和乐门业集团专注于门产品制造，智能制造基地和销售网络全国布局，经十多年科技创新，现已成为行业中的头部企业。
企业采取快速流动、快速提拔来提升员工能力，入职后均有专业主管进行业务指导和帮带。力争让新员工在一年内成长为经营部或其他岗位负责人，工资收入及其他待遇随之提升。公司致力于给“出身平凡，但绝不甘于平庸奋斗者提供改变命运的平台”，热忱欢迎有志于成就事业、有所作为的您加入。
一、工作内容：
1. 从事防火门、防盗门、钢质门等工程门类产品的销售。
2. 初期学习产品和业务知识，积累业务拓展经验。
3. 初期负责公司工程业务与渠道业务拓展工作，拜访客户，收集客户信息。
4. 能独立工作后负责工作辖区内客户的日常管理和新渠道开发，扩大产品销售规模。
二、工作地点：广西贵港
三、薪酬标准：
1. 试用期：2—4个月；试用薪酬为4800元/月+500*80%云南区域补贴+销售一线补贴500元*80%，试用期工资不要求硬性的销售任务。
2. 试用转正后，实行3个月的业绩保护期工资制，为6000元/月+销售一线补贴500元+500云南区域补贴。
3个月后进入绩效工资制，薪酬结构为：基本工资2800元/月+季度绩效津贴+销售一线补贴500元+加班补贴880元/月（累积180小时用于调休，超过部分在当月工资中计发）+浮动薪酬。季度绩效津贴按薪酬绩效制度执行。
补贴说明：所有补贴自入职起第二个月享受，在试用期按80%计发，转正后全额计发。
3. 提前进入下一计薪周期的条件：
在试用期内，业务人员符合以下条件可提前转正：
工程业务：客户信息数量收集达标；累计新签合同≥60万元或连续两月月均新签合同销售额≥15万元。以上两个条件以先达成为准。
渠道零售：连续两月月均销售额≧10万元或毛利≧0.8万元。
渠道直发：连续两月月均销售额≥20万元或连续两月月均毛利≥1万元；
在业绩保护期内，绩效工资计算的工资金额>业绩保护期工资制的工资金额，工资按就高原则发放，且提前进入绩效工资制。
4. 公司90%的新进人员能够通过试用期和业绩成长保护期考核，95%的人员能够达到招聘时发布的收入。
5. 年度薪酬：16—25万元 综合月均收入13K—20K
特别提示：在试用期内，工资及差旅费用为公司无收益的净成本支出。在业绩保护期内对新人员实行特殊工资照顾保障，期间虽有少量业务，但所花费用远高于公司收益。
四、能力要求：
1. 吃苦耐劳：工作需要出差、地面推广发传单、跑工地、上门拜访；
2. 有毅力：积累客户需要时间，开始会受苦受累、同时也是收入最低的时候，需要有恒心坚持直到做出业绩。
3. 沟通能力强：需要经常和陌生人沟通，具有主动去影响别人的欲望；
4. 大专及以上。本科毕业有1年以上工程建材类产品销售经验，或有3年以上非工程建材类产品销售经验。专科毕业有2年以上工程建材类产品销售经验，或有4年以上非工程建材类产品销售经验。
五、其他：会有3天的学习培训，第四天计算薪酬
为节约你的时间和精力，以上内容务请仔细阅读。