1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
按地区:
按商圈:
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餐厅主管
2800-3200元1小时前赵小姐招聘1、负责餐厅当值班次的日常管理工作,带领员工微笑热情及时为宾客提供服务,确保当值班次餐厅的服务质量,直接对餐厅经理(副经理)负责;
2、出席每周的业务会,汇报餐厅工作,向员工传达会议精神并督导员工按要求执行;
3、主持每日餐前会,安排当天的服务工作并带领员工参与服务工作。负责当值班次员工的管理、餐前准备、餐中服务、餐后检查工作,保障各项工作按质按量按时落实到位;
4、与厨房保持密切联系,了解厨房当天出品情况,带领员工做好重点菜式的推销工作;
5、做好餐厅的财产管理工作;
6、负责员工的培训 工作;
7、完成上级布置的工作任务。 -
移动项目经理岗
4000-8000元2小时前王经理人事一、任职资格
1、学历要求:本科或以上,专业为通信、计算机或市场营销;(特别优秀者可适当放宽学历要求)
2、技能要求:熟练使用各类办公软件,如word,excel、powerpoint,project,visio,思维导图等办公软件与项目管理工具。
3、个人素质:具备良好的沟通协调能力和口头表达技巧,心理素质佳,能承受一定的工作压力。
4、工作态度:认同公司文化和价值观,工作态度认真、勤奋、踏实且负责。
5、业务经验:熟悉系统集成项目的相关工作,能熟练制作和讲解方案,具备引导用户和控制用户需求的能力。有售前支撑、系统集成或软件研发工作经验者优先。
6、招投标经验:熟悉招投标流程,有相关经验者优先。
7、业务知识:对移动信息化业务有了解者优先。项目管理相关工作经历,熟悉项目管理的相关知识,具备经营管理意识,项目管理(PMP)知识背景,有政府和企业ICT项目拓展经验优先。
8、专业要求:计算机科学技术、软件工程、网络工程、物联网、信息安全等相关专业优先。
二、岗位职责
1、进行本地市场的售前技术支持,包括客户沟通、技术交流和项目可行性分析,撰写初步的技术交流方案。
2、协助部分商务事务,如商务谈判、项目成本核算、收益评估,并提供报价指导。
3、及时梳理项目需求,跟进项目进展,撰写解决方案。
4、协助参与招投标工作,负责招投标后工作组织。
5、牵头做好与供应商的沟通工作,选取或推荐供应商,维系供应商关系。
6、工作范围桂林及下属县域,接受短期出差。
三、薪酬待遇及其他要求
1、年龄要求:年龄超过38岁,特别优秀的可适当放宽年龄限制。
2、性别要求:男女不限。
3、专业要求:计算机科学技术、软件工程、网络工程、物联网、信息安全等相关专业。
4、实习期2个月;实习期考核合格后根据业务考核确定岗位,4000-8000元/月,购买五险一金。 -
销售经理
3000-4000元2024-10-11李先生经理1、制定与执行区域销售计划,实现本区域的市场占有率和销售目标
2、建立客户沟通渠道,监督、检查销售人员对客户的定期访问情况,了解客户要求
3、及时处理客户投诉,提高客户满意度,建立长期、良好、稳固的区域合作关系
4、与客户服务、技术等相关部门沟通,协调产品的到货、安装、技术支持、售后维修等工作
5、分析客户画像,为销售、采购、生产等决策的制定提供支持
6、制定考核目标,定期评估结绩效,帮助下属员工提高工作业绩,增强团队凝聚力和合作精神 -
湘皋雅苑物业经理(全州)
6000-8000元2024-10-11唐丽萍招培专员岗位职责: 1.全面负责湘皋雅苑物业中心的管理工作并对其负责; 2.对物业经营状况全程监督管理并向总经理等集团公司领导汇报; 3.湘皋雅苑物业中心收支情况、人力成本的把控; 4.湘皋雅苑日常运作及内外部行政事务管理工作等。 任职要求:1.3年以上同岗位物业管理工作经验;2.熟悉行政、人力资源、物业管理、劳动法律法规等;3.熟练使用办公软件,善于公文、公函、方案、计划以及制度等文件的编撰;4.良好的沟通、协调、组织能力;5.身高170cm以上,年龄45周岁以下。 -
酒店客户经理
3000-10000元2024-10-09马海棠人事经理一、岗位要求: 1、年龄20-35岁,大专以及以上学历,女士优先; 2、有酒店销售经验、具备一定人脉关系的优先; 3、工作认真负责,沟通能力强。 二、工作内容: 1、不断学习所在行业的专业知识与前沿趋势,充分熟悉公司产品和业务,拓展客户资源; 2、接待客户,及时回应客户的问询,协助客户办理相关业务; 3、定位客户所在机构中的关键决策人,建立并维护良好关系,深入理解客户需求,及时获取客户反馈,处理用户投诉; 4、维护与关键客户的长期合作关系,进一步挖掘合作潜力,制订项目计划,开展客户游说、引导和服务,实现项目签约,达成营销或销售任务; 5、作为公司、内部其他团队与客户之间的桥梁... -
酒店财务经理
5000-8000元2024-10-09马海棠人事经理一、工作内容: 1、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定年度季度财务计划; 2、审核公司财务报表、核对关联往来,合并报表并进行财务分析,向公司管理层提供各项财务报告; 3、主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作; 4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理指导培训及评估。 二、任职要求: 1、需要有酒店财务经理岗位工作经验,大专及以上学历; 2、工作认真负责,服从上级工作安排。 (此岗位为周末大小周休息,包工作餐) -
男装导购-高新万达
3500-10000元2024-10-07张女士晋升渠道:导购-高级导购-店助-资深店助-店长-资深店长-督导-营运经理 -
市场部经理(门店拓展)
4000-10000元·13薪2024-10-03HR岗位职责: 1、根椐公司发展规划和门店拓展目标,寻找、评估目标店铺,执行选址开发工作; 2、组织目标商圈的市场调研,收集和分析相关数据信息; 3、合同审核、商务条款核对,与目标门店签订合同,达成季度、年度开发任务; 4、负责新店装修/证照、老店重装等开业前期工作; 5、配合营销团队新店开业工作; 6、配合新店开业后运营情况分析评估总结; 7、其他新店配合工作; 岗位要求: 1、专业不限、全日制大专(含)以上学历; 2、年龄25-40岁,男女不限、良好的职业形象; 3、有强烈的事业心、能吃苦耐劳、诚实守信;有较强的开拓精神、进取心强; 4、有较强的沟通协调表达能力,组织实... -
销售类管培生(应届优先)
2500-9000元2024-10-03HR通过公司3-12个月集中轮岗培训后定岗销售部门,未来发展: 营运管理类:店务副经理、店务经理、区域经理、营运经理、营运总监 -
营运经理
8000-12000元·13薪2024-10-03HR1、负责公司年度销售预算达成并督促、指导组织门店实施,确保计划目标完成;; 2、负责各门店各类促销活动方案及政策执行; 3、负责完善运营体系流程和关键绩效考核制度; 4、负责招募、培训和提高团队工作能力,完善营销人才梯队建设; 5、负责公司新店开业、改装、外场路演活动等安排和监督执行。 6、能适应全区巡店出差; -
酒店总经理
10000-20000元2024-09-30赵小姐招聘岗位职责: 1. 负责酒店的整体运营管理,确保服务质量和客户满意度 2. 领导团队,提升员工绩效,维护良好的工作氛围 3. 制定和执行酒店的营销策略,推动业务增长 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神 2. 能够有效管理资源,确保运营效率 3. 对工作充满热情,有能力在变化的市场环境中适应并取得成功 -
部门经理
25000元2024-09-27周女士综合1)负责营销团队的招聘、培训和业务督导及制度完善工作; 2)负责线上线下渠道开发、维护并建立持续工作档案; 3)负责分管业务的目标任务,制定工作计划、策划活动方案,评估投入产出比,控制费用预算及合规风险; 4)组织分管业务的工作开展,过程管理、结果反馈;实时了解整体落实情况,并持续推动或调整提升达成目标; 5)负责分管业务的相关事务协调,日常业务培训(营销话术)、数据核算、问题处理以及业务骨干培养、人才储备; 6)完成营业部交办的其它工作
约 12 个岗位
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桂林七星区 薪酬绩效招聘工资
¥
4543
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
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9.8%2K
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19.5%3K
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29.3%4K
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22%5K
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9.8%6K-8K
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4.9%8K-1W
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4.9%1W以上
学历要求分析
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不限学历87.8%
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高中2.4%
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中专2.4%
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大专4.9%
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本科2.4%
桂林七星区薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占87.8%,高中占2.4%,中专占2.4%,大专占4.9%,本科占2.4%。
经验要求分析
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不限经验87.8%
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1-3年9.8%
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3-5年2.4%
桂林七星区薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占87.8%,1-3年占9.8%,3-5年占2.4%。