为全面贯彻全国高校思想政治工作会议和全国教育大会精神，落实《中共中央 国务院关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部第43号令)等文件精神，加强我校辅导员队伍建设，经学校研究，决定面向社会公开招聘辅导员，现将有关招聘事宜公告如下：

一、招聘人数及岗位要求

招聘人数：16人，详见《广西师范大学2020年第二批次公开招聘辅导员岗位计划表》(附件1)。

二、应聘资格

(一)遵守宪法和法律，品行端正，无违法违纪等不良记录。

(二)坚持党的四项基本原则，具有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的政治敏感性和政治鉴别力。

(三)热爱高校学生思想政治教育和管理工作，德才兼备，作风正派，遵纪守法，团结友善，坚持原则，具有良好的职业道德、工作能力及奉献精神，具有良好的综合素质和强烈的责任心，服从组织调配。

(四)熟悉大学生思想和心理特征，掌握大学生教育和管理工作的一般规律、基本知识和方法，具有较强的组织管理能力、调查研究能力和语言、文字表达能力。

(五)具有健康的体魄和健全的个性心理素质。

(六)学习成绩优秀，有一定的科研能力。

三、招聘程序

(一)报名

报名截止时间：2020年5月17日。

采取网上电子邮件报名的方式，每位应聘者限报1个岗位。网上电子邮件报名时，请将邮件主题及应聘文档按“2020年辅导员+岗位代码+姓名”格式命名。

应聘者须提供个人身份证、学生证(已毕业的提供毕业证和学位证)、获奖证书、担任学生干部或学生工作经历证明、毕业生就业推荐表和加盖公章的成绩单、党员关系所在党组织出具的党员身份证明、专业技术资格证书、心理咨询资格证书等证明材料的扫描件，请将以上应聘材料与《广西师范大学辅导员应聘报名登记表》(附件2)合并成一份pdf格式材料，并连同《广西师范大学辅导员应聘报名信息一览表》(附件3，无需转成pdf格式)以及个人详细简历(简历须提供近期全身照片1张)等压缩打包发送到报名邮箱：gxnugkzp@163.com。压缩包控制在10M以内。上述材料暂只需提供复印件或扫描件，待笔试和面试时再核验原件。

应聘材料应如实提供并清晰可辨认，表格内容须按要求填写，如发现应聘者有以下情况的，应聘报名无效：

1.报名岗位不明确或多报岗位;

2.应聘条件不符合我校招聘岗位要求;

3.应聘报名登记表内容填写不实;

4.不能提供报名所需的身份、学历学位(海外学历认证)、职称、党员身份、工作经历等有效证明材料;

5.提供的复印/扫描材料无法辨认内容。

根据应聘者提供报名材料，我校负责对应聘者进行资格审查，初步确定符合条件的人员，并于我校网站上公布符合考试人员名单。应聘者应如实提供材料，经核验后发现有弄虚作假的，取消应聘资格。

(二)资格审查

由我校根据应聘者的情况，按照岗位要求进行审查;审查结果将在我校校园网上公布，不再另行通知，请应聘者自行查询。经审查合格的应聘者参加考试。岗位招聘人数与符合条件的报名人数比例原则上不低于1:3时方可开考，其中gkzp01-02岗位或gkzp03-04岗位中的某一岗位未达到开考比例，可根据资格审核情况在两个岗位间相互调整岗位招聘指标;gkzp06、gkzp07岗位未达到开考比例，可根据资格审核情况调整该岗位招聘指标至gkzp01-05岗位，调整后若达到开考比例，则予以开考。

(三)考试与考核

gkzp01-05岗位资格审查合格者参加笔试、面试和考核环节，gkzp06-07岗位格审查合格者参加面试和考核环节。考试、考核时间视疫情情况，在我校校园网另行通知，必要时可采取线上考试方式。凡因应聘者个人原因造成逾期不参加相关环节考试和考核的，按弃权处理。

1. 笔试

笔试内容主要包括：(1)马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想;(2)党的路线、方针、政策以及思想政治工作的基本理论和基本知识;(3)大学生思想政治教育和管理服务工作的基本理论和基本知识;(4)综合分析能力和文字表达能力等。

笔试分数采取百分制。考试后，各岗位根据笔试成绩由高分到低分按1:4比例确定各岗位面试人选，若某岗位参加笔试人数达不到1:4比例时，该岗位按实际入围人数确定面试人数。

2. 面试

面试采取结构化面试的方式，对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。

面试内容主要包括：考察应聘者的语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力和应变能力;求职动机;对大学生教育、管理、服务、思想工作的了解、掌握和运用;仪表举止与气质，文明礼貌;心理测试等。

3. 考核

gkzp01-05岗位按照笔试和面试成绩权重3:7比例进行综合成绩排序，从高分到低分按1:2比例确定各岗位考核对象。gkzp06-07岗位按照面试成绩从高分到低分按1:2比例确定各岗位考核对象。依据优先条件，按招聘岗位1:1比例确定列入试岗考核对象。因考生放弃、缺考等原因导致该岗位面试实际开考比例低于1:2，但实际面试人数大于招聘人数的，也可列为考核对象。若考生的面试成绩低于70分，则该考生不能进入考核。

考核通过心理测试及岗位适配度测试、面谈考察、试岗考核的方式，考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与业务能力、工作实绩、岗位匹配度、心理素质等情况，并对应聘者资格条件进行复查。

(四)确定拟聘人员

经我校校长办公会集体研究，综合考核结果择优确定拟聘人员。

(五)体检、公示与聘用

通知拟聘人员到我校医院体检(注：体检费用自理)，体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》执行，体检不合格人员不予以聘用。

对拟聘人员进行公示，公示时间为7个工作日。公示无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，可按聘用程序办理相关手续。

若有考核、公示或体检不合格的人员，或有自动放弃及未到岗的人员，或因为工作原因增加岗位，可从拟考核对象的其他人选中依次递补。

四、其他

对于具有博士学位者可享受学校的人才引进待遇。

五、纪律与监督

招聘工作设置监督组，坚持公开、公平、公正原则，接受社会及相关部门监督，并对在招聘中有违纪行为的人员，一经查实，即取消考试或聘用资格，已聘用的人员，即解除聘用合同，予以清退，并将违纪人员信息按照相关规定进行通报、处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以处理。

招聘咨询电话：0773-3690076，监督举报电话：0773-3696677