1、 店铺整体运营管理 ,人员管理,销售目标设定、销售方案拟定。
2、 开发客户资源、拓展销售渠道、建立并维护客户关系。
3、 店铺销售团队建设、管理。
4、 完成上层领导交办的其它任务。
桂林超市店长招聘
桂聘提供2024年11月桂林超市店长最新招聘，七星区13条临桂区6条，平均工资约为4612元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，有五险等，更多超市店长储备门店店长超市店长招聘，就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
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品牌电器店长
6000-12000元
2024-11-26
张经理人事经理管理店面事务，培训新人成长，考核员工绩效业绩，有抗压能力和解决问题能力，管理店面整体运营。 -
店长
4000-5000元
2024-11-26
黄经理人事经理主要职责：
负责店铺日常运营管理
确保销售目标达成
执行公司政策，提升团队效率
职位要求：
女性，
出色的沟通与服务意识
能承受工作压力
薪资待遇：
底薪4000-5000元 + 提成
每天八小时工作制，月休4天，享法定节假日 -
连锁药店店长
3500-6500元
2024-11-26
刘经理人事部1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店各人员的分工管理工作；
4、控制商品库存，做好销售、补货等管理工作；
5、对门店商品损耗进行管理，把握商品损耗尺度；
6、掌握门店各种设备的维护保养知识； -
餐饮门店店长
3500元
2024-11-26
裴桥荣人事经理1、负责餐饮门店整体管理，严格执行各项食品安全和餐饮业规章制度 2、负责餐厅日常运营，制作工作计划和品牌宣传方案，完成门店营业额及利润目标，确保门店销售额稳定增长 3、对门店的食品品质和服务品质负责，妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾 4、为餐厅员工提供培训和发展机会，提升组织能力 -
1、合理把控门店库存，及时调整陈列，做好促销等引流活动获得良好的销售收入； 2、负责培训员工，使门店整体具有良好的服务技能；激励员工，使其保持高度的工作积极性，督导员工，保证门店各服务岗位的正常运转； 3、负责制定门店工作计划，跟进落实，及时进行工作总结； 4、处理顾客投诉等突发事件。 5、抗压能力强，能独立带团队，男女不限，有管理经验者优先考虑
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店长
4000-8000元
2024-11-26
李经理人事1、负责门店的整体运营管理，确保销售目标的达成。 2、招聘、培训和管理门店员工，提升团队工作效率。 3、制定和实施门店销售计划和促销活动，提升业绩。 4、监控门店库存和财务状况，确保资源合理利用。 5、维护良好的顾客关系，及时处理顾客反馈。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有相关管理经验者优先。 2、3年以上零售行业经验，家具行业经验者优先。 3、具备较强的领导能力和团队管理能力。 4、具备良好的市场洞察力和分析能力。 我们提供： 竞争力的薪酬和福利：薪酬4000-8000元，买五险 职业发展和晋升机会。 团队建设活动和员工培训。 一个充满活力和创新精神的工作环境... -
酒行店长
3000-4000元
2024-11-26
刘女士人事经理岗位描述：（没得硬性销售额任务，主要负责酒行的接待、介绍，要求形象气质好） 1、负责店面的运营管理工作； 2、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 3、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 4、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作； 5、做好所负责区域的卫生清洁工作； 6、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格： 1、高中以上学历，必须形象气质好，身高160以上； 2、有酒类相关行业工作经验者优先考虑； 3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳； 4、年龄20-40岁，身体健康。 -
超市店长
5000-8000元
2024-11-26
朱女士HR1、负责超市的日常管理工作，有效地贯彻执行公司的各项规章制度 包括：营业员的行为举止，仪容仪表，服务礼仪。商品陈列，价签 POP的位置摆放。及商品品牌形象，道具和物品，地面等卫生状况的监管。公司的规章制度要有效的，及时的，准确的传达给员工； 2、加强服务意识，处理各类投诉，不推诿、不拖延，积极而谨慎地开展工作； 3、负责商场各区域单体促销活动的落实工作； 4、监管商品进销存货情况，严格禁止不合要求的商品入库，体外循环现象的发生，及时督促供应商补充货源。监督好各柜组月盘点工作； 5、做好票、卷、现金卡和各商户对帐、核对工作；定期分析销售状况，找出原因并能提出合理化建议。 6、配合公司做... -
雅婧童装店长/店助（临桂区及桂林市区）
3500-8000元
2024-11-26
人资经理主要负责管理店铺日常工作；带领下属开展导购活动，开拓、维护客户资源，完成公司的销售任务。 要求： 1.年龄20-45岁，相貌端正大方，身体健康，善于沟通，积极主动。 2.对服装行业了解，有2年以上零售店铺管理经验。 -
店长
5000-7000元
2024-11-26
麦姐人事专员1、依据公司年度发展规划，预测门店年度销售业绩、费用预算指标，确保费用支出与年度预算相符； 2、每日巡察门店餐厅和厨房员工到岗情况、精神面貌，抽查餐厅和厨房备餐情况，巡视餐厅内外用餐环境（包括卫生、设施设备等）、厨房原材料到货情况（包括到货品质、分货储存等），确保开餐的运作顺畅； 3、组织每日晚餐前例会（例会内容包括下达工作任务、通报订餐情况等），以周月为单位召开周度、月度门店总结会议（会议内容包括培训、反馈客人意见、阿米巴成本总结等），确保门店信息的传递及指令的及时下达； 4、餐中巡视全场，协调厨房与餐厅关系，监督产品销售及产品品质，确保开餐的正常运作； 5、关注门店就餐客人，征询客... -
门店管理
4000-6000元
2024-11-26
孙群芳行政1、有强烈的责任心、爱心、进取心 2、有良好的管理能力 1、制订和执行门店各岗位操作规范，管理员工排班、考勤、仪容仪表、工作流程及服务 规范 2、执行销售计划，策划促销方案和促销活动，回笼销售款项，带领员工完成销售目标 4、妥善处理顾客投诉，不断优化门店管理，提升顾客满意度 5、有基本的育婴知识 6、懂得一些基本的心理学，能准确捕捉宝妈（准妈妈）及家属的心理状态 -
生鲜店长/储备店长
3500-5000元
2024-11-25
莫主管主管1、负责门店的整体运营管理，达成月度销售目标，对门店经营结果负责； 2、负责本店人员排班、考勤、仪容仪表及日常销售管理工作； 3、负责本店工作流程优化和不断提高本店同事客户服务的意识和技巧； 4、负责店内商品或物资的订货、补货及进货、验收，管理季末商品退货、调拨，严格控制商品损耗； 5、负责统筹店内商品、设备、物品的陈列，保持门店整洁有序； 6、带领本店同事执行销售计划、促销活动，完成销售目标； 7、负责本店客户的管理和安排，妥善处理顾客投诉，不断优化门店管理，提升顾客满意度； 8、积极配合运营经理、电商部门做好本店客户群的管理、信息回复； 9、其他公司安排的临时工作。 -
运营店长
4000-6000元
2024-11-25
招聘专员HR1、负责健身会所日常运营管理工作。 2、负责处理各类投诉的事宜； 3、负责组织员工按公司要求实施各项日常性的工作,保证公司服务工作的质量； 4、负责员工的培训，按照公司服务流程优化客户服务规范、标准，使客服人员工作规范化、标准化。 5、监测同行业运营情况及市场最新动态。 -
门店店长
4000-6000元
- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
2024-11-23
吴老师岗位职责： 1、制订和执行门店各岗位操作规范，管理员工排班、考勤、仪容仪表、工作流程及服务规范，监督商品或物资的订货、补货、进货验收，管理季末商品退货、调拨，严格控制商品损耗 2、管理商品陈列，保持门店整洁有序 3、执行销售计划，策划促销方案和促销活动，回笼销售款项，带领门店员工完成销售目标 4、妥善处理顾客投诉，不断优化门店管理，提升顾客满意度 岗位要求： 1、高中及以上学历，不限专业； 2、有1年以上门面管理及运营经验； 3、性格开朗、善于沟通、有组织协调能力； 4、熟悉电脑操作、擅长办公软件的使用。 -
储备生鲜店长
3000-5000元
2024-11-23
申女士人事专员1、熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责，掌握部门整体的工作流程； 2、完成公司对储干个人成长各阶段的规划目标； 3、能通过学习迅速胜任各岗位工作； 4、为部门工作提供建设性的建议，协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作。 岗位要求： 1、优秀的应往届中专及以上学历毕业生；（有经验优先） 2、年龄25-45岁以下，具备良好的组织、协调、沟通能力； 3、有清晰的职业规划，愿意从事管理工作，愿意为了自己的目标付出努力； 4、具有强烈的进取心，能承受快速成长过程中所面临的各项挑战与成长压力； 5、有责任心，愿意承担责任，并愿意付出努力使自己有能力承担责任.
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桂林 门店店长招聘工资
￥
4612
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 13K，最多人拿：4K
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4%2K
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24.7%3K
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26.4%4K
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25.8%5K
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13%6K-8K
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2.7%8K-1W
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3.3%1W以上
学历要求分析
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不限学历69.8%
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初中2.7%
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高中9.6%
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中专5%
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大专13%
桂林门店店长招聘需要什么学历？不限学历占69.8%，初中占2.7%，高中占9.6%，中专占5%，大专占13%。
经验要求分析
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不限经验68.1%
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1-3年30.2%
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3-5年1.7%
桂林门店店长招聘需要什么经验？不限经验占68.1%，1-3年占30.2%，3-5年占1.7%。
相关企业
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培育、指导人才市场,组织各类人才合理流动。人才交流服务;流动人才组织与人事关系转接;流动人才档案保管;人才信息服务;人才信息库管理;人才市场培育。 -
一般项目：汽车销售；小微型客车租赁经营服务；新能源汽车整车销售；新能源汽车电附件销售；新能源汽车换电设施销售；电池销售；充电桩销售；机动车充电销售；代驾服务；汽车拖车、求援、清障服务；停车场服务；非融资担保服务；国内货物运输代理；装卸搬运；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；企业管理咨询；融资咨询服务；会议及展览服务；运输货物打包服务；汽车零配件零售；汽车零配件批发；餐饮管理；广告设计、代理；广告发布。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：道路旅客运输经营；道路货物运输（不含危险货物）；网络预约出租汽车经营服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）
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一般项目:劳务服务（不含劳务派遣）;人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）。（除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目:职业中介活动。（依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准） -
许可项目:劳务派遣服务;职业中介活动;建筑劳务分包（依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目:人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）;企业管理咨询;教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）;信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）;物业管理;装卸搬运;劳务服务（不含劳务派遣）;企业形象策划;市场营销策划;咨询策划服务;广告设计、代理;市场调查（不含涉外调查）;大数据服务;数据处理和存储支持服务;单位后勤管理服务;广告制作;广告发布;会议及展览服务;家政服务;专业保洁、清洗、消毒服务;普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）（除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动）
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房地产/房地产开发 50-100人 -
一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）；广告设计、代理；广告制作；广告发布（非广播电台、电视台、报刊出版单位）；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；网络技术服务；信息技术咨询服务；网络与信息安全软件开发；信息系统集成服务；信息系统运行维护服务（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：职业中介活动；互联网信息服务；网络文化经营（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）
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一般项目：劳务服务（不含劳务派遣）（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
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房地产/房地产开发 50-100人 -
一般项目：工程管理服务;建筑装饰材料销售;土石方工程施工;园林绿化工程施工;普通机械设备安装服务;专业设计服务;平面设计;金属门窗工程施工;工艺美术品及收藏品批发（象牙及其制品除外）;摄影扩印服务;会议及展览服务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：住宅室内装饰装修;建设工程施工;建设工程设计;建筑智能化系统设计。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准） -
一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；会议及展览服务；企业形象策划；市场营销策划；市场调查（不含涉外调查）；咨询策划服务；房地产经纪；企业管理咨询；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）；软件开发；软件销售；电子产品销售（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：建筑劳务分包；旅游业务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）
