职位描述
一、专业要求：人力资源管理、经济类或管理类等专业
二、学历要求：专科及以上
三、证书要求：人力资源或经济师（人力资源方向）优先
四、工作经验要求：（一）了解人力资源管理基本理论知识；
（二）熟悉国家《劳动法》、《劳动合同法》等相关的法律法规；
（三）能够编制并不断完善本岗位工作管理流程，针对存在的问题提出解决方案并组织实施；
（四） 能够独立组织开展岗位职责范围内工作并提出完善和改进措施建议；
（五）能够归纳总结本岗位负责的工作并将相关技能传授给同部门其他员工，做到技能的有效传承。
五、岗位职责：（一）负责员工招聘工作，包括招聘岗位发布、简历筛选、面试组织、新员工接收、岗位调整等；
（二）负责岗位管理工作，包括岗位需求确认、定岗定编、岗位考核、岗位调整等
（三）负责人事信息管理工作，包括人事信息维护；
（四）负责劳动关系管理，包括劳动合同签订等相关工作；
（五）完成领导交办其他工作。
六、年龄要求：35周岁以下，党员（含预备党员）优先。
公司简介
防城港高新区运营管理有限公司为防城港高新区投资发展有限公司的全资子公司，于2018年09月03日注册成立，致力于防城港高新区运营板块价值链开发目前主营业务为物业服务、车辆租赁服务、绿化服务、停车场管理、充电桩运营等。我公司将以防城港国际医学开放试验区为契机，大力发展运营板块业务。目前急缺岗位为前期物业服务项目开拓型人才。
上班地点
工作地址：
广西防城港市防城区北部湾大道高速路收费站旁（防城港城市之窗一楼办公室）
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人力资源6000-10000元防城港-港口区重点：必须符合3-5年以上氧化铝厂赤泥厂人力资源工作经验 岗位职责: 1、负责公司员工招聘工作,员工入职、离职、转正手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 2、公司内部员工档案的建立与管理; 3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 5、负责考勤及工资绩效的核算; 6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业; 2、3-5年以上氧化铝厂赤泥厂人力资源工作经验,有人力资源管理师证优先; 3、熟悉劳动法和社会保险法等常用法律法规; 4、具有良好的沟通表达能力、计划与执行能力、责任心较强,严谨踏实、稳重细致。2024-12-06
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人力资源岗4000-5000元防城港-上思县华润水泥（上思）有限公司石油/化工/矿产一、组织优化：推动实施公司组织优化工作，维护调整组织架构和职责，编制岗位说明书。 二、人才规划：1、独立完成人力资源供需分析（包括人员现状、1-3年人才需求、外部供给等），能够形成人力资源重要举措，支持业务发展需要； 2、分析人才管理的现状和政策，以及存在的差距，提出改进方案建议，通过人力资源管理措施实施。 3、输出人才规划的成果。 三、人才选拔：1、根据大区及公司发展战略审核年度及月度招聘计划的合理性，能够引导用人部门作出合理的用人计划； 2、根据招聘流程完成招聘工作，对招聘流程提出相应的优化建议并提出初步的解决方案。 四、人才使用：1、根据人才规划和人才盘点结果，制定人才配置方案，并提出优化建议； 2、建立并维护人才库，制定并执行后备人才计划，建立人才梯队； 3、按照任免/调动流程，开展人才提拔、轮岗、交流、退出管理工作，对流程优化提出改善建议和初步解决方案。 五、职业发展：1、可制定和优化IDP实施方案；2、可制定和优化8888实施方案；3、可为人才培养方案提出合理建议；4、跟踪实施IDP方案、8888方案。 六、人员管理：配合大区开展中层年度人才盘点及晋升考察、开展公司基层管理人员的晋升考察与审核、日常人事手续办理等工作。制订工作计划，开展任职评价工作。 七、员工敬业度：按控股要求开展公司员工敬业度调查，根据调查结果制订公司敬业度提升计划，并跟进计划的完成情况。 八、人力资源管理评价：配合控股完成年度人力资源管理评价工作。主动提供人才管理岗所需材料。 九、劳务用工管理：1、负责组织劳务合同的修订、监督实施；2、处理劳务用工关系，受理和协调处理一般劳资纠纷 十、档案管理：1、人力档案材料进行归档、整理、编码、数字化，并根据材料有效性按要求通知员工补交。 2、档案审查：根据控股、大区、共享的通知，及时按要求审核并提供材料，遵循材料的盖章规则。2024-12-02
董女士
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- 防城港高新区运营管理有限公司
- 所在行业 房地产/广告/管理咨询
- 成立时间 6年（2018年9月3日）
- 企业性质 国有企业
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