桂林职场问答
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公司强制员工旅游，去不去都要扣除当月工资，合理吗?桂林
13*******47 2021-07-18 3个回答 1759人关注
全部回答 已有 3人回答
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19*******16 2021-07-18如果旅游本身与公司业务无关且系自愿性质，公司以未提供劳动为由作为事假处理扣除相应期间工资并不违法。若公司统一管理安排与公司业务相关可视为公司行为有权要求支付工资。具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。 -
13*******64 2021-07-18不合理，公司的做法无任何法律依据。但你如果还想在这家公司继续工作，而且旅游的金额又不是太高，你可以暂且接受，未来哪天闹掰了，可尝试以克扣工资为由提起劳动仲裁，主张这部分。如果以上两个条件没有同时满足，那么，本月工资发完后，你可以选择以公司未足额发放工资为由解除劳动合同。 -
13*******63 2021-07-18对于领导来说，他们主要负责的是工作中的决策，而员工才是具体干活的人，所以一般的工作群里大部分的成员都是员工，即使你们使劲抱怨，推卸责任，也只是一种心理上的情况安慰，对公司或者工作并没有什么实质性的影响。如果是不作为的领导，他们则认为这种行为与他们没有任何关系，只要员工没有闹出影响公司的事情就好，随便他们怎么说去。反正又不痛又痒。
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