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副总经理
30000-60000元·13薪2小时前周女士人事总监岗位内容:
1. 制定公司战略及经营计划,推动公司发展;
2. 拓展市场及客户资源,提高市场份额;
3. 管理公司日常运营,保证各项指标达成;
4. 建立并完善内部控制及管理制度;
5. 与股东、投资人、董事会等相关方面进行沟通和协调。
任职要求:
1. 具有相关行业背景和多年的总经理或CEO工作经验;
2. 较为全面的企业管理能力,包括财务、市场等领域的管理经验;
3. 具备卓越的领导力和团队管理能力;
4. 卓越的商业洞察力和风险识别能力;
5. 良好的沟通协调能力,能够有效管理各种利益相关者。 -
副总经理
10000-20000元2024-10-10骆晓燕行政人事岗位职责
1、按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划,并负责组织、实施日常运营及管理;
2、负责公司各部门内部运作流程,推进管理流程和制度的执行落地;
3、根据公司业绩目标,对团队进行管理、监督、指导;
4、建立对内、对外良好的沟通渠道;
5、主导或参与公司重大业务的决策和谈判等,负责处理公司重大突发事件;
6、推进公司上海419花坛的建设工作;
7、完成领导的各项工作安排。
任职要求
1、大专及以上学历,有建筑装饰行业工作经验优先;
2、具备扎实的管理基础,知识结构全面,具备较强的管理工作统筹、决策能力,人际沟通协调能力,计划与执行能力;
3、对公司忠诚,有高度的工作热情和责任心,为公司发展献言献策,有全局意识,有足够的管理经验和团队精神;
4、人品至上,一切以公司利益最大化。 -
分公司副总经理
15000-25000元·15薪2024-10-09李女士人力资源(一)基本职责
1、负责城市公司的经营管理工作,组织实施总公司各项决议、规章制度,各项方针政策;
2、组织拟定及实施城市公司的年度经营方针、目标、计划和实施方案,确保公司年度经营目标的实现;
3、组织制订公司各项规章制度、业务操作流程等标准文件;
4、组织推行全面质量管理体系,提高物业管理质量水平和服务水平;
5、召集和主持公司例会,检查、督促、协调各系统各部门的工作,研究解决日常经营管理、服务管理、安全管理等管理工作中出现的各种问题,确保公司发展正常;
6、研究市场信息,注重革新,增强公司的市场应变能力和竞争能力;
7、建立公司考核及激励机制,加强对员工的日常管理;
8、加强企业团队建设,加强对员工的培训和教育,充分调动员工的积极性,提高员工队伍的整体综合素质;
(二)任职要求
1、45周岁以下,全日制大专及以上学历;15年以上物业管理相关经验,3年以上标杆企业同等岗位工作经验。
2、熟悉物业管理的相关政策、法律法规及行业服务规范标准。
3、具有物业管理全周期管理经验,熟悉物业管理各阶段的工作和流程,以及相关质量体系的运用操作,具备独立运作物业管理能力;
4、具备基本的财务管理、成本控制知识及监督管理能力;
5、具备良好的沟通、协调、组织、统筹管理以及行业风险防范能力。
(三)薪资福利
15000-25000元/月、季度奖、年终奖(年薪20万至30万),缴纳五险+商业险,带薪年假,司龄工资、节日福利、定期体检、定期团建活动、良好培训机制与晋升通道
(四)工作地点
桂林/柳州 -
子公司副总经理
10000-15000元2024-10-08杨经理人事经理岗位职责: 在董事会指导下,全面负责某一省级市子公司“智慧蜴学车”项目管理工作,具体如下: 1、项目战略发展及制度建设; 2、项目团队搭建及管理,带领团队完成集团下达经营指标; 3、项目渠道开发、合伙人拓展; 4、日常运营及推广。 任职要求: 1、具有5年以上销售业务团队管理经验(团队人数10人以上)。 2、较强的统筹与管理能力,市场拓展经验丰富。 3、适应对外接待与短期出差。 4、年龄45岁以下 ,形象良好。 -
房地产副总
8000-12000元2024-10-08黄小姐文员多年在房地产公司就任过同等职位,房地产经验丰富,土建、法律等各方面知识具备,能管理项目全盘 -
常务副总经理
20000-30000元2024-10-07唐小姐人力资源主管一、任职条件: 1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大专及以上学历。 2、8年以上企业管理工作经验,至少5年以上企业全面管理工作经验。 3、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 4、熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能; 5、熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力; 6、熟练使用办公软件、PPT制作; 7、敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事...
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桂林 副总裁/副总经理/VP招聘工资
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学历要求分析
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不限学历46.2%
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大专35.9%
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本科17.9%
桂林副总裁/副总经理/VP招聘需要什么学历?不限学历占46.2%,大专占35.9%,本科占17.9%。
经验要求分析
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不限经验43.6%
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1-3年10.3%
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3-5年33.3%
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5-10年12.8%
桂林副总裁/副总经理/VP招聘需要什么经验?不限经验占43.6%,1-3年占10.3%,3-5年占33.3%,5-10年占12.8%。