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扶绥职场问答

  • 面试时在扶绥薪酬要怎么谈好?

    13*******23
    2023-01-18
    3个回答
    150人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******73 2023-01-19
    如果面试比较顺利,到了谈薪环节。有的人可能觉得,起薪没有多重要,特别是很多应届生,觉得只要能顺利入职,以后慢慢努力就好了。 更多的人,是被厉害的HR忽悠的。HR可能许诺给你“美好的未来,”可能有的“超大的涨薪幅度,”可能有的高额的年终奖、加班工资等等“ 但是,起薪才是最重要的。 2016年年终的调薪幅度,市场中位值是6%,而且这个数据已经连续五年下滑。正常来说,我们如果五年没跳槽,内部也没有特殊调薪的话,我们的薪水老早被市场水平甩出8条长安街了。
  • 13*******97 2023-01-18
    和HR保持还不错的关系,至少让你们的谈话有一种比较舒服的状态。TA会更愿意给你开高一点点薪水,或者你想要高工资时,愿意帮你去争取一下。 这其实就是人性的问题。假设这个HR是你的好朋友,TA是不是会在公司、业务领导允许的范围内,为你多争取一点呢? 对TA来说,完成了招聘任务,薪水也控制在正常范围内,还是一件正常的事。 对于绝大多数招聘岗位,预算不只是一个具体的数字,而是一个范围,或者说,一个上限。 比如,招一个JAVA,预算2万,你的期望是1.5万,那给到1.5,1.6,1.7,1.8,1.9,2万,都是正常的。当然,前提是业务领导也认可你的能力。此时,HR就会有一定的操作空间。 说明:本回答并没有站在HR专业的招聘角度,和成本控制角度来谈,仅与大家分享可能对谈薪有帮助的内容。
  • 13*******91 2023-01-18
    除去一些HR方面的专业知识,比如保持公司内部薪酬的公平性等,在谈薪时,HR都在想什么呢? 要知道,对于大部分岗位来说,工作年限差不多的,工资都是比HR要高的。。。。谁让在很多公司,HR还是被定为为职能部门、辅助部门呢? 所以,首先,遇到工资很高的候选人,我们会有那么一点难过。。哈哈 其次,大家一定要知道,你的工资,是公司发出去的,不是HR,所以多给一点,少给一点,只要在合理范围内,HR是没什么感觉的。。。 比如公司的年度人力成本一个亿,给你一个人,每个月多发1000,一年多发12000,从公司层面来说,并没有什么感觉,根本不是一个数量级的。。。

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