一、医院简介

南宁市第二人民医院（广西医科大学第三附属医院、广西医科大学第三临床医学院）始建于1952年，是一所集医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合性医院。1993年成为全区首家广西医科大学非直属附属医院，1997年成为首家南宁市级三级甲等医院。2019年，南宁市第二人民医院医疗集团成立，涵盖1个院本部，西院·江南区人民医院、五象医院2家分院，福建园社区卫生服务中心、延安镇卫生院等14家基层卫生医疗机构，形成“一总两分十四基层”的三二一级医疗架构。

医院近年来获得全国文明单位、全国卫生计生系统先进集体、全国青年文明号、全国无偿献血促进奖单位奖、全国医院后勤管理创新示范单位、全国卫生文明先进集体、全国管理创新医院、全国卫生文化建设先进单位等多项国家级、自治区级荣誉。

集团编制床位2820张，目前开放1684张。现有职工3177名，其中高级职称专家508人、硕士生导师47人、博士47人、硕士研究生468名。

医院设有52个医疗专业科室，拥有国家高级卒中中心、广西区域生殖医疗中心、国家卫生健康委能力建设和继续教育神经介入建设中心等17个医疗中心；广西南宁生殖医疗中心、创伤外科、神经外科、医学影像科等14个自治区重点专科；儿科、普通外科等3个广西医疗卫生重点学科，重症医学科、骨科等4个广西医疗卫生重点培育学科，广西分子免疫研究重点实验室1个自治区卫健委重点（培育）实验室；南宁市颅脑创伤研究所、南宁市骨科疾病研究所2个研究所；南宁市病案质量控制中心、南宁市放射诊断质量控制中心等12个市级质量管理控制中心。

医院着力打造3大品牌专科：急救、生殖、创伤。急救医疗：医院拥有南宁市唯一一家“双高级”卒中中心（国家级高级卒中中心、中国卒中学会综合卒中中心）。生殖医学：我院生殖医疗中心是广西首家生殖医疗中心，1999年11月诞生了广西首例试管婴儿，是目前全区内获批生殖技术项目最多、最全的生殖中心。创伤救治：2022年，成立广西首家断指断肢再植中心，成为市级首家获中国创伤救治联盟授予“创伤救治中心建设单位”称号的医院。

医院近三年获科研立项188项，获上级部门资助科研经费594.3万元；12个科研成果获广西医药卫生适宜技术推广奖，发表论文556篇，其中核心期刊论文107篇，SCI论文55篇。医院现有住院医师规范化培训基地、皮肤美容示范基地、国家卫健委县域医疗机构显微外科培训基地等9个国家级教学培训基地；拥有全科医学教育临床技能培训基地、人类辅助生殖技术规范化培训基地等6个自治区级教学培训基地。承担广西医科大学教学培训任务，以及每年承担国家临床医师实践技能考试及住院医师规范化培训结业考核考务工作，为社会培养和输送了一批批优秀医疗人才 。

二、招聘岗位

高层次人才、博士岗位：

总院医疗医技岗位：

西院·江南区人民医院医疗医技岗位：

五象医院医疗医技岗位：

行政后勤岗位：

三、报名基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱医疗事业；

（二）成绩优良，品行端正，无违法违纪等不良记录；

（三）身体健康，能胜任所聘岗位工作要求，具有良好的团队协作精神

（四）具备岗位要求的相应的学历、学位及其他条件。

（五）医师岗位需取得医师资格证书、医师执业证书及住院医师规范化培训合格证书。

（六）医疗岗位需通过大学英语六级（不低于425分）。

四、福利待遇

高层次人才引进待遇

1.南宁市卫生健康委员会人才引进政策

（1）全职引进的临床医学、中医（含中西医结合）类、口腔类专业博士人才，按南宁市卫健委所属公立医院人才引进补贴核定标准给予最高160万引进补贴。

（2）柔性引进的高层次人才团队，给予50万元引进补贴。

以上各类引进人才和团队均须与医院签订服务期限不少于五年的引进协议。若引进的高层次人才所学专业为南宁市卫健委年度紧缺专业，其人才引进经费可在核定标准基础上上浮20%。

2.院级人才激励政策

（1）引进人才基本待遇引进人才优先办理事业单位编制；享受国家规定的工资福利待遇，缴纳五险一金；根据工作需要落实配偶安置，配偶两地分居且为卫生行业从业者，可优先安排就业；协助解决子女义务教育阶段就近入学。

（2）引进人才安家费①被认定为省（自治区）级的高层次人才安家费90-230万元（税前）；②南宁市A、B 类高层次人才安家费80-220万元（税前）;③高层次领军人才安家费60-105万元（税前）;④高层次学术带头人人才安家费40-85万元（税前）;⑤优秀青年人才安家费25-70万元（税前）；⑥后备人才安家费15-60万元（税前）

（3）引进人才租房补贴引进的省（自治区）级高层次人才、南宁市A、B 类高层次人才、高层次领军人才、高层次学术带头人给予每月提供7000元实际租房补助，优秀青年人才每月提供5000元的实际租房补贴，后备人才每月提供3000元的实际租房补贴。租房补助期2年，随每月奖励性绩效工资发放。

（4）引进人才薪酬待遇①省（自治区）级高层次人才、南宁市A、B 类高层次人才、高层次领军人才、高层次学术带头人：根据实际情况，采取一人一议，具体引进薪酬待遇和工作条件等，由双方协商确定，签订协议书。②优秀青年人才、后备人才：按奖励性绩效工资标准最低15000元/月补足3年，奖励性绩效工资差额部分由医院负担。

（5）科研经费补助科研经费补助采用“一事一议”，根据项目级别安排10-100万元不等的科研经费补助，国家级项目给予最高100万元的科研经费补助，省(自治区)项目给予最高40万元的项目补助经费，市级项目给予最高10万元的科研经费补助；同时享受医院科研经费的启动经费，采用“一事一议”。

（6）签订劳动合同后可报销来院考察期间一次往返交通费、一晚住宿费和一天的伙食补助。住宿费和伙食补助参考南宁市差旅费管理办法中的标准。

3.市级人才激励政策

（1）人才生活安居保障。加大人才生活安居保障，经南宁市认定的D类、E类高层次人才，2018年7月31日后在我市首次购买住房的，可享受最高40万元、20万元购房补贴。(依据南办发〔2020〕10号，如政策变动，按最新政策)

（2）在校期间学费代偿。与医院签订三年及以上服务协议的“双一流”建设高校应届高校毕业生，按照本专科最高8000元/学年、研究生最高12000元/学年标准给予在校期间学费代偿。所需资金从同级人才专项工作经费安排。(依据南办发〔2018〕70号，如政策变动，按最新政策)

研究生、本科生、大专生待遇

1.硕士研究生：见习期薪资约5000—6500元/月，定岗后薪资按国家有关规定享受相应级别的工资、绩效奖金

2.本科生：见习期薪资约3900—4500元/月，定岗后薪资按国家有关规定享受相应级别的工资、绩效奖金。已取得住院医师规范化培训合格证书的本科学历者，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

3.大专生：见习期薪资约3500—4000元/月，定岗后薪资按国家有关规定享受相应级别的工资、绩效奖金。

住院医师规范化培训人员

1.住院医师规范化培训对象为面向社会招收的普通高校应届毕业生，培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面按当年应届毕业生同等对待。

2.对于已取得住院医师规范化培训合格证书的本科学历者，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与同专业学位硕士研究生同等对待。

 以上岗位均享受医院科研奖励、培训进修、晋升职务职称等权利，以及五险一金、用餐补助、带薪年休假、工会福利等待遇。2024年新入职职工均按最新人才引进政策享受待遇。

五、报名时间及方式

 (一）报名时间 

招聘自发布之日起招满即止。（如已无法投递岗位，则该岗位为招满状态，不再进行招聘）

（二）报名方式 

1. 线上小程序绿色投递

2.丁香园网站招聘专题：//www.jobmd.cn/

3.招聘联系: 李老师、施老师

联系电话: 0771-4808015、4808016

4.邮箱：eyyrskzp@163.com(邮箱仅接收博士简历)