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桂林-叠彩区-恒大广场 6人 2年以上 中专以上 生物科技
  • 提供住房
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
1小时内
文先生
经理
1. 工作认真,沟通良好,有耐心,服从领导安排。

区域经理

3500-7000元
桂林-叠彩区-桂北亿圣批发城 1人 建材 创业公司 环境优美
  • 五险
  • 提供住房
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 项目提成
2024-10-11
谢小姐
人事
岗位职责:负责湖南方向
1、完成所辖区域的产品销售任务,提升产品在区域内的占比;
2、负责所辖区域内市场的开拓、新客户的开发、网点的布局及新客户前期进场谈判工作;
3、负责所辖区域内卖场的出样规划布置,整体形象的维护;
4、负责所辖区域内的产品线的设定,产品零售价、标价的制订,整体价格体系的维护;
5、掌握所辖区域内客户进、销、存情况,及时跟进客户提货计划和物流发货状况;
6、负责渠道促销方案的制订
7、负责预算、确认渠道客户的各项费用,及时对账、催款;
8、掌握所辖区域内竞品动态及节假日促销活动计划,并制订出相应策略。
有销售经验着优先

酒店服务经理

4000-5000元
桂林-叠彩区-恒大广场 1人 25-40岁 酒店 投资
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
2024-10-10
陈有锟
分店总经理
1. 熟悉前厅板块业务
2. 带教新人;制定部门培训计划,分解部门任务,完成部门指标
3. 有相关管理经验,带过团队
4. 有良好的服务意识
5. 态度积极性格开朗
6. 有责任心,能有效处理客诉

酒店餐饮部经理

5000-8000元
桂林-叠彩区 1人 3年以上 30-42岁 大专以上 酒店
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
2024-10-07
黄小姐
1.制定部门短期和长期的工作计划,以及相应的财务预算; 2.负责餐饮部的营销策略和促销计划,吸引新客户并保持老客户忠诚度,以实现餐厅的销售目标。 3.负责包括招聘、培训、考核以及激励员工的各项工作,确保团队能够高效运作并提升服务质量。 4.执行并监督员工遵守食品卫生相关法规,确保食品安全无事故发生。 5.通过收集和处理客户反馈,不断改进服务流程和菜品质量,以提高客户满意度和忠诚度。 6.监督餐饮设备的维护保养工作,确保设备正常运转,减少因设备故障导致的服务中断。 7.确保餐饮部的日常运营符合酒店标准,在高峰时段进行现场管理和指导。 8.定期参加管理层会议并向上级汇报工作进展,同时...

宴会销售经理

4000-8000元
桂林-叠彩区 1人 1年以上 20-40岁 大专以上 酒店
  • 五险
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 岗位晋升
  • 培训提升
2024-09-29
李女士
经理
【岗位职责】 1、全面负责宴会和会议,展示会等的推销、预订工作; 2、制定宴会销售的市场推销计划、简历并完善宴会销售部工作程序和标准,制定宴会销售部规章制度并指挥实施; 3、参加酒店管理人员会议、完成上传下达工作; 4、安排布置并督导下属人员的正常工作; 5、建立改善宴会日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录,使之成为有效的工作程序和管理手段; 6、与餐饮部和行政总厨沟通协调,共同议定宴会菜单及价格; 7、与其他部门沟通、协调、密切配合; 8、定期对下属进行绩效评估,按奖惩制度实施奖惩,并加强对员工的培训工作、提高员工素质。 【岗位要求】 1、具有酒店宴会销售岗位工...

商务销售经理

4000-8000元
桂林-叠彩区 1人 1年以上 20-40岁 大专以上 酒店
  • 五险
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 培训提升
2024-09-29
李女士
经理
【岗位职责】 1、根据部门经理制定的销售计划,具体执行争取商务、散客的销售工作。 2、掌握本地区及国内外商务、散客市场动态,定期向部门经理提出销售调研报告。 3、研究市场,预测商情,及时掌握市场动向,协助销售经理做好促销计划。 4、制定、修改和审核有关报价信、合同及推销信件。认真做好商务、散客档案资料管理工作。 5、负责以销售主管的业务培训工作。 6、定期进出销售计划中所负责部分的执行情况报告,并对计划执行中存在的问题提出意见。 7、按计划走访客户,了解客户对酒店的意见,增强与宾客的的沟通,建立良好的客户关系。 【岗位要求】 1、 大专以上学历。有从事酒店前台、销售、公关等部...
约 6 个岗位

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桂林叠彩区 薪酬绩效招聘工资

¥ 4146
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:2K
  • 30.8%
    2K
  • 19.2%
    3K
  • 23.1%
    4K
  • 7.7%
    5K
  • 7.7%
    6K-8K
  • 3.8%
    8K-1W
  • 7.7%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    96.2%
  • 大专
    3.8%
桂林叠彩区薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占96.2%,大专占3.8%。

经验要求分析

  • 不限经验
    96.2%
  • 1-3年
    3.8%
桂林叠彩区薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占96.2%,1-3年占3.8%。

桂林 薪酬绩效百科

...岗位职责
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
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