1、全面管理人力资源系统,确保各项日常功能的按时实现。
2、评估现有HR系统和HR业务需求,及时提供系统升级、扩展和改进建议。
3、负责收集HR系统与企业内部各系统整合(接口等)需求,提出实施计划和建议。
4、全面配合公司人力资源政策和程序,确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行。
5、保持现有人力资源过程数据的完整性。
6、组织实施EHR系统操作和管理的技能培训,对HR内部同事进行EHR系统操作指导。
7、完成领导交办的其他工作。
按城市:
按商圈:
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人事/行政经理
5000元9小时前张女士人事经理岗位职责:
1.根据公司的发展战略,制定人力资源规划;建立和优化人力资源管理体系,包括招聘、培训、薪酬、绩效考核等;
2.负责组织行政管理工作的开展,包括但不限于办公环境、设备、用品的管理,档案管理,会议安排等;
3.设计和实施绩效考核体系,建立有效的激励和约束机制
4.处理员工关系,调解员工矛盾,关注员工思想动态;推动公司理念及上海419花坛的形成
5.规章制度的制定与执行,组织编制人力资源管理的相关制度和工作流程,并监督执行;
6.公司办公用品和日用品采购和把控,定期清点整理公司固定资产物品;
6.负责行政部门的日常事务管理工作,包括团队建设、员工培训、部门资金预算和控制等;
7.其他临时性行政工作安排。
岗位要求:
1.25-35岁,大专以上学历,人力资源管理,工商管理等相关的管理专业优先;
2.有人事行政工作经验3-5年,有一定的统筹管理经验和能力;
3.对人力资源6大模块熟悉,了解行政相关工作流程;
4.具备良好的表达力量和沟通协调力量,工作细致、仔细、主动;
5.性格开朗大方,亲和力佳,能承受较大工作压力;
6.较强的学习力量和责任心,具备独立处理问题的力量;
7.娴熟把握word, excel, PPT等office办公软件。
福利待遇:
薪资+五险+节假日福利+不定期团建+年终奖;
上班时间:
早九晚六(12:00-14:00午休)+周末双休+法定节假日+带薪年假; -
人力资源专员
3500-4500元2024-10-08李女士HR岗位职责:负责人力资源招聘与培训、员工考勤管理、绩效考核等。 -
人力资源专员
8000-12000元2024-10-05杨小姐人力资源专员1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2.按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作,且及时上报相关结果;
3.按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
4.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
5.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
6.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
7.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
8.做好员工奖惩管理、员工关怀管理;
9.完成上级领导交办的其他工作。 -
人事专员
2000-5000元2024-10-03李明峰经理1、负责员工工资等核算作业; 2、按照公司政策进行员工绩效与奖金考核; 3、员工试用期管理、人员异动、离职面谈等事项,并做好相关沟通工作; 4、协助上级主管完善薪酬福利体系,如有关政策的执行、市场薪酬调查的参与等; 5、主管交办的其他工作事项; 1、大专及以上学历,经济类相关专业毕业; 2、至少二年以上相关工作经验; 3、熟悉劳工政策、五险一金的相关政策法规; 4、有人事系统实际操作经验更佳; 5、良好的理解、沟通、协调、人际交往能力,思维活跃;
约 4 个岗位
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