1、负责所在省份的业务开拓和日常管理等诸项工作;
2、收集所在省份各系统年度投资计划及实施进度,详细调查、了解所在省份的市场容量、分布状况及竞争对手情况(人员结构、业务量、价格、业务区域、与客户关系状况),制订所在省份年度销售计划及月度实施计划;
3、负责本省相关业务单位与系统的资格预审与入围工作,保证公司产品的评审入围通过;负责收集所在省份的招标信息,及时将招标信息向公司相关部门反馈;
4、负责所在省份中标后合同的签订、发货跟踪、发票开具、回款、办理用户满意度调查表、对账等工作;
5、提供五险一金、薪资待遇优厚、话费补贴、伙食补贴、差旅费报销等福利。
桂林保险公司储备干部招聘
桂聘提供2024年12月桂林保险公司储备干部最新招聘,七星区12条临桂区5条,平均工资约为3734元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多储备干部管理培训生储备干部储备干部管培生招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
-
储备干部
7000-12000元2小时前林依依经理岗位职责:
开拓市场业务,确立销售计划,为公司拓展团队规模,储备发展人才;。
接受系统的培训,快速掌握保险知识、销售技巧及团队管理技能。
协助上级完成团队目标,参与市场开拓、客户维护等工作。
展现领导力潜能,未来有机会晋升为团队主管或部门经理等管理岗位。
任职要求:
大学本科及以上学历,市场营销、金融、保险、管理等相关专业优先。
具备良好的综合素质,如沟通能力、组织协调能力、团队合作精神等。
具备较强的学习能力和适应能力,能够快速融入新环境并成长。
有学生干部经历或相关实习经验者优先考虑,但非必须。
我们提供:
定制化的培养计划,包括岗前培训、在职辅导、领导力发展课程等。
竞争性的薪酬福利,包括底薪、绩效奖金、年终奖等。
广阔的职业发展空间,明确的晋升通道,助力实现职业梦想。
和谐的工作氛围,鼓励创新、尊重个性,让每位员工都能发光发热。 -
储备主管
10000-20000元·13薪2024-12-09黄经理经理1. 岗位职责:
1、负责市场调研和需求分析;
2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;
3、确定销售部门目标体系和销售配额;
4、制定销售计划和销售预算;
5、负责销售渠道和客户的管理;
6、组建销售队伍,培训销售人员;
7、评估销售业绩,建设销售团队。
任职资格:
1、大专及以上学历,市场营销等相关专业;25岁以上。
2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;
3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
约 2 个岗位
桂林相关热门岗位
桂林保险公司储备干部招聘最新投递
-
秦先生投递了 中国太平洋人寿保险股份有限公司桂林中心支公司高新营销服务部 的 储备干部 职位2024-12-02
-
杨小姐投递了 中国太平洋人寿保险股份有限公司桂林中心支公司高新营销服务部 的 储备干部 职位2024-11-06
-
李小姐投递了 中国太平洋人寿保险股份有限公司桂林中心支公司高新营销服务部 的 储备干部 职位2024-11-06
-
吴先生投递了 中国太平洋人寿保险股份有限公司桂林中心支公司高新营销服务部 的 储备干部 职位2024-11-04
-
刘先生投递了 中国太平洋人寿保险股份有限公司桂林中心支公司高新营销服务部 的 储备干部 职位2024-10-30
-
黄先生投递了 中国太平洋人寿保险股份有限公司桂林中心支公司高新营销服务部 的 储备干部 职位2024-09-19
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊,入职快
桂林储备干部招聘工资
¥
3734
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
-
12.4%2K
-
44.6%3K
-
21.5%4K
-
12.4%5K
-
7.4%6K-8K
-
1.7%1W以上
学历要求分析
-
不限学历57%
-
高中1.7%
-
中专3.3%
-
大专24.8%
-
本科13.2%
桂林储备干部招聘需要什么学历?不限学历占57%,高中占1.7%,中专占3.3%,大专占24.8%,本科占13.2%。
经验要求分析
-
不限经验80.2%
-
应届毕业生9.1%
-
1-3年10.7%
桂林储备干部招聘需要什么经验?不限经验占80.2%,应届毕业生占9.1%,1-3年占10.7%。