桂林象山区it总监招聘

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招聘相关岗位相关企业

业务总监

10000-12000元

桂林宜谷农业有限公司

桂林-象山区-平山农资市场 1人 5年以上大专以上农业投递:4人浏览:432

五险

2024-12-17

许女士

人事

1、调研和考察市场，制定公司市场战略、拓展目标、销售策略，并组织实施
2、组建、辅导及管理销售团队，控制部门回款，达成销售业绩指标
3、了解行业动态，分析和报告月度、年度经营情况，制定和调整产品或服务价格
4、把握公司的营销政策，提高市场占有率
5、开拓区域内目标客户，维护管理客户，建立良好的客户关系
6、从事粮油管理销售优先

家装市场部经理

5000-8000元

广西桂林中宅建筑装饰工程有限责任公司

桂林-象山区-火车站 1人建筑装饰创业公司环境优美浏览:233

岗位晋升
年终奖
节日礼物
项目提成
培训提升

2024-12-14

秦女士

经理

1.负责协助营销总监的一切工作。
2.负责组织本部门人员执行与完成总经理下达的各项工作任务。
3.掌握本部门人员的工作动态，调动本部门人员的工作积极性与思想动态，有问题积极向营销总监汇报。
4.带领本部门人员妥善处理顾客的投诉和工作中所发生的各种矛盾。
5.带领本部门人员做好与各部门的协调工作。
6.负责对本部门员工的考核。
7.不断观察装饰市场的动态，寻找销售中存在的问题，并及时解决，未能解决的及时上报，并说明原因。
8.完成总监制定的业绩指标

市场总监

6000-11000元

桂林市启创教育培训学校有限公司

桂林-象山区 1人培训学校学校投递:1人浏览:57

2024-12-13

唐先生

行政

职责一：制度建设、政策跟踪及计划落实
1、主持制订、完善、优化学校市场开发方面的规章制度、业务流程，并组织本部门业务人员学习、贯彻实施。
2、收集和掌握政府有关部门颁布的规划、政策、制度、法规等重要文件；密切关注相关网站发布的通知、信息、公告等，及时向领导汇报，将获得的信息落实到市场开发工作中。
3、按学校年度经营管理计划，制订、分解、落实本部门市场开发计划并组织实施。
4、随内外部环境变化，及时提出市场开发计划调整方案，并报领导审批后组织实施。
职责二：领导市场开发工作
1、领导本部门人员收集、分析、提供同行业信息，包括市场活动信息、价格信息、竞争对手信息等，通过实地调研和项目勘察，做深入挖掘和补充，不断完善和细化相关信息，掌握预测市场发展趋向，为市场开发工作提出合理化建议。
2、依据活动项目调研信息及活动评审情况，协助领导研究制定相应公共关系策略，并协调学校高层领导参与、配合，主持和参与业务洽谈，进行相关公共关系活动。
3、根据活动要求及活动情况，协助学校高层制订相应市场策略，及时反馈活动过程中突发事件和重要信息，提供相应策略调整建议。
4、领导部门业务人员，积极拓展学校业务渠道，建立业务关系网络，拓宽学校信息来源，推广、宣传学校形象，为业务开发和拓展创造良好外部环境。
5、领导部门业务人员，与客户建立长期、友好的业务联系，建立、健全客户档案登记，深入开发客户关系，维护和发展学校业务发展所需要的社会资源。
6、做好本部门人员培训管理工作，做好员工的绩效管理、激励分配，员工发展等工作。
7、协助学校相关部门做好活动的现场勘察，活动费用预算、市场部公共关系建立，活动履行中问题解决等事项，参与学校年度经营计划的制定等工作。
职责三：品牌建设工作
1、全面管理协调市场部团队工作，推广品牌优势，提升学校知名度。
2、对目标消费群体进行品牌宣传。
3、开拓课外培训市场。
职责四：目标任务完成
1、组建、培养优秀市场队伍，并执行督导考核。
2、制定市场部战略发展规划，带领市场部达成目标业绩。
职责五：活动组织及协调工作
1、负责活动项目的组织策划、管理实施工作。
2、负责活动过程中与相关部门的联络、沟通与协调。

酒店销售总监

9000-14000元

桂林市俏归漓酒店管理有限公司

桂林-象山区-安新小区 1人餐饮酒店投递:1人浏览:54

2024-12-13

黄经理

人事

1.负责销售部日常管理工作 2.负责酒店品牌的宣传和打造 3.酒店对内对外销售策划工作的安排 4.酒店全年预算的完成及任务分解 5.线上网络OTA熟练运营，各类媒体及短视频网站维护运营 6.旅游、会议、商务公司销售推广

人力资源总监

6000-12000元

广西桂林市健康家园投资有限公司

桂林-象山区-环保大楼 1人 4年以上 28-45岁大专以上健康零售民营环境优美投递:2人浏览:300

五险
期权
岗位晋升
年终奖
节日礼物
项目提成
培训提升

2024-12-10

申女士

人事专员

1、全面负责企业的人力资源管理与开发工作； 2、组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 3、组织企业人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量，并保证招聘活动的公正； 4、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度； 5、组织制定企业考核制度，定期进行员工考核。 6.要求工商企业管理专业本科毕业