1.通过线上解答用户咨询;
2.将已处理问题归类整理;
3.发生紧急意外情况,负责对客户的解释说明工作;
4.通过良好的沟通和专业知识,为客户提供高质量的服务并提升用户保有率。
5.通过与客户的沟通,有效分析客户的需求,提高客户的满意度。
6. 完成领导交办的其他工作。
按商圈:
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酒店总经理助理
4000-10000元1小时内周经理人事部主要职责:
制定并执行酒店运营计划,包括客房管理、前厅服务、及后勤支持等。
监督服务质量,确保所有服务流程符合公司标准及宾客期望。
带领团队完成销售目标,提升酒店入住率及客户满意度。
管理酒店财务预算,控制成本,提高经营效益。
负责团队建设与培训,激励员工,营造积极向上的工作氛围。
维护客户关系,处理宾客投诉,提升品牌形象。
与当地政府部门及合作伙伴保持良好沟通,确保酒店合法合规运营。
任职要求:
女性优先,大专及以上学历,酒店管理、旅游管理或相关专业优先。
具备至少2年以上酒店行业管理经验,有连锁酒店店长工作经验者优先。
精通酒店运营管理流程,具备良好的市场分析、判断及决策能力。
出色的沟通协调能力和团队协作精神,能够有效管理团队。
强烈的责任心和使命感,能够承受工作压力,追求卓越。
完成总经理安排的任务
薪酬福利:
薪资范围:人民币4000-10000元/月,具体根据个人能力和业绩面谈,优秀者薪资可突破上限。
绩效奖金:根据酒店经营业绩及个人表现发放。
福利待遇:五险、带薪年假、节日福利、员工培训、职业晋升机会等。
工作环境:优雅舒适的办公环境,和谐融洽的工作氛围。 -
法语行政经理(刚果金)
25000-30000元3小时前陈经理招聘顾问派往国家:刚果金
岗位职责:
1、负责与当地政府部门沟通,协调、处理政府部门检查等有关事项;
2、负责公司相关会议组织、筹备、接待、翻译相关工作;
3、负责公司营地安保安排、车辆管理、后勤管理相关工作。
岗位要求:
1、40周岁以内,本科及以上学历,法语取得专业四级及以上或DALF C1,法语听说读写熟练;
2、具备2年以上相关工作经验,具备刚果(金)本地工作经验优先;
3、可接受海外常驻工作,身体健康,适应性强,具备良好的团队协作能力。
面试方式:简历表选人(专用版本),视频面试(根据用人单位要求有需要可进行现场面试)
合同周期:三年一签
签证办理周期:1.5个月左右
福利待遇:交五险一金,有带薪休假,包吃包住,发放劳保用品,生活保障由公司统一安排。
说明:
1.本岗位无需服务费,出国费用公司负责含出国所有签证费、机票、保险等。
2.护照费、体检费、国内交通费根据实际发生自行承担。
备注:本岗位为国内企业,求职者与国内用人单位签订劳动合同,正规工作签证出境,工资由用人单位直接发员工,项目更稳妥工作更放心,报名交资料与我司签订推荐服务协议。 -
办公室主任
10000-12000元10小时前秦女士人事主管岗位职责:
1、负责公司行政内、外工作,检查落实公司安排的各项工作,及时跟进与反馈,保证各项工作的正常运作;
2、组织制定总经办负责的各项规章制度和工作流程及督促、检查制度的贯彻执行;
3、负责公司相关文件的拟定、报批和发布,外部来文的签收、记录和领导报批;做好公司行政类文件的审核、编号、存档工作;
4、负责统筹安排公司各类接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持;
5、负责组织策划公司的重大公关和庆典活动,公司上海419花坛建设等;
6、项目管理:参与公司前期项目的可研、定位、评审等工作,配合项目规划和方案调整,参与对项目实施方案的改进,并对实施过程中遇到的具体问题提出改进建议,保障项目有效落地;
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科以上学历,行政管理、文秘、法律等相关专业,熟练使用办公软件;
2、具备较强的语言、文字表达能力,组织协调、分析、解决问题能力;
3、品行端正、工作严谨、责任心强、执行力强;
4、持有C1以上驾照,具备熟练驾驶技能;
5、形象气质佳,具有3年以上制造业同岗位相关经验者或有体制内相关接待工作者优先。
PS:“能文能武”:能提笔杆能应酬,有一定酒量。 -
行政专员
4000-6000元11小时前韦女士HR任职资格: (1)行政管理、工商管理、物业管理、酒店管理等相关专业,大专学历以上; (2)三年以上行政或后勤工作经验; (3)熟悉行政和后勤工作流程; (4)较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力 -
销售内勤
2000-3000元2024-10-14养泰1、根据公司的营销政策建立核算销售总帐及明细帐目,按时登记明细帐目; 2、依据公司营销管理制度准确有效开展销售费用的会计核算、管理、服务,如出差费用的结算、报销、工资奖金的核算等工作。 3、提供应收帐款及其相关信息,及时与客户对账,回款; 4、负责打印每天的发货单,协助发货人员清单货物数量及相关发货事宜; 5、负责销售数据的统计与分析。 6、完成领导交给的其他任务 -
电工
3000-5000元2024-10-14莫小姐人事主管(2)负责酒店餐饮部、客房部、后勤办公等所有电器设备的维修和保养。 -
酒店店长
6000-10000元2024-10-14周经理人事部主要职责: 制定并执行酒店运营计划,包括客房管理、前厅服务、及后勤支持等。 监督服务质量,确保所有服务流程符合公司标准及宾客期望。 带领团队完成销售目标,提升酒店入住率及客户满意度。 -
销售内勤
3000-5000元2024-10-14吕先生人力主管工作职责: 1、负责销售订单信息录入、统计、分析及跟踪处理,相关销售报表处理;2、购销合同的存档登记;3、协助销售回款催收;4、出口订单的订舱、报关等事务处理;5、客户业务往来的登记管理,协助销售员对客户档案的分类建立和保管。 任职资格: 1、35岁以下,身体健康;2、大专以上学历,财会、统计、市场营销等专业;3、熟练使用相关电脑办公软件。 -
厨工
2000-3000元2024-10-09莫小姐人事主管五、自觉遵守公司各项规章制度,服务后勤管理人员的安排,端正服务态度,做到服务热情、态度和蔼、文明礼貌、优质服务。
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桂林 后勤招聘工资
¥
3063
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
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学历要求分析
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不限学历62.1%
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初中4.6%
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高中5.7%
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中专10.3%
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大专16.1%
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本科1.1%
桂林后勤招聘需要什么学历?不限学历占62.1%,初中占4.6%,高中占5.7%,中专占10.3%,大专占16.1%,本科占1.1%。
经验要求分析
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不限经验69%
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应届毕业生1.1%
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1-3年27.6%
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3-5年2.3%
桂林后勤招聘需要什么经验?不限经验占69%,应届毕业生占1.1%,1-3年占27.6%,3-5年占2.3%。