职位描述
岗位职责：
1.负责员工招聘工作，包括招聘计划拟定、招聘组织、面试、录用、入职等；
2.负责员工培训工作，包括新员工入职培训、在职员工培训计划的拟定及组织实施等；
3.日常人事异动的处理；
4.员工劳动关系的管理维护；
5.员工活动的组织；
6.日常行政事务处理；
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理等专业大专以上学历;
2、性别不限，1年以上人力资源管理工作经验，有咨询行业招聘经验者优先；
3、熟悉使用办公软件，具备较强的执行力，抗压力；
4、形象气质佳，良好的沟通能力，能独立完成相关工作；
5、具备活动策划、主持能力者优先；
6、有猎头经验优先。
公司简介
广西英才会计有限公司，总部位于广西防城港市行政中心区德城超市商业大厦，是经防城港市市财政局、市场监督局批准成立的一家专业性财务公司，公司拥有先进的管理模式，优秀的管理人才和专业的会计队伍，致力于人才培养，聚大地之精英，携手共进，合作共赢，展望未来，共创佳绩。主要提供工商服务（公司注册、公司变更、公司注销）；会计服务（代理记账、纳税申报、税务咨询）；会计培训（会做账、懂报税、明管理、晓分析）；审计咨询；小程序APP开发及网站建设运营管理；商务代理服务；房地产信息咨询；企业一站式管理。创办以来，公司与工商、国家税务、银行，社会保险等机构建立了广泛的联系，是放得心、信得过的会计服务企业。公司秉承“诚信、务实、创新、高效”的经营理念，以人为本，稳健进取，深入研究企业需求，致力于将企业利益放在第一位，以高超的专业技能和至诚的服务精神赢得客户信任；深入推进业务的开拓创新，建立科学、严谨、高效的业务流程和风险管控体系，追求稳步增长的经营效益。公司坚持合规、守法经营，构建稳健的业务组合，促使公司长期健康、稳定持续地发展。 您值得携手的财务专家——广西英才会计有限公司
上班地点
工作地址：
防城港 港口区 公车镇
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2024-12-13
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人事主管4000-5000元防城港-港口区-龙光·阳光海岸广西臻轩文化发展有限公司计算机软件岗位要求： 1、全日制本科学历； 2、2~3年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源六大管理模块。 岗位职责: 1、根据公司经营计划编制人员需求,组织招聘工作,开发招聘渠道,邀约面试; 2、负责新员工的培训工作; 3、负责员工活动组织,福利管理; 4、维护及建立公司有效沟通渠道,为管理层提供人力资源专业意见; 5、根据公司的实际情况,建立并实施人力资源方针和行动计划,支持营运达到业绩目标; 6、建立健全人力资源的各项管理制度; 7、领导交办的其他工作.2024-12-13
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人力资源6000-10000元防城港-港口区重点：必须符合3-5年以上氧化铝厂赤泥厂人力资源工作经验 岗位职责: 1、负责公司员工招聘工作,员工入职、离职、转正手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 2、公司内部员工档案的建立与管理; 3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 5、负责考勤及工资绩效的核算; 6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业; 2、3-5年以上氧化铝厂赤泥厂人力资源工作经验,有人力资源管理师证优先; 3、熟悉劳动法和社会保险法等常用法律法规; 4、具有良好的沟通表达能力、计划与执行能力、责任心较强,严谨踏实、稳重细致。2024-12-06
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人力资源岗4000-5000元防城港-上思县华润水泥（上思）有限公司石油/化工/矿产一、组织优化：推动实施公司组织优化工作，维护调整组织架构和职责，编制岗位说明书。 二、人才规划：1、独立完成人力资源供需分析（包括人员现状、1-3年人才需求、外部供给等），能够形成人力资源重要举措，支持业务发展需要； 2、分析人才管理的现状和政策，以及存在的差距，提出改进方案建议，通过人力资源管理措施实施。 3、输出人才规划的成果。 三、人才选拔：1、根据大区及公司发展战略审核年度及月度招聘计划的合理性，能够引导用人部门作出合理的用人计划； 2、根据招聘流程完成招聘工作，对招聘流程提出相应的优化建议并提出初步的解决方案。 四、人才使用：1、根据人才规划和人才盘点结果，制定人才配置方案，并提出优化建议； 2、建立并维护人才库，制定并执行后备人才计划，建立人才梯队； 3、按照任免/调动流程，开展人才提拔、轮岗、交流、退出管理工作，对流程优化提出改善建议和初步解决方案。 五、职业发展：1、可制定和优化IDP实施方案；2、可制定和优化8888实施方案；3、可为人才培养方案提出合理建议；4、跟踪实施IDP方案、8888方案。 六、人员管理：配合大区开展中层年度人才盘点及晋升考察、开展公司基层管理人员的晋升考察与审核、日常人事手续办理等工作。制订工作计划，开展任职评价工作。 七、员工敬业度：按控股要求开展公司员工敬业度调查，根据调查结果制订公司敬业度提升计划，并跟进计划的完成情况。 八、人力资源管理评价：配合控股完成年度人力资源管理评价工作。主动提供人才管理岗所需材料。 九、劳务用工管理：1、负责组织劳务合同的修订、监督实施；2、处理劳务用工关系，受理和协调处理一般劳资纠纷 十、档案管理：1、人力档案材料进行归档、整理、编码、数字化，并根据材料有效性按要求通知员工补交。 2、档案审查：根据控股、大区、共享的通知，及时按要求审核并提供材料，遵循材料的盖章规则。2024-12-02
董女士
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- 广西英才会计有限公司
- 所在行业 房地产/企业管理/税务
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