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运营经理

10000-20000元
桂林-七星区-英才科技园 1人 3年以上 25-40岁 大专以上 日化 妇婴用品 定期体检 知名企业 高新技术企业 环境优美
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
1小时内
张先生
招聘HR
【岗位职责】
1.完成各个电商平台的销售任务达成,拆解目标,并进行目标达成策略思考,执行线上销售方案。
2.统筹各个平台各个店铺销售运营工作,包括活动规划、货盘、产品库存、活动报备。
3.分析各个电商平台竞品的销售趋势及策略打法,整理竞品分析报告,优化公司产品线上销售策略。
4.负责运营团队培训、团队人员管理,关键工作安排与跟踪,提升团队专业技能水平带领运营团队高效完成工作指标。
【任职要求】
1、大专及以上学历,3年以上电商运营经验;
2、良好的沟通和协调计划能力、运营工作组织实施能力、具有清晰的逻辑思维和全局观;
3、有母婴、快消品类运营推广的工作经验者优先考虑;
4、熟悉天猫、京东、唯品会、拼多多等运作方式及推广,具备较强的全局统筹和把控能力,有较强的数据分析能力,能够根据运营数据及时优化各项工作。

资深抖音运营

6000-10000元
桂林-七星区-英才科技园 1人 1年以上 22-35岁 本科以上 日化 妇婴用品 定期体检 知名企业 高新技术企业 环境优美
  • 五险
  • 提供住房
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 接受毕业生
  • 卫生用品
  • 免费停车
2024-10-10
张先生
招聘HR
【岗位职责】
1、深入理解抖音平台的生态及运作模式,找到品牌账号、店铺在抖音上的发展模式,促成品牌在达人带货及达人种草上的业务合作。
2、负责DP服务商的合作及管理,推进完成年度GMV目标,并且持续不断优化ROI,使店播产生良好的经营效益。
3、依据品牌所处阶段制定平台种草策略及执行方案,带动品牌在平台有效的曝光,促成心智的认知。
4、把控蓝V运营素材及千川投流素材的方向,提升素材转化率的同时巧妙地曝光品牌和产品;
5、管理及促成年度各个促销节点的大场直播及统筹工作。
【任职要求】
1、本科以上学历,对数据敏感、有较强分析、解决问题能力;
2、对新鲜事物比较敏感,具备自主的运营及策划思路,敢想敢做,富有挑战精神。
3、熟悉短视频平台特性及发展模式,具备商务开拓资源者较佳;
4、有短视频平台运营经验(直播/种草/带货),或短视频内容执行经验者优先考虑。
【晋升通道】
专员→组长→副经理→经理
约 2 个岗位

七星区附近热门公司

桂林鑫瑞金属材料有限公司
一般项目:金属材料制造;金属材料销售;新型金属功能材料销售;锻件及粉末冶金制品制造;锻件及粉末冶金制品销售;金属加工机械制造;机械设备销售;通用零部件制造;机械零件、零部件销售;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
桂林洁伶工业有限公司
生产销售卫生巾、卫生护垫、纸品、纸尿片、纸尿裤,日用化工(危险化学品除外)、针棉织品类服装加工。(涉及许可证或专项审批项目的凭有效许可证、批文经营)。
桂林澳群彩印有限公司
纸制品印刷,塑料制品、纸制品商标印制(含烟草制品、人用药品);纸张、油墨、印刷耗材的销售;影视传媒文化投资、房地产投资;进出口业务(凭许可证核准项目经营);汽车租赁;道路普通货物运输(凭有效许可证经营)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)
桂林智神信息技术股份有限公司
无人机、电子设备研发、生产、销售、租赁及技术服务(涉及许可审批项目凭有效许可证经营);软件开发及软件信息服务。

桂林英才科技园经理招聘(有年终奖)最新投递

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桂林七星区 薪酬绩效招聘工资

¥ 4543
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 9.8%
    2K
  • 19.5%
    3K
  • 29.3%
    4K
  • 22%
    5K
  • 9.8%
    6K-8K
  • 4.9%
    8K-1W
  • 4.9%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    87.8%
  • 高中
    2.4%
  • 中专
    2.4%
  • 大专
    4.9%
  • 本科
    2.4%
桂林七星区薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占87.8%,高中占2.4%,中专占2.4%,大专占4.9%,本科占2.4%。

经验要求分析

  • 不限经验
    87.8%
  • 1-3年
    9.8%
  • 3-5年
    2.4%
桂林七星区薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占87.8%,1-3年占9.8%,3-5年占2.4%。

桂林 薪酬绩效百科

...岗位职责
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

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