扶绥薪酬招聘
桂聘提供2024年11月扶绥薪酬最新招聘,平均工资约为4595元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多薪酬薪酬薪酬管理招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
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1.普通高等院校本科及以上学历,持有技师证、DSA上岗证、物理治疗师证优先,年龄35周岁以下,取得高级职称的年龄可放宽到45周岁。
2.薪酬待遇:
(一)医院为全体职工缴纳“五险一金”,享受带薪年休假、产假、陪产假等法定待遇。
(二)薪酬待遇按照我院聘用人员工资标准发放;医务人员实行同工同酬的薪酬政策,按照各岗位工作难度和风险系数向临床一线岗位和重点岗位倾斜。(三)开展定期健康体检及提供就餐补助等待遇。
(四)住培合格的本科学历临床医师享有“两个同等对待”政策。
(五)享受安家费:在医院规定时间内完成住院医师规范化培训考核且成绩合格,取得住院医师规范化培训合格证书或成绩合格证明、毕业证、学位证、医师资格证、医师执业证等相关证件后,到我院工作的普通高等院校毕业的医师提供安家费(分三年付清)。
本科学历规培毕业生安家费:10万元,研究生学历规培毕业生安家费:13万元。
3.专业要求:医学影像技术。
4.持有技师证、DSA上岗证、物理治疗师证优先。 -
办公室主任
5000-6000元2024-11-21黄女士人事行政负责统筹管理办公室行政、人事,处理日常事务工作,包括但不限于以下内容:
1、负责抓好公司重要文稿的起草工作,包括公司各项工作计划、汇报和总结等报告,督促检查各项工作计划和目标的落实情况。接收及审核处理外部往来,抓好文书归档和用印管理工作。
2、负责项目固定资产的管理工作,安全保卫和后勤管理工作。
3、负责办公用品设备及相关设施的采购和管理工作。
4、负责重要会议及重大活动组织协调、联络调度和会务接待工作。
5、负责公司人力资源管理工作。
6、负责处理公司日常事务,部门之间的工作联系和配合。
7、完成上级安排的其他工作任务。
二、任职资格
1、28-40岁,大专及以上学历,法律、行政管理等相关专业优先;
2、3年以上办公室工作经验、精通办公室行政、人事工作流程,熟悉运用word、Excel等办公软件,具备良好的文字表达能力、沟通及工作协调等管理能力,能熟练撰写各种公文、工作报告、总结和计划等;
三、薪酬福利
1、薪酬:5K-6K,包工作餐、五险、带薪年假;
2、工作时间:8:30-12:00;14:00-18:00,单休;
3、享受国家节假日及节假日福利; -
临床科室医师(研究生及以上)
11000-18000元2024-11-211.研究生及以上学历。
2.薪酬待遇:
(一)医院为全体职工缴纳“五险一金”,享受带薪年休假、产假、陪产假等法定待遇。
(二)薪酬待遇按照我院聘用人员工资标准发放;医务人员实行同工同酬的薪酬政策,按照各岗位工作难度和风险系数向临床一线岗位和重点岗位倾斜。(三)开展定期健康体检及提供就餐补助等待遇。
(四)住培合格的本科学历临床医师享有“两个同等对待”政策。
(五)享受安家费:在医院规定时间内完成住院医师规范化培训考核且成绩合格,取得住院医师规范化培训合格证书或成绩合格证明、毕业证、学位证、医师资格证、医师执业证等相关证件后,到我院工作的普通高等院校毕业的医师提供安家费(分三年付清)。
本科学历规培毕业生安家费:10万元,研究生学历规培毕业生安家费:13万元。
3.专业要求:中医学、中西医结合临床。 -
内科医师(已规培优先)
10000-15000元2024-11-212.薪酬待遇: (一)医院为全体职工缴纳“五险一金”,享受带薪年休假、产假、陪产假等法定待遇。 …… (二)薪酬待遇按照我院聘用人员工资标准发放;医务人员实行同工同酬的薪酬政策,按照各岗位工作难度和风险系数向临床一线岗位和重点岗位倾斜。(三)开展定期健康体检及提供就餐补助等待遇。 -
外科医师(已规培优先)
10000-15000元2024-11-212.薪酬待遇: (一)医院为全体职工缴纳“五险一金”,享受带薪年休假、产假、陪产假等法定待遇。 …… (二)薪酬待遇按照我院聘用人员工资标准发放;医务人员实行同工同酬的薪酬政策,按照各岗位工作难度和风险系数向临床一线岗位和重点岗位倾斜。(三)开展定期健康体检及提供就餐补助等待遇。 -
妇产科医师(已规培优先)
10000-15000元2024-11-212.薪酬待遇: (一)医院为全体职工缴纳“五险一金”,享受带薪年休假、产假、陪产假等法定待遇。 …… (二)薪酬待遇按照我院聘用人员工资标准发放;医务人员实行同工同酬的薪酬政策,按照各岗位工作难度和风险系数向临床一线岗位和重点岗位倾斜。(三)开展定期健康体检及提供就餐补助等待遇。 -
手术麻醉科医师(已规培优先)
9000-15000元2024-11-212.薪酬待遇: (一)医院为全体职工缴纳“五险一金”,享受带薪年休假、产假、陪产假等法定待遇。 …… (二)薪酬待遇按照我院聘用人员工资标准发放;医务人员实行同工同酬的薪酬政策,按照各岗位工作难度和风险系数向临床一线岗位和重点岗位倾斜。(三)开展定期健康体检及提供就餐补助等待遇。 -
2.薪酬待遇: (一)医院为全体职工缴纳“五险一金”,享受带薪年休假、产假、陪产假等法定待遇。 …… (二)薪酬待遇按照我院聘用人员工资标准发放;医务人员实行同工同酬的薪酬政策,按照各岗位工作难度和风险系数向临床一线岗位和重点岗位倾斜。(三)开展定期健康体检及提供就餐补助等待遇。
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血液净化科医师(已规培优先)
10000-15000元2024-11-212.薪酬待遇: (一)医院为全体职工缴纳“五险一金”,享受带薪年休假、产假、陪产假等法定待遇。 …… (二)薪酬待遇按照我院聘用人员工资标准发放;医务人员实行同工同酬的薪酬政策,按照各岗位工作难度和风险系数向临床一线岗位和重点岗位倾斜。(三)开展定期健康体检及提供就餐补助等待遇。 -
营销专员
4000-5000元2024-11-19林明津完成营销部安排的其他工作任务 任职要求: 1.执行力强,服从管理,有良好的团队合作能力 2.会基本的电脑操作,对互联网平台感兴趣 3.有良好的沟通能力及服务意识,反应灵敏,端庄大方 岗位福利:薪酬 -
前台接待客服
3000-5000元2024-11-19黄诚店长3、熟悉汽车售后流程,能很好的处理突发事件; 4、勤奋踏实,具有良好的服务意识与团队合作精神; 5、汽车服务专业优先;具备驾驶证优先; 薪酬组合方案:基本工资+提成+门店补贴+销售奖励+福利+不定期团建
约 11 个岗位
扶绥薪酬招聘最新投递
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黄小姐投递了 崇左途乐汽车服务有限公司 的 前台接待客服 职位2024-11-15
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崇左 薪酬绩效招聘工资
¥
4595
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:3K
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2.4%2K
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38.1%3K
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9.5%4K
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26.2%5K
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16.7%6K-8K
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4.8%8K-1W
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2.4%1W以上
学历要求分析
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不限学历92.9%
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初中2.4%
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高中2.4%
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大专2.4%
崇左薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占92.9%,初中占2.4%,高中占2.4%,大专占2.4%。
经验要求分析
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不限经验92.9%
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1-3年7.1%
崇左薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占92.9%,1-3年占7.1%。