1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
按商圈:
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销售经理
4000-6000元1小时前黎女士经理1. 制定销售计划和策略,制定年度、季度和月度销售目标。
2. 领导和管理销售团队,包括招聘、培训和激励销售人员。
3. 监控销售业绩,分析市场趋势和竞争对手动态,调整销售策略。
4. 建立和维护与客户的良好关系,了解客户需求并提供相应解决方案。
5. 参与关键客户谈判,协助销售团队达成重要销售合作。
6. 负责招投标工作,协调内部各部门,确保订单交付和客户满意度。
7. 报告销售业绩和市场情况,向高层管理层提供定期更新。
销售经理岗位要求:
1. 具有弱电系统、信息化系统、机械、电子工程、市场营销等相关专业,2年以上销售工作经验优先。
2. 具备较强的销售和市场开发背景,有多年销售管理经验,有优秀的团队管理和领导能力,能够激发团队士气并实现团队目标。
3. 出色的沟通和谈判技巧,能够与不同类型的客户建立有效的合作关系。
4. 具备市场分析和竞争战略制定能力,能够识别市场机会并制定相应销售策略。
5. 良好的问题解决能力和决策能力,能够快速应对各种挑战和变化。
6. 擅长数据分析和报告撰写,能够提供准确的销售业绩和市场趋势分析。
7. 具备行业知识和客户关系管理能力,了解目标市场和竞争对手情况。
上班时间: 8:30-12:00 13:30-17:30 周末双休 节假日 带薪年假
薪资:底薪4000-6000+绩效+高提成+工龄工资+餐补+节日福利+其他 -
营运经理
6000-12000元- 五险
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
2小时前人资经理1、负责童装连锁品牌直营店铺管理,制定部门年度、月度营运规划及销售计划,并进行分解及监督执行。
2、负责按照《专卖店运营管理标准》中“人事管理、培训管理、绩效考核管理”带领和督导区域负责人对店铺人员进行有效管理。
3、负责按照《专卖店运营管理标准》中“货品管理”督查区域负责人对店铺货品规范化管理进行监管。
4、根据公司营销战略,市场需求,负责制定合理,可行的营销企划方案,并落地执行。
5、按照《专卖店运营管理标准》报表管理和《营运经理工作日志》中的内容对部门所属店铺日常运营、安全、费用等事务进行管理,使部门及所属各店铺工作有序高效开展。
6、负责部门规章制度、流程建立和优化,部门人员选拔、培养及考核评估等。 -
产品开发经理
12000-15000元·13薪2小时前黄经理人事经理一、岗位职责
1. 根据公司战略发展规划及市场需求,组织制定公司未来1-3年的产品开发计划;
2. 根据市场调研和供应链能力,组织新产品立项及相关的事宜,对全产品生命周期进行管理,及时解决产品在开发,生产,上市,迭代,退市中遇到的一系列问题;
3. 制作产品开发进度计划并监管执行情况,同时做好成本和利润控制;
4. 协调供应链,销售,市场部与开发小组之间的沟通,并不断改进产品;
5. 组织产品开发成果的评审和复盘等相关工作;
6. 负责新产品推荐会和每个季度产品推介会。
二、任职资格
1. 具备本科或以上学历,专业不限,CET-4或以上英语能力,英语读写流利;
2. 具备五年以上家居或宠物用品或户外类产品开发经验,独立负责过至少两条不同新品线的开发,熟悉塑料、铁件、竹木、藤等材质,熟悉车缝、编制、压铸等常见工艺;
3. 具备跨境电商产品开发相关经验,熟悉跨境电商产品开发的模式和相关环节,有至少一个自己作为负责人统筹的产品开发项目案例;
4. 具备优秀的数据收集和数据分析能力,了解至少两种市场数据收集、分析的渠道和方法;
5. 具备优秀的沟通协调能力,能很好地完成跨部门沟通协同工作,并主导新品开发相关会议的召开;
6. 具备供应商资源或熟悉供应商开发者优先考虑。
三、薪酬福利
1. 薪酬架构:月基本工资7-10K,全年13薪,年终奖、项目提成另计,综合收入约20W;
2. 工作时间:9:00-18:00(夏令时)/9:00-17:30(冬令时),周末双休;
3. 入职缴纳社保,转正购买公积金。 -
生产部经理
7000-15000元3小时前吴女士人事职位描述: 1、负责主持部门的全面工作,组织并督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作任务; 2、根据月生产计划和销售订单组织和实施生产; 3、贯彻落实部门各岗位责任与工作标准; 4、对安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护、人员培训专项工作负责。 任职要求: 1、大专及以上学历,电子信息工程/机械制造及自动化专业等; 2、具有2年以上生产管理经验; 3、具备较强的沟通、组织、管理能力; -
品质部经理
6000-9000元2024-10-09秦先生主管岗位描述 1、负责公司质量方针、质量目标的贯彻落实;质量体系的规划、运作,编制并优化质量检验、检测标准等相关文件; 2、负责全员品质的推行,对各部门工作进行内部质量稽核;供应商审核及辅导,建立供应商的质量管理体系,对供应商的质量保证能力进行评估; 3、品质信息的收集、提倡、回复,品质成本等做出相应的分析报告;对质量问题(原材料来料异常、生产制程异常、客户投诉、产品售后等)进行调查处理。 4、负责产品研发、生产和检验过程中的质量问题整改、有效性验证、设备校验、工艺验证、厂房设施验证等;对公司不良事件管理,协调不良事件调查处理; 5、负责公司质量管理体系认证(二、三方审核),具体包括:日... -
电商平台运营经理
10000-15000元2024-10-05杨小姐人力资源专员1、负责公司电商平台的策划及运营; 2、对推广效果进行跟踪、评估、分析并改进。
约 6 个岗位
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桂林七星区 薪酬绩效招聘工资
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薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
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学历要求分析
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不限学历87.8%
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高中2.4%
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中专2.4%
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大专4.9%
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桂林七星区薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占87.8%,高中占2.4%,中专占2.4%,大专占4.9%,本科占2.4%。
经验要求分析
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不限经验87.8%
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1-3年9.8%
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3-5年2.4%
桂林七星区薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占87.8%,1-3年占9.8%,3-5年占2.4%。