职位描述
岗位职责:
1、负责部门考勤,员工入职、离职手续、员工社保、公积金增减员,并及时更新本部门人员状况;负责做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
2、组织团队建设,各种员工活动,做好员工福利采购及发放工作。
3、组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈。
4、负责公司招聘计划的编制与执行,与总部的招聘接口工作,并制订相关培训计划。
5、负责部门文件的撰写、申请及发放,日常报账、记录与管理。
6、协助各部门做好本部门统计工作,负责与各部门人员联络沟通,组织会议。
岗位要求:
1、表达能力较强,具有亲和力;
2、办公软件word、excel、PPT操作熟练,略懂PS等图像软件制作优先;
3、性格开朗,形象气质佳,工作热情认真,具有良好的沟通能力及协调能力,做事主动性强;
4、具备良好的沟通能力和执行能力,有良好的文字表达能力。
公司简介
广西深投环保科技有限公司成立于2018年6月,注册资金1亿元人民币,隶属于深圳市环保科技集团有限公司旗下子公司。公司主要经营范围是环保技术的开发,技术咨询及技术服务;环保设备的制造及销售(制造地点另设);环保工程设计;化工产品(不含危险化学品及高污染燃料)的销售;危险废物治理;固体废物治理;废弃资源综合利用;污水处理工程施工;道路货物运输。
目前公司正全力建设防城港工业废物综合处理及资源化利用项目,旨在将防城港项目打造成为防城港乃至广西“危废处理、科研分析”的示范精品和防城港亮丽的环保名片,防城港市政府、防城港工业园区各部门均高度重视,将防城港项目列入市重大项目。
项目选址位于广西防城港市经济技术开发区企沙工业园内,总占地6.67万平方米,项目总投资约2.00亿元,规划建设综合处理、焚烧处置、废矿物油再生、污泥减量化四大工艺模块,年收集、贮存、处理、处置危险废物共27大类,总量达到90000吨每年。
作为国企控股,同其他企业相比,我们主要有以下几方面优势:
1、优厚的保障制度。公司始终坚持“人才是企业第一生产力”的理念,不断完善人力资源开发机制,营造人才选拔、培养、使用、培训的良好环境,搭建人才全面发展的广阔平台。公司十分重视职工权益保障工作,严格执行劳动法规,按照国家规定为员工缴纳“五险一金(公积金)”,上班时间实行双休制,国家法定节假日及广西当地节假日按规定执行,并发相应过节费,满一年可享带薪年假,最大程度保障职工的合法权益,履行国企责任。
2、企业成长性好。广西深投环保科技有限公司的国企控股公司深圳市环保科技集团有限公司是国内首家为工业企业提供危险废物处理处置配套服务的专业机构,目前员工数达到1400人,下设12家子公司;股东公司广西科丽能环保科技有限公司成立于2007年,注册资金1亿元人民币,是一家专注于再生资源收集、处理、处置及综合再利用的公司,还涉及环评、环保设备、在线监测和土壤污水治理业务,公司一直在推行“管家式环保服务”。广西深投环保科技有限公司作为两家股东公司重点建设的单位,未来几年业务将涉及广西各个县市,并与股东公司合力在广西多地投资建设多个再生资源综合利用中心。
3、管理规范。公司作为一家国企控股企业,规章制度健全,提倡“阳光文化”的管理理念,职工业余文化生活丰富多彩,职工企业归属感强。
4、企业内部人才交流机制健全。公司提倡“唯才是举”的用人观念,根据员工的个人能力及时在各公司间进行调整,为员工脱颖而出提供了制度保障。
上班地点
工作地址:
广西防城港市港口区迎宾街荣兴大厦25楼广西深投环保科技有限公司
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可能感兴趣的职位
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人力资源6000-10000元防城港-港口区重点:必须符合3-5年以上氧化铝厂赤泥厂人力资源工作经验 岗位职责: 1、负责公司员工招聘工作,员工入职、离职、转正手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 2、公司内部员工档案的建立与管理; 3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 5、负责考勤及工资绩效的核算; 6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业; 2、3-5年以上氧化铝厂赤泥厂人力资源工作经验,有人力资源管理师证优先; 3、熟悉劳动法和社会保险法等常用法律法规; 4、具有良好的沟通表达能力、计划与执行能力、责任心较强,严谨踏实、稳重细致。2024-12-06
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人力资源岗4000-5000元防城港-上思县华润水泥(上思)有限公司石油/化工/矿产一、组织优化:推动实施公司组织优化工作,维护调整组织架构和职责,编制岗位说明书。 二、人才规划:1、独立完成人力资源供需分析(包括人员现状、1-3年人才需求、外部供给等),能够形成人力资源重要举措,支持业务发展需要; 2、分析人才管理的现状和政策,以及存在的差距,提出改进方案建议,通过人力资源管理措施实施。 3、输出人才规划的成果。 三、人才选拔:1、根据大区及公司发展战略审核年度及月度招聘计划的合理性,能够引导用人部门作出合理的用人计划; 2、根据招聘流程完成招聘工作,对招聘流程提出相应的优化建议并提出初步的解决方案。 四、人才使用:1、根据人才规划和人才盘点结果,制定人才配置方案,并提出优化建议; 2、建立并维护人才库,制定并执行后备人才计划,建立人才梯队; 3、按照任免/调动流程,开展人才提拔、轮岗、交流、退出管理工作,对流程优化提出改善建议和初步解决方案。 五、职业发展:1、可制定和优化IDP实施方案;2、可制定和优化8888实施方案;3、可为人才培养方案提出合理建议;4、跟踪实施IDP方案、8888方案。 六、人员管理:配合大区开展中层年度人才盘点及晋升考察、开展公司基层管理人员的晋升考察与审核、日常人事手续办理等工作。制订工作计划,开展任职评价工作。 七、员工敬业度:按控股要求开展公司员工敬业度调查,根据调查结果制订公司敬业度提升计划,并跟进计划的完成情况。 八、人力资源管理评价:配合控股完成年度人力资源管理评价工作。主动提供人才管理岗所需材料。 九、劳务用工管理:1、负责组织劳务合同的修订、监督实施;2、处理劳务用工关系,受理和协调处理一般劳资纠纷 十、档案管理:1、人力档案材料进行归档、整理、编码、数字化,并根据材料有效性按要求通知员工补交。 2、档案审查:根据控股、大区、共享的通知,及时按要求审核并提供材料,遵循材料的盖章规则。2024-12-02董女士
防城港相关热门岗位
- 广西深投环保科技有限公司
- 所在行业 环保/运输
- 成立时间 6年(2018年6月22日)
- 企业性质 有限责任
- 公司规模 50-100人