上海419花坛

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桂林-秀峰区-耀和荣裕 1人 5年以上 30-40岁 本科以上 家具 商业广场 中介
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1小时内
青禾美邦
招聘专员
1、负责公司企划工作的全面掌控,包括组织、参与、指导企划方案的制定,媒体、活动计划的审定;
2、完成公司营销推广项目的整体策划创意、设计与提报,并指导专案策划文案、设计,配合完成日常推广宣传、广告投放效果等工作;
3、协助总经理日常管理事务,完成公司所有策划设计,公司大型活动的策划组织;
4、负责公司品牌推广、企划工作。建立和发展公司的上海419花坛、产品文化、市场文化和管理文化;
5、组织、策划并审定各推广阶段制订的主题宣传活动;
6、负责新闻媒体及各级社会关系网络的建立与维护,参加商务洽谈、对接、接待工作。
任职要求:
1.五年以上 大型连锁商场企划、营销管理工作经验,至少三年以上同等职务工作经历;零售业商场资深经营、企划、营销人士优先;
2. 有一定商业敏感性和企划、营销活动方案策划能力,能捕捉市场变化信息, 组织有效调研分析, 并及时做出应对方案,提升商场营销管理水平;
3. 具备一定 的 设计 审美能力和 时尚 潮流感知能力;
4. 思维活跃,具备 较好的学习创新能力,沟通协调能力 资源整合能力,有较强的商业意识
5. 具备 较好的团队管理能力 。
桂林-秀峰区 5人 装饰 装饰材料 材料
  • 岗位晋升
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2024-10-02
蒋总
老板
1、负责区域吊顶产品的销售;
2、老客户关系维护,开发客户资源,跟进追踪达成销售;
3、根据客户需求及时跟公司工作人员下单发货等产品对接;
4、完成公司制定的销额及回款计划。
桂林-秀峰区-耀和荣裕 20人 20-45岁 家具 商业广场 中介
  • 岗位晋升
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  • 项目提成
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  • 接受毕业生
2024-09-29
青禾美邦
招聘专员
1、负责在商场店内销售各类中高端的家具/建材商品。有专业的培训,优秀者可外派培训,
2、晋升空间:导购员店长助理店长经理(或者老板)。
相关要求:
1、性格开朗,有激情,善于沟通交流,热爱销售工作,
2、性别不限,有家具建材销售工作经验者优先(可接收应届毕业生)。
薪资待遇:
1、薪资3000+提成(上不封顶),工作时间:9:00-18:00;
2、节假日福利、员工生日福利;
3、技能培训,定期举行员工活动;
4、表现优异者有出国旅游机会。
上班地点:桂林市翠竹路68号青禾美邦商场
约 3 个岗位

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桂林光速电子商务有限公司
许可项目:食品经营(销售预包装食品);道路货物运输(不含危险货物);城市配送运输服务(不含危险货物)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:互联网销售(除销售需要许可的商品);日用杂品销售;国内货物运输代理;普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);装卸搬运;销售代理;礼仪服务;专业保洁、清洗、消毒服务(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
广西人众人力资源有限公司
一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);劳务服务(不含劳务派遣);会议及展览服务;商务秘书服务;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);咨询策划服务;企业管理;企业管理咨询;物业管理;广告设计、代理;广告发布;广告制作;法律咨询(不包括律师事务所业务);市场调查(不含涉外调查);社会调查(不含涉外调查);商务代理代办服务;个人商务服务;项目策划与公关服务;采购代理服务;翻译服务(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:职业中介活动;建筑劳务分包(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)
桂林投资控股集团有限公司
一般项目:以自有资金从事投资活动;国内贸易代理;贸易经纪;销售代理;园区管理服务;市政设施管理;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:城市公共交通;港口经营;建设工程施工(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)
桂林新奥燃气有限公司
燃气的生产、储存、充装、输配和销售(凭有效许可证经营);燃气设施的设计和安装;燃气设施与燃气器具的生产、销售和维修、租赁,物业服务、家政服务;充电桩建设及运营管理;充电服务;热力供应,电力销售(凭有效许可证经营);厨房设备、采暖设备、家用电器、水净化设备、空气净化设备的销售、安装、维修服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)
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桂林 薪酬绩效百科

...岗位职责
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
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