好的沟通表达能力和团队协作意识... -
消费信贷客户经理及团队长
8000-20000元2024-10-10陈经理区域经理1、根据客户资质与需求制定分期贷款方案,落实贷款; 2、负责分期业务的拓展与营销,开拓及维护客户资源; 3、负责客户沟通、签约、放款等手续。 -
信用卡综合客户经理
8000-20000元2024-10-10陈经理区域经理1.岗位职责 (1)产品推广:负责兴业银行信用卡产品、汽车分期、家装分期、消费贷款、代发工资业务等新零售产品推广,维护客户资源。 (2)贷款签约:根据客户资质、需求,制定贷款方案,沟通客户完成签约、放款手续。 (3)渠道搭建:负责客户资源渠道搭建、推进存量客户交叉营销, (4)活动落地:策划并落实营销渠道搭建、存量客户交叉营销、场景驻点、企业团办活动。 (5)风险管控:遵守风险管理规范,保障个人进件质量。 2.岗位要求 (1)大专及以上学历。 (2)具备存量客户资源或对营销工作具备浓厚兴趣、经验者优先。 (3)具备较好的学习能力和学习意愿,具有良好的沟通表达能力和团队协作意识... -
新媒体运营经理
6000-7000元2024-10-08杨经理人事经理【岗位职责】 1、负责公司公众号、小红书、抖音等新媒体平台的整体统筹,完成内容策划以及全面运营管理,对用户增长及账号运营效果负责; 2 、搭建新媒体内容矩阵,制定阶段性内容策略,通过内容营销传达品牌理念,与消费者建立情感连接,提升用户粘性; 3、建立有效的营销推广策略,维系粉丝粘性、活跃度;整合新媒体平台流量资源,将站内外流量资源变现; 4、根据各营销节点策划新媒体端活动事件并统筹执行; 5.定期分析用户需求及痛点,优化转化路径,提升用户转化。 【岗位要求】: 1、五年以上新媒体运营/内容相关工作经验,熟悉小红书、抖音等平台运营规则和逻辑,并对其他短视频新媒体平台熟悉优先; 2... -
科技组产品经理
6000-8000元2024-10-08杨经理人事经理岗位职责: 1、负责公司业务调研,主动挖掘需求,根据调研进行需求分析,以及产品相关文档编写。 2、参与公司软件系统开发,承担软件技术架构、框架设计、技术公关等工作。 3、负责产品业务流程、产品信息架构等原型产品需求文档、使用说明书等的输出。 4、根据需求分析结果,编写测试案例,配合开发人员完成测试、验收。 5、根据公司的信息化战略规划和业务需求进行产品全面规划,如功能、UI/UE、性能、用户体验、培训等。 6、负责向研发人员讲解需求,配合开发团队,跟踪产品开发进度,产品测试等相关工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,计算机相关专业或有软件开发相关工作经验2年以上,精通Java... -
销售经理
7000-20000元2024-10-08乐乐副总招聘简章(业务经理) 一、单位简介 桂林捷迅达文化传媒有限公司,是桂林市出租LED*GPS广告制作、发布代理公司,是桂林市客运管理处指定的出租车内外电子广告业务的授权发布单位,我公司拥有最领先的运营科技和设备。 二、岗位信息 1.招聘岗位:广告销售经理 2.岗位职责: (1)负责公司产品的销售及推广; (2)开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; (3)管理维护客户关系。 3.任职资格: (1)反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; (2)有责任心,能承受较大的工作压力;有团队协作精神,善于挑战。 4. 薪资:底薪+高提成+高奖金+公司福利... -
部门经理
25000元2024-09-27周女士综合1)负责营销团队的招聘、培训和业务督导及制度完善工作; 2)负责线上线下渠道开发、维护并建立持续工作档案; 3)负责分管业务的目标任务,制定工作计划、策划活动方案,评估投入产出比,控制费用预算及合规风险; 4)组织分管业务的工作开展,过程管理、结果反馈;实时了解整体落实情况,并持续推动或调整提升达成目标; 5)负责分管业务的相关事务协调,日常业务培训(营销话术)、数据核算、问题处理以及业务骨干培养、人才储备; 6)完成营业部交办的其它工作 -
售后服务经理
5000-15000元2024-09-27梁经理1.协助制定业务发展总体规划,制定、分解营销计划,参与统筹调配营销资源,老客户关系维持,核心业务的扩展。 2.为公司的老客户提供优质、专业的售后服务:包括但不限于答疑解惑,理赔咨询,新单办理,节假日回馈,处理客户投诉等 3.配合公司的各种宣传活动,争取老客户翻单和新客户开拓; 4.组建团队,组织培训,储备发展人才 要求: 1.全日制大专以上学历; 2.有一定的人脉资源; 3.思想健康,积极向上,有团队合作精神和领导力,善于带领团队完成目标; 4.有过创业经历和带团队经验的优先考虑。
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桂林七星区 薪酬绩效招聘工资
¥
4543
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
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9.8%2K
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19.5%3K
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29.3%4K
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22%5K
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9.8%6K-8K
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4.9%8K-1W
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学历要求分析
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不限学历87.8%
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高中2.4%
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中专2.4%
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大专4.9%
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本科2.4%
桂林七星区薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占87.8%,高中占2.4%,中专占2.4%,大专占4.9%,本科占2.4%。
经验要求分析
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不限经验87.8%
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1-3年9.8%
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3-5年2.4%
桂林七星区薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占87.8%,1-3年占9.8%,3-5年占2.4%。