按商圈：
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销售主管经理
6000-30000元
1小时内
吴经理人事总监1. 岗位职责：
1.按照公司下达的销售目标制定销售计划和销售策
略。
2.带领和管理销售团队完成销售目标和计划，监督和指导下属工作。
3.负责与客户进行沟通交流，维系客户关系。
4.激励员工的斗志，对部门员工进行培训。召开部门内销售会议．
5.了解行业动态、进行市场开发。
6.及时向领导汇报工作，完成领导交给的其他务。 -
商业项目-招商主管
5000-8000元
1小时前
胡昕HR1.做好本部门招商人员的招商管理及日常管理工作；
2.及时掌握本组招商人员的客户情况;
3.定期了解公司招商情况以及准确的商业市场信息；
4.制定本部门招商计划和部门总体任务的分解方案,并上报完成情况及未完成原因；
5.协助招商部经理组织本部门招商人员进行专业培训,提高招商人员专业水平;
6.及时处理招商人员遇到的疑难问题；
7.配合招商部经理做好本部门招商人员的日常工作分配；
8.协助招商人员处理客户异议及促成招商成交；
9.横向部门相关工作对接。
1.大专及以上学历，2年及以上同岗工作经验
2.具备较强的逻辑思维能力、商业谈判技巧，善于与客户沟通，具有亲和力；
3.能独立完成公司分配的招商任务；
4.熟悉商业招商工作流程、合同条款等专业知识；
5.绘图技能，Office 软件技能； -
2小时前
唐经理经理找工作不难，是你不学习，所以变得很难！真正的事业，不是喝茶看报拿着死工资，而是可以通过提升自身价值，不断吸纳更多财富，提高生活品质。真正的铁饭碗，是拥有一项技能傍身，让自己在社会中依靠技能站稳脚跟，有自主生活的本领。 美容健康行业是二十一世纪互联网后的，快速发展前景最好的行业，且社会也在提出健康产业，多金且发展潜力大。
萱娅美容美体连锁公司拥有专业的培训系统，可提供从基础到高新技术的培训，根据当下市场需求，专业培训导师：
1、全面专业免费培训（无学费➕学习补助➕无责保底）
2.学习方式：上午：理论知识（专业我们是认真的）。下午：实操课程。（实践是轻松愉快的）
3.手把手一对一教学，培训后直接上岗。
4.平均月薪：
新人刚下店正常干保底就3900---5000元/月
5.团队氛围：95后、00后居多，交流沟通无障碍，网络热梗张口就来；
皮肤基础管理、头部经络、面部刮痧美容、眼部护理、温灸、塑身、SPA、手部护理、中医养生12大经络、面部诊断、手部诊断、产品知识、沟通技巧、服务细节等等。
70%真人实操训练，30%的理论课程，让我们内部每个学员紧贴市场，学会可立即工作，就算没有高学历但是我们同样可以获得高薪！我的未来我自己做主！
史上最简单的职位要求：
1.18岁到38岁之间的女性
想做、想学、想赚钱。
敢做、敢闯、敢突破。 -
项目经理
3000-10000元
2024-10-08
黄先生经理运营经理/主管 负责公司项目的整体规划、运营、推广和管理的人员。 …… 工作内容： 1 根据公司的定位以及自身小程序和电子商城，针对业务对象开展市场，制订战略规划、经营目标及执行策略 2 分解战略，落实并监督各项计划的实施，确保达成公司经营目标 3 完善流程管控体系， …… 梳理决策分层，提升内部运行效率 4 完善决策沟通机制，参与公司经营重大决策 5 收集内部运营数据，出具公司年度、季度、月度运营分析报告，组织公司运营例会 6 进行跨部门的沟通协调，负责内外部资源的整合及有效分配 …… 岗位要求： 1 能独立建立和管理团队 2 每月完成目标 3 有创新思维和想象力，能对数据做出分析和市场调研能力，沟通和协调能力出色，执行力果断，管理能力突出。 -
系统集成工程师
4000-8000元
- 五险
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 绩效
2024-10-08
王小姐行政人事1、负责根据甲方需求制定信息化综合解决方案，计算机网络设备及系统集成安装及调试； 2、负责工程现场施工条件的准备、计划进度安排及各子系统协调工作，保证工程施工整体进行； 3、负责施工队伍的直接管理， …… 对现场施工进度、质量、安全负责； 4、负责对进入现场的材料、设备进行接收与安全管理； 5、负责设备及材料从公司到施工现场的运输与保管。 -
人事助理
3800-5000元
2024-09-30
石女士人事工作内容： 1、 招聘管理：负责公司⼈员招聘⼯作；通过招聘软件及⼈才库积累，快速组建团队，助力项目准时开业。 …… 负责公司人员团建等各类员工活动，提高员工凝聚力。 4、 协助推动公司理念及上海419花坛的形成及推进落地。 …… 5、 会务统筹：公司各类活动及会议统筹计划安排，组织各部门负责人周例会，月度，季度及年度会议，撰写会议纪要，对会议代办事项持续追踪。统筹开展员工培训工 6、 作，包括入职培训、岗位在职培训等等。 …… 主要负责拟定培训内容、协调人员与场地、管理培训全过程以及培训成果，完善培训机制方案。 …… 7、 培训与开发：根据公司人才发展目标，制定公司年度培训计划，发展内部讲师，丰富培训资源，开展各岗位专业技能培训及管理岗位培训。 8、 完成领导交待的其它事宜。
约 6 个岗位
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