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网销经理

3500-7000元
桂林-秀峰区 1人 2年以上 20-40岁 中专以上 汽车 汽车销售 4S店 合资 定期体检 环境优美
  • 五险
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
1小时内
黎经理
1、对数字营销业务进行统筹管理,并编写数字营销经营计划和总结报告
2、负责数字营销业务的目标预估、目标设定、目标分解及目标达成
3、与企划部协作,制定数字营销业务的推广策略及费用预算
4、分析网络平台效益,择优选择网络平台
5、负责数字营销团队成员的目标达成进度的过程监控,并实施绩效考核
6、负责数字营销团队各成员工作量评估及工作效果评估,及时优化人员结构与工作流程
7、负责数字营销过程及结果指标的管控及数据分析(依据 DMS/G助手各项关键指标),制定并实施改善计划
8、监督数字营销团队成员的流程执行规范,协助提升吉利汽车的客户满意度
9、协助展厅经理,维护展厅环境。
10、收集、分析团队成员能力弱项,协同种子讲师进行业务知识与工作技巧的提升培训
11、与企划部联动,撰写日常促销文案,开展网络集客、团购活动的策划与执行工作
12、负责线上客户投诉及抱怨留言的回复、应对、安抚工作
13、负责对接厂商其它数字营销工作的开展
桂林-秀峰区 1人 3年以上 25-40岁 中专以上 汽车 汽车销售 4S店 合资 定期体检 环境优美
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
1小时内
黎经理
1、带领展厅销售团队完成公司分配的销售任务
2、协助销售总监制定公司的展厅销售策略
3、监管销售目标完成进度,督促销售顾问完成业绩指标
4、监控销售顾问流程的规范执行,协助提升吉利汽车客户满意度及品牌形象
5、协助销售总监制定团队绩效,监督、指导、考核团队成员的各项工作
6、协助销售顾问处理客户异议,配合客户关系部及时妥善处理客户投诉
7、分析团队成员各项能力指标,定期开展团队能力提升指导工作
8、负责对线下客户资源进行统计、分析,制定线下销售方案,向销售总监汇报各项指标的完成情况
9、负责交车计划的制定及协调执行
10、监控销售顾问客户跟进、成交、维护工作,并定期进行总结改善
11、负责展厅及展车的6S管理,实时监控并维护展厅销售环境
12、负责展厅销售辅助(试乘试驾、代办上牌、车辆调拨等)工作的协调与管理
13、负责本店BOC检查弱项的整改计划制定与实施

市场经理

2500-7000元
桂林-秀峰区 1人 汽车 汽车销售 4S店 合资 定期体检 环境优美
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2小时前
黎经理
1、负责公司整体市场营销推广工作,完成公司集客目标,并对销售线索进行汇总与分析
2、负责当地市场本品、同级产品、同级车型的分析,并编写市场分析报告
3、结合销售、售后部门的业务需求,共同规划和开展年度、季度、月度营销活动计划
4、负责公司展厅、售后车间等环境氛围布置物料的订购,并按吉利汽车标准规范布置
5、协助总经理主持销售、售后部门的营销会议,商讨阶段性营销策略,共同制定市场推广计划,并负责市场活动策划及监督执行6、
6、严格执行吉利汽车市场营销相关政策流程,并向吉利区域及大区汇报市场工作任务、行动、结果,确保及时、完整、准确向吉利提交市场活动相关资料
7、定期维护当地媒体关系,引导各大媒体执行吉利品牌在所属区域的营销策略
8、协助总经理及吉利汽车相关部门,保持与区域媒体良好关系,协调处理当地区域公关事务
9、撰写月度市场总结分析报告(包含集客、核销、线上线下活动执行,市场情况)及下阶段工作计划,并及时向总经理、区域经理和大区经理反馈
1、有较强的讲述或叙事能力,良好的文学功底,有一定美术知识,对画面语言及包装具备一定审美能力。
2、有企宣活动的策划与组织、执行管理的丰富经验。
3、敏锐的市场触觉,丰富的想象力及创新意识;具有成功品牌策划案例;
4、有很好的自我管理能力、良好的目标导向、敢于接受挑战、知识面广、学习能力强、思维活跃、有创新意识,合作及沟通能力强;具备抗压能力。

吉利汽车总经理

10000-15000元
桂林-秀峰区 1人 汽车 汽车销售 4S店 合资 定期体检 环境优美
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2小时前
黎经理
1、根据厂家商务政策的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经董事长确定后组织实施; 2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理; 3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度; 4、审定公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施; 5、审核签发以公司名义发出的文件; 6、召集、主持公司办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,主持召开行政例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报; 7、主持公司的全面经营管理工作,组织实施公司决议; 8、向董事长提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划; 9、处...

快递货运司机

4000-6000元
桂林-临桂区 5人 3年以上 24-50岁 初中以上 货运 物流
  • 五险
  • 加班补贴
2024-10-10
黄经理
人事主管
咨询杨经理0 7 7 3 5 2 01817 一、在规定时间内将快递包裹装上车辆,然后卸到对应的自己所负责区域的快递驿站。 二、当天的错分件及时的扫描正确的工号并且分发到正确的快递驿站点。
2024-10-08
魏小伟
总经理
工作内容 1、负责与客户建立并维护良好的业务关系 2、完成销售目标,推动公司业务增长 3、提供优质的客户服务,确保客户满意度 任职要求: 1、具备出色的沟通技巧和客户服务意识 2、能够独立开展业务,具有较强的市场分析能力 3、积极主动,能够在压力下保持良好的工作状态

月子中心厨师

4000-6000元
桂林-临桂区 2人 2年以上 18-50岁 餐饮 服饰 服装
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
2024-10-07
王总
总经理
岗位职责: 1.根据月子餐单制作适合产妇的月子餐; 2.提出合理化的配餐建议; 3.执行经理下达的各项工作任务和工作指示; 4.对厨房的出品.质量和食品成本承担重要的责任; 5.督导对食品原料的管理

项目副经理

4000-4500元
桂林-临桂区-金水湾境界 1人 2年以上 大专以上 物业
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
2024-09-28
莫女士
行政
1、拓展业务,参加物业项目招投标及合同管理 2、进驻物业管理区域,设计管理方案,制订风险预案,直接参与紧急事件的处置 3、配合相关监管部门进行物业设施和经营的合规查验 4、组织、管理商户或业主入驻和装修 5、对公共区域的设施设备、房屋、环境等进行维护和管理 6、维护与商户或业主的关系 7、经营管理物业资产 8、负责监督、落实公司各项费用的收缴工作,完成公司下达的各项经营指标任务。 要求: 1、大专及以上学历;专业不限,物业管理、旅游管理、酒店管理、工商管理优先,持物业经理上岗证优先。 2、熟悉物业行业相关法律法规,3年以上物业行业项目主管及以上管理工作经验;。 3、具有较...
约 8 个岗位

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桂林市临桂区燕飞劳务服务部
一般项目:劳务服务(不含劳务派遣)(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
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许可项目:道路货物运输(不含危险货物);城市配送运输服务(不含危险货物)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);国内货物运输代理;装卸搬运;居民日常生活服务;住房租赁;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);日用百货、农副产品销售;互联网销售(除销售需要许可的商品)(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)

桂林金水湾境界经理招聘最新投递

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桂林临桂区 薪酬绩效招聘工资

¥ 4396
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 10.3%
    2K
  • 27.6%
    3K
  • 31%
    4K
  • 20.7%
    5K
  • 3.4%
    6K-8K
  • 3.4%
    8K-1W
  • 3.4%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    82.8%
  • 高中
    3.4%
  • 中专
    3.4%
  • 大专
    3.4%
  • 本科
    6.9%
桂林临桂区薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占82.8%,高中占3.4%,中专占3.4%,大专占3.4%,本科占6.9%。

经验要求分析

  • 不限经验
    82.8%
  • 1-3年
    13.8%
  • 5-10年
    3.4%
桂林临桂区薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占82.8%,1-3年占13.8%,5-10年占3.4%。

桂林 薪酬绩效百科

...岗位职责
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
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