1、业务素质过硬，精通各派系手法，如川渝手法等。 2、对技师进行产品知识、手法技能等相关知识培训，做到手法娴熟统一，精通专业知识。 3、对门店技术进行条线管理。 4、不断的优化技术操作流程，根据门店发展阶段制定相应的政策，并贯彻落地。 5、有敏锐的市场观察力，不断了解行业状况及客户需求，以客户和市场为导向带动技术工作整体提升，保持公司技术和专业服务的持续核心竞争优势。 6、负责总结项目服务话术及产品卖点话术。 7、定期对技师技术、品德进行考核评分，向经理汇报考核情况。 8、具备同业相关工作经验5年及以上。 9、年龄要求：18—45岁。 10、学历不限。

一、应聘条件： 1、热爱幼少儿教育事业；全日制大专及以上学历，有一年以上的相关教育工作经验，有强烈愿望去挑战管理和研发工作，曾从事过管理、培训、带团队工作的老师优先； 2、对小朋友有爱心、耐心，普通话标准清晰，二级甲等及以上标准或不带地方口音； 3、对工作有耐心，为人热情、工作积极进取，善于与人沟通交流，有团队协作能力，做人做事靠谱，能适应有业绩压力、职业化、高收入高效率高适应性和结果导向要求的工作模式； 4、有深厚的母语学习和研究的兴趣，喜爱阅读、喜爱写作，具备较强的学习能力、独立精神，有写作经验或作品发表者优先，是一个有梦、有趣、鲜活和独立的个人； 5、大学本科优先，执教师资格证优先；具备课程研发能力，能带领团队开展课程研发； 6、工作时间：周三休息，周一、周二、周四、周五下午14：00-17:00；晚上18:30-21:00，周末白天班。 7、若你目标感强，有上进心，有职业化追求，想过诚实滚烫的人生，瀚林成长中心欢迎您。 二、待遇： (一)薪酬 1、面试、试讲合格，可获得资格进行试岗，前一个月都在进行浸泡式、师徒制(一对一指导)、高规格的培训考核，全部考核过关后才能转正，转正意味着已经成为一名当地较高水准的老师，才能正式上课： 2、试用期一至两个月（最长不超过两个月），试用期工资3000元(底薪+课时/岗位补贴+绩效考核工资+全勤)以上/月，转正后基层老师薪酬3000-6000元/月(扣除保险后)，薪资结果跟个人带班量、续班率、满班率有关，每年带班老师平均可以获得10-15%的涨薪幅度；转正后购买五险； 3、并根据表现有2000—8000元不等的年终奖(工作一整年)，项奖励奖金(评优奖、招生奖、续班奖、年终奖、节日奖金物资)。 (二)福利 1、提供工作餐； 2、一年两次10-15天的带薪休假(寒暑假)；

国文老师 一、应聘条件： 1、热爱幼少儿教育事业； 2、大专以上学历，对小朋友有爱心、耐心，普通话标准清晰，二级甲等及以上标准或不带地方口音； 3、对孩子有爱心、对工作有耐心，为人热情、工作积极进取，善于与人沟通交流，有良好的抗压能力和团队协作能力。没有部分文人会有的过度矫情和理想化，能适应有业绩压力、职业化、高收入高效率高适应性和结果导向要求的工作模式； 4、有深厚的母语学习和研究的兴趣，喜爱阅读、喜爱写作，有较强的学习能力，有写作经验或作品发表者优先，经系统的高标准培训后能完成幼儿、小学语文课程的研究和教学，是一个有梦、有趣、鲜活和独立的个人； 5、大学本科优先，执教师资格证优先； 6、工作时间：周三休息，周一、周二、周四、周五下午14：00-17:00；晚上18:30-21:00，周末早上7:30-12:00，下午14:00-18:30。 二、待遇： (一)薪酬 1、面试、试讲合格，可获得资格进行试岗，前二个月都在进行浸泡式、师徒制(一对一指导)、高规格的培训考核，全部考核过关后才能转正，转正意味着已经成为一名当地较高水准的老师，才能正式上课： 2、试用期一到两个月，试用期工资3000元(底薪+课时/岗位补贴+绩效考核工资+全勤)以上/月，转正后基层老师薪酬2800-5500元/月(扣除保险后)，薪资结果跟个人带班量、续班率、满班率有关，每年带班老师平均可以获得10-15%的涨薪幅度；试用期结束后，购买五险； 3、并根据表现有2000—8000元不等的年终奖(工作一整年)，项奖励奖金(评优奖、招生奖、续班奖、年终奖、节日奖金物资)。 (二)福利 1、提供工作餐； 2、一年两次10-15天的带薪休假(寒暑假)； 3、丰富不间断的疯狂趣味团队活动(如户外拓展、项目培训、公益徒步、专题讲座、郊游、聚餐、文体活动、旅游等)；