1、全面管理人力资源系统,确保各项日常功能的按时实现。
2、评估现有HR系统和HR业务需求,及时提供系统升级、扩展和改进建议。
3、负责收集HR系统与企业内部各系统整合(接口等)需求,提出实施计划和建议。
4、全面配合公司人力资源政策和程序,确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行。
5、保持现有人力资源过程数据的完整性。
6、组织实施EHR系统操作和管理的技能培训,对HR内部同事进行EHR系统操作指导。
7、完成领导交办的其他工作。
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人事专员
4000-6000元2024-10-11吕小姐岗位职责:
1、负责绩效、招聘、劳动合同、考勤、奖金、福利、奖惩、考核、档案管理等人力资源工作;
2、执行完善公司的人事制度与计划;
3、推动上海419花坛的建设;
4、组织、安排面试,并且进行初试筛选;
5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
6、收集相关劳动用工等人事政策及法规;
7、其他临时日常工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业,或有人力资源管理师证者;
2、对人力资源六大模块有系统性认知;
3、有除招聘外其他人力资源模块的组织或执行经验;
4、具备较强的自驱能力、自主学习能力、责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心细心,以及严谨的逻辑思维能力;
5、有软件行业从业经验优先。 -
人事专员
3000-6000元2024-10-03王玉华1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核,包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;
2、能够使用常见的办公软件,有较好的口头表达能力和书面表达能力;
3、工作认真细致,有团队合作精神等。
约 2 个岗位
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