1、全面管理人力资源系统,确保各项日常功能的按时实现。
2、评估现有HR系统和HR业务需求,及时提供系统升级、扩展和改进建议。
3、负责收集HR系统与企业内部各系统整合(接口等)需求,提出实施计划和建议。
4、全面配合公司人力资源政策和程序,确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行。
5、保持现有人力资源过程数据的完整性。
6、组织实施EHR系统操作和管理的技能培训,对HR内部同事进行EHR系统操作指导。
7、完成领导交办的其他工作。
按商圈:
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人力资源专员
8000-12000元2024-10-05杨小姐人力资源专员1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2.按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作,且及时上报相关结果;
3.按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
4.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
5.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
6.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
7.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
8.做好员工奖惩管理、员工关怀管理;
9.完成上级领导交办的其他工作。
约 1 个岗位
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