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桂林奥林匹克花园供应链/物流招聘(有节日礼物)

共找到 4条 桂林 奥林匹克花园 供应链/物流 招聘 (有节日礼物)职位。好工作,上桂聘
桂林-临桂区-和公馆 1人 1年以上 高中以上 快递 人力资源
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 培训提升
2024-10-14
王女士
招聘专员
工作职责:
1、按公司要求,负责日常收派件工作;
2、负责客户开发及维护,协助公司进行项目推广;
3、负责及时回收散单货款和及时回收月结款项,并在规定时间内如数上缴财务入帐;
4、负责帮带新同事。
岗位要求:
1、学历:高中/中专及以上;
2、自带二轮电动车;
3、能力素质项:服务意识强、沟通能力强、具备较强的抗压能力;
薪资范围:实行计提制,计提后薪资范围4000-6000元/月;
工作地址:桂林市临桂区新龙路南侧、奥园东路东侧和公馆2幢1层03、04号门面
桂林-临桂区 6人 电子商务 网络 物流 零售 民营 环境优美
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
2024-10-08
崔女士
人事
1. [庆祝]酒小二·桂林站,招聘推广配送员。[庆祝]
岗位职责
一、薪酬待遇:
①薪资构成:无责任底薪 + 多项补贴 + 提成 + 全勤奖 + 话补;
多劳多得,上不封顶。
②公司福利:
入职购买团体意外险、电车三者险(费用由公司负责)。
团队聚餐、生日福利、节日购酒劵及礼品福利等
二、上班地点:
临桂区、七星区、叠彩区、象山区、秀峰区、灵川县八里街 均有门店 可就近安排
三、上班时间: 实行排班制
早班【11:00~20:00】
晚班【17:00~2:00】
四、工作内容:
1. 主要负责门店区域酒水配送工作
2. 线下公众号推广
五、广阔的成长和晋升空间公司:
公司飞速发展,提供完善的晋升机制:推广配送员-->副店长-->店长-->区域主管--区域经理。
六、人员要求:
1. 18-30岁以内;吃苦耐劳;积极热情;服从管理。
2. 对当地区域内的街道熟悉,懂得使用手机地图搜索地址。 欢迎加入我们![勾引][勾引]

装卸司机

3000-4500元
桂林-临桂区-奥林匹克花园 1人 25-45岁
  • 节日礼物
  • 项目提成
2024-10-06
周舟
负责人
【工作内容】
1、负责货物的收发、配送、搬运等物流工作;
2、配合并完成主管交付的日常管理工作,确保配送安全、及时、准确、无误。
3、及时检修车辆,定期保养,保障车辆和人员安全
4、报告故障或事故,处理路线中的突发事件
5、承担部分装卸或搬运工作
【工作要求】
1、C照,会开4.2米货车
2、吃苦耐劳,执行力强且做事细心,工作主动认真,有良好的职业道德,具有独立工作的能力,高度的工作责任感;
3、责任心强、诚信、细致、有较强的团队合作意识

快递员

4000-6000元
桂林-临桂区-时代枫林 1人
  • 节日礼物
  • 项目提成
2024-10-06
周舟
负责人
职位描述岗位职责: 1、负责区域内的物品送达及货款的及时返回; 2、执行业务操作流程,准时送达物品,指导客户填写相关资料并及时取回; 3、能承担驿站的配送和散件配送; 4、客户的维护,客户咨询的处理和意见的反馈; 5、会开三轮车,最好有三轮车驾照 任职资格: 1、初中及以上学历; 2、熟悉当地地形,有同行业工作经验者优先; 3、吃苦耐劳,人品端正,做事仔细认真; 4、身体健康,无不良嗜好。
约 4 个岗位

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桂林经济技术开发区人才服务中心
培育、指导人才市场,组织各类人才合理流动。人才交流服务;流动人才组织与人事关系转接;流动人才档案保管;人才信息服务;人才信息库管理;人才市场培育。
桂林山水职业学院
高等学历教育。

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桂林临桂区 供应链/物流招聘工资

¥ 4734
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 18K,最多人拿:3K
  • 5.9%
    2K
  • 29.2%
    3K
  • 22.4%
    4K
  • 17.4%
    5K
  • 19.3%
    6K-8K
  • 4.2%
    8K-1W
  • 1.6%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    73.9%
  • 初中
    6.4%
  • 高中
    7.8%
  • 中专
    6.1%
  • 大专
    5.6%
  • 本科
    0.2%
桂林临桂区供应链/物流招聘需要什么学历?不限学历占73.9%,初中占6.4%,高中占7.8%,中专占6.1%,大专占5.6%,本科占0.2%。

经验要求分析

  • 不限经验
    71.5%
  • 1-3年
    26.4%
  • 3-5年
    2.1%
桂林临桂区供应链/物流招聘需要什么经验?不限经验占71.5%,1-3年占26.4%,3-5年占2.1%。
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