桂林职场问答
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想问人力资源真的懂运营吗？桂林
15*******93 2021-06-05 3个回答 143人关注
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15*******06 2021-06-05做好HR有三个要求，第一是你专业度要特别好，第二是情商要特别好，第三是运营要特别好。我们发现有很多特别牛的HR，他们的专业度可能并没有那么强。但是他们的情商、官商，对运营的理解可能更深入。做HR一个核心的因素是要在公司里跟不同的人打交道，在公司里怎么样带领HR团队工作，怎么样跟业务部门的副总沟通好，怎么样跟老板沟通好，这就需要有非常好的情商修炼。 -
13*******49 2021-06-05最高水平的HR我认为是已经开始没有人力资源，开始基于公司的业务成长，基于公司的利润增长，开始做一系列人力资源的动作，而这其实是最难的。这里面最重要的核心是你要懂得怎么样去实现业绩。换句话说，HR懂运营一个最核心的本质是你要知道公司是怎么赚钱的，公司赚钱的逻辑是什么，哪些动作导致了公司可以赚钱，哪些动作导致公司可以做得更好，这是懂运营的HR的一个基本要求。 -
15*******82 2021-06-05HR分成几个层次，一个是操作层面的，一个是执行层面的，一个是决策层面的。如果只想做一个操作层面的，我觉得不懂业务是没问题的，所谓的操作层面，就是你所有的动作，其实都是被规范了的，你的行动自由度是很低的，和机器实际上是没有什么太大的区别。
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