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恭城渠道主管/经理招聘

共找到 3条 恭城 渠道主管/经理 招聘 职位。好工作,上桂聘
桂林-恭城县 2人 18-35岁 初中以上 财务 咨询 民营 创业公司
  • 五险
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
2024-11-22
王女士
hr
岗位职责:
 
1. 负责解答公司经营管理中的法律咨询,通过高效的市场推广方式对指定范围的企业、律师、个人及家庭用户进行推广
2. 负责中小企业法律服务的业务拓展,收集新客户的资料,积累客户营销资源,
3. 根据客户需求,给客户提供专业的产品知识咨询和服务
4. 了解和挖掘客户深层需求,充分介绍律所优势以及特点,为客户提供专业的咨询服务
5. 律所提供资源,通过电话,微信等社交渠道或走访陌拜的形式与客户进行有效沟通,开发新客户,巩固、维护老客户;发掘客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩
6. 负责老客户的二次拓展,提升客户满意度,有效进行客户关系维护和发展,建立长期共赢的客户合作关系
7. 定期与客户合作进行沟通 ,建立良好的长久合作关系
 
任职要求:
1. 具有亲和力,良好沟通与理解能力以及团队合作精神
2. 热爱营销行业或者有管理经验
3. 有上进心,责任心,能够承受有一定的工作压力,喜欢挑战性的工作
 
福利待遇:
1. 培训:入职即提供系统专业的相关法律常识培训及技能培训,有资深主管指导业务工作,带领你轻松走进该行业
2. 薪酬无责底薪2500+高额提成
3. 其他:五险 、旅游、过节礼品、生日礼金、春节福利是等多项福利
4. 晋升渠道:专员—经理—总监
5. 上班时间:朝九晚六 节假日正常休息
桂林-恭城县 2人 18-35岁 初中以上 财务 咨询 民营 创业公司
  • 五险
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
2024-11-22
王女士
hr
岗住职责:
1.负责解答公司经营管理中的法律咨询,通过高效的市场推广方式对指定范围的企业、律师、个人及家庭用户进行推广
2.负责中小企业法律服务的业务拓展,收集新容户的资料,积累客产营销资源,
3.根据客户需求,给容户提供专业的产品知识咨询和服务
4.3解和挖掘容广深层需求,充分介绍律所优势以及特点,为容广提供专业的咨询服务
5,律所提供资源,通过电活,微信等社交渠道或走访陌拜的形式与容户进行有效沟通,开发新客广,巩因、维护老客广;发掘客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩
6负责老客户的二次拓展,提升容户满意度,有效
进行容广关系维护和发展,建立长期共赢的容户合作关系
7.定期与容户合作进行沟通,建立良好的长久合作关系
任职要求:
1.具有案和力,良好沟通与理解能力以及团队合作精神
2.热爱营销行业或者有管理经验
3有上进心,责仟心,能够承多有一定的工作乐
力,喜众挑战性的工作
福利待遇:
1.培训:入取即提供系统专业的相关法律常识培训
及技能培训,有资深主管指导业务工作,带领你轻
松走进该行业
2.薪酬无责底薪2500+高额提成
3.其他:五险、旅游、过节礼品、生日礼金、春节福利是等多项福利
4.晋升渠道:专员-经理一总监
5.上班时间:朝九晚六周末双休
桂林-恭城县 1人 20-35岁 初中以上 财务 咨询 民营 创业公司
  • 五险
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
2024-11-15
王女士
hr
岗住职责:
1.负责解答公司经营管理中的法律咨询,通过高效的市场推广方式对指定范围的企业、律师、个人及家庭用户进行推广
2.负责中小企业法律服务的业务拓展,收集新容户的资料,积累客产营销资源,
3.根据客户需求,给容户提供专业的产品知识咨询和服务
4.3解和挖掘容广深层需求,充分介绍律所优势以及特点,为容广提供专业的咨询服务
5,律所提供资源,通过电活,微信等社交渠道或走访陌拜的形式与容户进行有效沟通,开发新客广,巩因、维护老客广;发掘客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩
6负责老客户的二次拓展,提升容户满意度,有效
进行容广关系维护和发展,建立长期共赢的容户合作关系
7.定期与容户合作进行沟通,建立良好的长久合作关系
任职要求:
1.具有案和力,良好沟通与理解能力以及团队合作精神
2.热爱营销行业或者有管理经验
3有上进心,责仟心,能够承多有一定的工作乐
力,喜众挑战性的工作
福利待遇:
1.培训:入取即提供系统专业的相关法律常识培训
及技能培训,有资深主管指导业务工作,带领你轻
松走进该行业
2.薪酬无责底薪2500+高额提成
3.其他:五险、旅游、过节礼品、生日礼金、春节福利是等多项福利
4.晋升渠道:专员-经理一总监
5.上班时间:朝九晚六周末双休
约 3 个岗位

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桂林 渠道销售招聘工资

¥ 4433
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 7.4%
    2K
  • 31.6%
    3K
  • 24.3%
    4K
  • 21.3%
    5K
  • 7.4%
    6K-8K
  • 5.9%
    8K-1W
  • 2.2%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    60.3%
  • 初中
    2.2%
  • 高中
    13.2%
  • 中专
    5.9%
  • 大专
    16.2%
  • 本科
    1.5%
桂林渠道销售招聘需要什么学历?不限学历占60.3%,初中占2.2%,高中占13.2%,中专占5.9%,大专占16.2%,本科占1.5%。

经验要求分析

  • 不限经验
    57.4%
  • 应届毕业生
    2.2%
  • 1-3年
    39%
  • 3-5年
    1.5%
桂林渠道销售招聘需要什么经验?不限经验占57.4%,应届毕业生占2.2%,1-3年占39%,3-5年占1.5%。

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