1、大促主视觉设计;
2、日常web、移动端运营相关视觉设计;
3、线下广告设计,门店物料制作。
桂林广告设计招聘(有年终奖)
共找到
10条
桂林 广告设计 招聘
(有年终奖)职位。好工作,上桂聘
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广告设计
4000-5000元2024-11-23彭先生总经理1.公司主体喷印为主:大型喷绘,写真,UV打印,雕刻等
2.每天接文件开单,发货,清点公司材料,安排客户要制作的物料!
3、懂电脑CorelDRAW ,Photoshop两个软件, 做事细心有责任,有进取及创新精神 -
平面设计师 校招
4000-6000元2024-11-23何先生总经理愿意留在桂林发展, 能投身会展行业(没想清楚也没关系,可以先来看看)。
公司是早九晚六,周末双休,加班按小时计加班工资(我们也不想加班,主要是客户这块有时催得紧)。
试用期3500元,转正4000底薪(无责),入职后可以升中级,高级,设计总监,副总(设计),晋升空间大。
工作内容是平面设计,主要是根据客户提供的活动主题设计平面主画面;最好是相关设计专业毕业,熟悉设计软件,这样效率都高。 -
设计师
4000-8000元2024-11-23毛晓丽职位要求:
风景园林专业毕业生
积极开朗,热爱生活,理解家庭休闲生活
熟练掌握CAD/草图大师/5D等设计软件
热爱学习交流
薪资福利:
试用期3个月,底薪1800元+200全勤,无提成
转正后底薪2800元+200全勤,设计费提成10%,设计+施工提成2%,外出种植指导+50元/天
自行解决食宿,转正后购买五险
工龄工资每年+100元
每年成都/花园集参观学习
工作职责:
门店卫生轮值
量尺,与销售/设计总监沟通客户需求
绘制平面图、效果图、3D动画视频、施工图 -
结构设计师
3000-5000元2024-11-22卞先生BOSS土木工程专业或者结构设计专业,有无工作经验均可。 -
建筑设计师
3000-5000元2024-11-22卞先生BOSS相关专业毕业,有无工作经验均可。 -
平面设计
3500-6000元2024-11-22蒋哥联系我的电话我岗位职责: 1、根据客户提供要求,设计整个广告的核心理念和广告整体框架; 2、全程负责广告设计、文案表达等工作,能独设计广告推广样稿; 3、为公司客户提供全方位的创意及文案支持;为公司团队提供全方位的管理 -
设计主管/专员
4000-8000元- 五险
- 公积金
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
2024-11-20谢小姐岗位要求: 1、大学专科以上学历,广告设计类、市场营销等相关专业毕业;熟悉操作PS、CDR、AI等应用软件; 2、2年及以上平面设计工作经验。 -
设计师
4000-6000元2024-11-20何主管人事经理具备扎实的美术功底和设计理论知识,能够熟练运用Photoshop、Illustrator、CorelDRAW等设计软件。 具有1-3年相关工作经验的设计师,有食品包装设计经验者优先考虑。 具备良好的创意能力和审美能力,能够准确把握市场趋势和消费者需求,提供符合品牌定位的设计方案。 具备较强的沟通能力和团队合作精神,能够与设计团队、市场部、生产部等部门有效协作。 具备较强的学习能力和抗压能力,能够快速适应新环境和新挑战。 参与品牌视觉建设工作,包括品牌VI设计、宣传物料设计、网站及APP界面设计等,提升品牌形象和知名度。 -
美工设计
3000-5000元2024-11-17蒋成霞人事具有较强的审美和创意设计能力,整体布局能力和色彩感良好; 4、善于学习,责任心强,具有团队合作精神及良好的客户沟通能力,工作细致,能承受工作压力,富有责任心; 5、平面设计相关专业优先; 6、1年以上广告设计经验 -
市场专员
4000-5000元2024-11-11谢女士人事专员1.负责店内展厅物料采购和店内广告设计,进行物料制作和布置 2.负责对接广告公司,协助市场经理处理部门沟通和合作事宜 3.根据集团要求,负责店内广告、软文的制作和发布,对投放效果进行反馈 4.负责对市场活动的现场执行进行总结和反馈
约 10 个岗位
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龙先生投递了 桂林新城吾悦商业管理有限公司 的 设计主管/专员 职位2024-11-23
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桂林 广告设计招聘工资
¥
3779
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 9K,最多人拿:3K
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9%2K
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43.1%3K
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28.5%4K
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12.5%5K
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3.5%6K-8K
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3.5%8K-1W
学历要求分析
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不限学历68.8%
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高中2.1%
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中专6.3%
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大专16.7%
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本科6.3%
桂林广告设计招聘需要什么学历?不限学历占68.8%,高中占2.1%,中专占6.3%,大专占16.7%,本科占6.3%。
经验要求分析
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不限经验69.4%
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应届毕业生2.1%
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1-3年25%
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3-5年3.5%
桂林广告设计招聘需要什么经验?不限经验占69.4%,应届毕业生占2.1%,1-3年占25%,3-5年占3.5%。