1、全面管理综合体项目的销售系统,各项拓展活动的执行,制定营销整体方案并监督执行;
2、制定市场开发及推广实施计划,安排制定策划方案、销售方案并实施公司项目销售策略及预算;
3、依据实际项目情况,及时调整项目的促销手段,广告策略,以保证公司品牌在市场变化中占据有利地位;
4、建立和保持与政府部门,银行系统及新闻媒体的良好合作关系,提升公司品牌形象,扩大公司影响力,提升品牌价值。建立管理渠道中的战略伙伴;
5、组织销售体落实公司决策,研究总结工作中存在的问题,提出合理化建议;
6、控制并管理部门的整体业务发展,并对现场售楼处进行管理;
桂林it销售经理招聘
桂聘提供2024年11月桂林it销售经理最新招聘,七星区33条灵川县26条,平均工资约为5323元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多it销售经理it销售经理保险销售经理招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
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国内销售经理
4000-10000元2024-11-29侯林丽人事经理岗位职责:
1)负责市场调研、客户开拓,出色完成销售计划目标;
2)负责收集、整理并传递顾客满意度信息,保持记录,协助完善客户档案库;
3)负责与客户沟通和协调,成品防护工作的实施,做好售前、售中、售后服务;
4)负责不良事件召回通知,召回的实施及记录产品的信息;
5)履行质量、安全、环境等管理体系的职责,保证体系文件有效贯彻执行;
6)完成部门经理交办的其他工作。
任职要求:
1)大专及以上学历,专业不限,熟悉国内外营销流程,会Office等办公软件的运用;
2)从事过产品销售业务工作,有较强的沟通能力、推销技能和经验;
3)热爱销售工作,工作认真细致,有责任心,思维敏捷,遇事随机应变;
4)有团队合作的精神,有医疗器械相关工作经验者优先。 -
业务副总
4000-8000元2024-11-29谢女士工作职责:
1、了解行业动态,开拓市场、发展客户、维护客户、完成自己的业绩目标;
2、把握公司的营销政策,逐步提升业务量;
3、可以在区内、区外进行业务推广。
工作要求:
1、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;
2、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
3、有较强的事业心,具备一定的领导、判断能力;
4、敏感的市场触觉,语言表达清晰、沟通能力极强;
5、能承受较大的工作压力,勇于挑战;
6、适应且接受频繁出差;
7、有政府关系优先考虑;
8、可兼职。 -
新能源销售经理
10000-15000元2024-11-28李晓青人资经理1. 2年以上新能源销售从业经验,销冠级别,担任经理、主管职位优先2、熟悉各项新能源销售业务,全面负责新品牌的整体运营管理3、负责新品牌的团队建设,包括团队搭建、日常辅导和内训管理4、接受不定期前往广州总部研修、出差
5、大专以上学历,年龄、性别不限
6、通过认证培训后,接受厂家直接管理 -
销售经理
5000-10000元2024-11-28刘经理经理有铝合金门窗厂工作经验优先 -
销售经理
5000-50000元2024-11-28钟琳玲人事经理1、负责销售团队的组建、培训和管理 2、负责销售计划的制定并达成 3、负责产品的市场推广,提高产品的知名度和市场占有率 4、负责销售渠道、新客户的拓展与维护 5、负责销售订单的处理与跟踪,协调物流配送等相关事宜 任职条件: 1、有一定的网络运营和推广工作经验 2、对市场敏锐度高,应变能力强 3、承压能力强 -
国内销售主管
2700-15000元- 五险
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 培训提升
- 带薪年假.国家法定假
- 上下班通勤车接送
2024-11-28王先生人事薪资说明:工作能力偏上或优秀的应聘者:底薪2700元-3000元级别基础上,视履历和能力可额外给予500-1200额外的技术补贴 主要职责: 1.遵守公司公司各项制度,按公司流程工作,完成公司下达的销售任务,不断开拓市场,提高销售业绩; 2.本岗位同时要求有些许的外贸工作经历基础,要求能出差,特别是能出国出差,英语水平达3级以上(证书),能口语交流。 任职要求: 1.年龄:25-40周岁 男女不限; 2.学历:大专及以上学历; 3.有2-3年以上从事销售业务工作或相关工作经验,有机械制造及加工经历优先; 4.善于沟通,有协调能力,工作有计划,执行力强。 -
七星区双休销售
4000-8000元2024-11-28莫女士人事专员晋升通道: 销售-销售主管-销售经理-大区经理-分公司负责人/或者直接去开门店,成为门店负责人,由集团为你保驾护航! -
高级企业顾问
4000-8000元2024-11-28张女士人事经理晋升通道:销售-销售主管-销售经理-事业部负责人,由集团为你保驾护航! 公司福利: 1、提供专业的新人岗前培训、专业知识培训、工作技能培训、管理领导培训等,全方位助你成长。 -
市场营销
4000-8000元2024-11-28张女士人事经理晋升通道:销售-销售主管-销售经理-事业部负责人,由集团为你保驾护航! 公司福利: 1、提供专业的新人岗前培训、专业知识培训、工作技能培训、管理领导培训等,全方位助你成长。 -
区域经理
4500-50000元2024-11-28罗总HR1、制定与执行区域销售计划,实现本区域的市场占有率和销售目标 2、建立客户沟通渠道,监督、检查销售人员对客户的定期访问情况,了解客户要求 3、及时处理客户投诉,提高客户满意度,建立长期、良好、稳固的区域合作关系 4、与客户服务、技术等相关部门沟通,协调产品的到货、安装、技术支持、售后维修等工作 5、分析客户画像,为销售、采购、生产等决策的制定提供支持 6、制定考核目标,定期评估结绩效,帮助下属员工提高工作业绩,增强团队凝聚力和合作精神 -
销售经理
3000-10000元2024-11-28王小姐行政人事1、定期对原有客户进行回访,维护已有客户关系,及时调整业务拓展方式,促进二次或者多次项目合作; 2、开拓市场,进行常规陌生客户拜访; 3、收集分析信息化集成行业的市场信息和项目信息,建立健全客户信息资料档案,及时向公司反馈市场信息和项目信息。 4、与公司技术项目团队配合,完成上级领导交待的其他工作,促进项目完成。 任职要求: 1、大专及以上学历,专业不限,市场营销或计算机相关专业销售经验者优先; 2、拥有政府、金融、公检法、医疗、教育等相关行业人脉资源者优先; 3、具备良好的表达能力和沟通能力,能开拓市场,进行常规客户拜访; 4、具备敏锐的信息捕捉能力和整合能力; 5、能适应... -
业务经理
7000-12000元2024-11-28李经理人事岗位职责: 1、制定和执行销售策略,推动公司业绩增长。 2、进行市场调研,挖掘潜在客户,拓展业务渠道。 3、建立和维护客户关系,确保客户满意度。 4、组织销售团队培训,提升团队销售能力。 5、分析销售数据,提出改进建议,优化销售流程。 任职要求: 1、大专及以上学历,市场营销或相关专业优先。 2、3年以上销售经验,有家具行业经验者优先。 3、具备优秀的沟通能力和团队合作精神。 4、能够承受一定的工作压力,适应出差。 待遇:底薪3000元+提成 买五险。 -
急招精英销售主管
6000-12000元2024-11-28王女士hr岗位职责: 1、负责目标的制定及分解,带领团队努力完成销售日、周、月销售计划; 2、积极开拓业务渠道,了解市场信息,及时反馈上级领导; 3、了解产品知识、掌握销售技能及技巧; 4、充分把握客户需求,发掘潜在客户,配合上级领导完成部门销售目标。 5、评估销售业绩,建设销售团队。 -
外贸销售经理
7000-12000元2024-11-28曹女士任职要求: 1、依照公司分配的销售目标,制定外贸部门的销售预测、指标分解及销售计划,确保完成部门的销售任务。制定每个月开发新客户的数量指标,并跟踪该指标的完成情况; 2、英语6级水平以上,口语熟练,能与国外客户直接交流; 3、有良好的沟通能力和谈判技巧; 4、熟悉B2B,B2C平台; 5、熟悉出口业务操作流程,有良好的口头及文字写作表达能力; 6、具有团队管理意识,二年以上外贸团队管理经验; 岗位职责: 1、开拓、维护海外市场,寻求跟踪国外客户; 2、负责外贸销售的管理、市场销售方案的策划、管理和执行; 3、及时了解市场信息; 4、参加对外贸易合作谈判,合同签订; 5、... -
销售经理
3500-12000元·13薪2024-11-28郭经理经理1、负责公司产品(UPS/蓄电池、精密空调、微模块、交换机、服务器等)销售工作; 2、负责公司桂林区域和指定行业的客户开拓及项目销售工作,完成销售目标; 3、负责区域相关项目业务的跟进及应收账的回笼工作跟进; 职位要求: 1、大专或以上专业,计算机相关专业,电子应用相关专业。 2、外向乐观,好学,吃苦耐劳,积极肯干,善于沟通。 3、具备独立工作能力并能够承担工作压力; 4、有IT销售聚道工作经验优先考虑或者有客户基础者优先; 5、能开车,会开车优先考虑。
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桂林 销售经理招聘工资
¥
5323
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 30K,最多人拿:5K
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3.4%2K
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19.5%3K
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19.3%4K
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25.8%5K
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15%6K-8K
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10.1%8K-1W
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6.9%1W以上
学历要求分析
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不限学历59.1%
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初中1.6%
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高中5.7%
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中专4.5%
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大专24.4%
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本科4.5%
桂林销售经理招聘需要什么学历?不限学历占59.1%,初中占1.6%,高中占5.7%,中专占4.5%,大专占24.4%,本科占4.5%。
经验要求分析
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不限经验60.3%
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应届毕业生0.2%
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1-3年34%
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3-5年5.1%
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5-10年0.4%
桂林销售经理招聘需要什么经验?不限经验占60.3%,应届毕业生占0.2%,1-3年占34%,3-5年占5.1%,5-10年占0.4%。