1.按照公司的市场发展目标,负责全国分销渠道发展策略的主要参与与制订,以及适时调整的建议提案。
2.负责全国分销渠道的全面管理工作,制订和完善具体的执行制度和工作流程,设计执行有效的推进和管控系统。
3.负责分销渠道的创新管理和终端的服务提升,建立和完善售前售中售后的服务管理体系,确保有效推广。
4.指导区域分销部门的日常工作,包括产品出样到位情况,专卖店巡视检查,与导购员的有效沟通,导购员服务技能引导和提高等。
5.负责分销终端客户增值服务的方案设计与推广,并负责内部客户服务系统的不断完善以使其更专业地应对市场对品牌的要求。
6.优化销售组织结构,建立全面的分销及导购人员的运作系统,组织分销渠道岗位人员的工作交流,建设和培养分销渠道队伍的工作能力,提升销售能力。
7.参与分销渠道管理岗位人员的监督奖励机制,年度绩效考核,需求培训的开发,审核新的分销渠道岗位的岗位职责,有合理奖励和辞退相关人员的人事建议权。
8.完成上级临时布置的任务和项目。
桂林储备客户总监招聘
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桂林 储备客户总监 招聘
职位。好工作,上桂聘
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财税电话客服
3000-8000元- 五险
- 公积金
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- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
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- 培训提升
- 接受毕业生
2024-11-22张女士人事经理一、岗位职责:
1、公司提供客户资源,不需员工自己寻找资源,员工负责筛选和维护好有效客户,按照主管的指示,有效完成工作;
2、了解客户的信息和需求,认真解答客户的疑问,主动与客户沟通,与客户建立长期关系;
3、分享和推荐公司财税服务,做好代理记账等一些列工商资质办理推广,引导客户认识和了解公司的整套服务体系;
4、不断改善和提升自身的工作技能和服务水平,积极参加公司组织的技能培训,提高专业知识水平;
5、根据主管的工作安排,按时完成工作任务。
二、任职资格:
1、18-35岁,男女不限,对自己有要求,有一定的工作抗压能力;
2、掌握一定的电脑、网络和手机操作;
3、无相关经验者可通过带薪培训和专人指导上岗,有工作经验的可储备培养;
4、有一定的沟通表达能力,思维活跃,喜欢轻松活泼的办公氛围;
5、有亲和力,性格开朗,学习能力好,喜欢接受团队管理;
6、有销售经验或者代理记账行业经验优先考虑。
三、薪酬福利待遇:
1、薪酬结构:底薪3000(包含业绩和平时工作量考核)+工作提成(5-40个点)+开单福利+红包奖励机制;(新人综合薪资5000左右,老员工综合薪资8000-1W+);
2、办公福利:每人提供电脑办公和工作手机;
3、带薪培训:提供定期的新人培训和不定期的专业知识和专业技能培训,企业大学为员工提供终身学习和培训,表现突出者可获得到北京总部培训提升的机会;
4、导师指导:由经理或主管直接带教学习上岗,帮助新员工解决问题;
5、:员工一储备主管一团队主管一部门经理一分公司总监——城市总经理——区域总经理;
6、员工福利:每周固定下午茶,提供节日福利,不定期的员工聚餐和员工活动;
7、活泼轻松的团队氛围:我们有强大的团队,也有奢华的小组团队,我们热爱活泼开朗、轻松愉快的工作氛围,追求好好学习,天天赚钱的工作态度;
8、定期员工活动:员工生日会paty,员工下午茶,节日庆祝活动,K歌 party,运动会,聚餐,每月启动会,定期团建;
9、定期员工福利:节日礼物节日福利,生日会礼物,过年福利等;
10、定期员工奖励:优秀个人和优秀团队奖励,现金奖励,礼品奖励,电影票,活动基金,季度旅游奖励,年度旅游奖励等;
四、工作地点:
地理位置优越:公司坐落于桂林市七星区体育馆体育中心北楼5层
五、工作时间:
朝九晚六(夏季),早九晚五点半(冬季),周末双休,享受国家法定的节假日、婚假、产假(陪)、病假、丧假、年假等带薪假期
约 1 个岗位
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桂林 销售总监招聘工资
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8611
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
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1.4%2K
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23.9%8K-1W
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35.2%1W以上
学历要求分析
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不限学历39.4%
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高中4.2%
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中专1.4%
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大专45.1%
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本科9.9%
桂林销售总监招聘需要什么学历?不限学历占39.4%,高中占4.2%,中专占1.4%,大专占45.1%,本科占9.9%。
经验要求分析
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不限经验26.8%
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1-3年40.8%
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3-5年31%
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5-10年1.4%
桂林销售总监招聘需要什么经验?不限经验占26.8%,1-3年占40.8%,3-5年占31%,5-10年占1.4%。