职位描述
一 岗位职责：
1、负责人才招聘的实施，信息统计，拟定年度招聘计划
负责招聘岗位的简历筛选，面试通知，面试接待，录用审批等各环节
2、优化招聘流程及招聘制度，跟踪招聘过程，评估招聘结果，进一步完成招聘体系
3、定期对招聘效果进行评估，提高招聘效率
4、完成上级领导交办的其他工作
二 任职要求：
1、本科以上学历，人力资源专业、公共事业管理（卫生事业管理方向）
2、至少3年以上医院招聘经验
3、熟悉运用各种招聘工具和各种招聘渠道，具备丰富的招聘经验及出色面试技巧
4、具有优秀的组织，沟通协调能力，责任心强
公司简介
广西桂台健康产业发展有限公司简介 广西防城港市背靠十万大山，通过平静的北部湾连接大海，处于独特的亚热带气候带中，物产种类丰富，全年阳光明媚，空气中氧分充足，全国最大的红树林表明水环境非常优良，是国际少有的度假、旅居、康养、生活的圣地，著名的长寿之乡。通过陆地口岸连接越南及整个东盟国家，通过少有的天然良港连接一带一路和其它国家，陆海双口岸促进了防城港市文化的交流和经济的发展，其人均GDP位于全国前100位以内。在边境开发试验区的基础上，2019年经**宣布成立国际医学开放试验区，试验区的规划和国家层面支持政策即将出台，防城港将迎来发展的黄金时代，预计3-5年内常住人口将翻番，防城港市医疗健康服务事业也必将进入高速发展时期。为此，防城港本地的房地产开发商—广西桂海实业集团有限公司，以开发桂台两岸健康产业城（规划400亩）及将来的国际传统医药产业园（规划860亩）为契机，在2019年9月成立广西桂台健康产业发展有限公司，拟引进国际和台湾的先进经验，将“互联网+医疗健康”的模式回归医疗健康服务的本质，为全体防城港人民提供“终身的健康管理”及“精准的医学服务”，用一己之力参与并促进防城港国际医学开放试验区的发展。 第一期计划3项工作： 1、开展学生视力数字化普查并引进美国新英格兰视光学院标准和技术建设先进视光学中心，启动防城港市儿童青少年近视全面防控事业； 2、建设国际先进的体检中心，提供健康档案、健康风险分析、健康处方与健康促进服务； 3、建设面向全市的互联网医院系统，将健康管理和医疗服务线上和线下均形成闭环。
上班地点
工作地址：
防城港市防城区北部湾大道西侧桂台两岸健康产业城15号楼
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人力资源6000-10000元防城港-港口区重点：必须符合3-5年以上氧化铝厂赤泥厂人力资源工作经验 岗位职责: 1、负责公司员工招聘工作,员工入职、离职、转正手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 2、公司内部员工档案的建立与管理; 3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 5、负责考勤及工资绩效的核算; 6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业; 2、3-5年以上氧化铝厂赤泥厂人力资源工作经验,有人力资源管理师证优先; 3、熟悉劳动法和社会保险法等常用法律法规; 4、具有良好的沟通表达能力、计划与执行能力、责任心较强,严谨踏实、稳重细致。2024-12-06
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人力资源岗4000-5000元防城港-上思县华润水泥（上思）有限公司石油/化工/矿产一、组织优化：推动实施公司组织优化工作，维护调整组织架构和职责，编制岗位说明书。 二、人才规划：1、独立完成人力资源供需分析（包括人员现状、1-3年人才需求、外部供给等），能够形成人力资源重要举措，支持业务发展需要； 2、分析人才管理的现状和政策，以及存在的差距，提出改进方案建议，通过人力资源管理措施实施。 3、输出人才规划的成果。 三、人才选拔：1、根据大区及公司发展战略审核年度及月度招聘计划的合理性，能够引导用人部门作出合理的用人计划； 2、根据招聘流程完成招聘工作，对招聘流程提出相应的优化建议并提出初步的解决方案。 四、人才使用：1、根据人才规划和人才盘点结果，制定人才配置方案，并提出优化建议； 2、建立并维护人才库，制定并执行后备人才计划，建立人才梯队； 3、按照任免/调动流程，开展人才提拔、轮岗、交流、退出管理工作，对流程优化提出改善建议和初步解决方案。 五、职业发展：1、可制定和优化IDP实施方案；2、可制定和优化8888实施方案；3、可为人才培养方案提出合理建议；4、跟踪实施IDP方案、8888方案。 六、人员管理：配合大区开展中层年度人才盘点及晋升考察、开展公司基层管理人员的晋升考察与审核、日常人事手续办理等工作。制订工作计划，开展任职评价工作。 七、员工敬业度：按控股要求开展公司员工敬业度调查，根据调查结果制订公司敬业度提升计划，并跟进计划的完成情况。 八、人力资源管理评价：配合控股完成年度人力资源管理评价工作。主动提供人才管理岗所需材料。 九、劳务用工管理：1、负责组织劳务合同的修订、监督实施；2、处理劳务用工关系，受理和协调处理一般劳资纠纷 十、档案管理：1、人力档案材料进行归档、整理、编码、数字化，并根据材料有效性按要求通知员工补交。 2、档案审查：根据控股、大区、共享的通知，及时按要求审核并提供材料，遵循材料的盖章规则。2024-12-02
董女士
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- 广西桂台健康产业发展有限公司
- 所在行业 房地产/房地产开发/健康
- 成立时间 5年（2019年8月27日）
- 企业性质 股份制企业
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