负责员工招聘入职劳动关系办理 负责办公用品保管与发放 负责宿舍安排及水电费统计 负责计时员工考勤报表

岗位职责： 1、协助总经理主持全面招聘工作，参与制定年度经营招聘计划，跟进完成情况，及时调整和协调解决执行中实际招聘问题； 2、制定公司人力资源发展规划及年度人力成本预算，制定组织架构、人员编制、核心人才队伍建设规划等； 3、根据公司战略目标，建立健公司人力资源政策并组织实施； 4、负责公司整体的团队建设，创建良好的人才成长环境，制定并推动核心岗位人才培养及继任计划，保障人才供给； 5、根据公司年度经营计划，制定年度培训计划及分解实施，整合各类培训资源，搭建培训平台； 6、协调、处理劳动人事纠纷； 7、各职能职位培训； 8、办理入职以及离职手续，人员调动； 任职资格： 1、专科以上学历，28-45岁，3年以上人事招聘管理经验； 2、具有良好的语言表达能力、沟通能力和团队合作意识，细心，节约成本意识强烈，对外沟通接待能独当一面； 3、熟悉国家相关法律法规及人力资源各方面理论及实务，熟悉用工流程； 较强的计划控制能力，组织协调能力，人际沟通能力，良好的文字处理能力和表达能力，抗压能力强，良好的团队合作精神及团队凝聚力；

工作内容： 1、负责公司员工的业务量化考核统计； 2、核算公司员工的工资； 3、负责公司文书、合同等材料的保管； 4、负责公司办公用品的统筹以及采购； 5、制定员工每月的排休，值日安排； 6、负责招聘端口的招聘邀约； 7、负责入职离职手续，员工社保增减员操作。 8、负责组织每月的团建活动； 薪酬待遇： 1、月休四天，国庆，五一等节假日补休一天； 2、上班时间早上八点半-12点，下午2点半到6点半； 3、试用期一个月，底薪2800。转正后底薪3000+提成+绩效奖金；

1、负责文件呈报，分门别类后请直属领导审阅或者转发其他部门会签； 2、协助直属领导管理部门或者落实企业的各项管理工作的开展、进度及落实执行情况； 3、全面负责办公室内的各项管理工作； 4、汇总下属的各项需求及工作内容的传达、日常办公需求等相关的办公室内勤工作。助理的任职要求是： 5、大专及以上学历，年龄在18周岁以上； 6、有较强的计算机应用能力和文字处理能力； 7、有良好的协调、沟通能力。

协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。