职位描述
岗位职责:
1.全权负责人力资源六大模块的管理工作;
2.负责执行公司的各项人事规章制度;
3.负责对公司临时性突发事件的处理工作;
4.完成领导临时安排的其他工作任务.
任职资格:
1.人力资源.管理类本科以上学历.熟悉人力资源各大模块.劳动法规等.熟悉电脑操作;
2. 5年以上相关工作经验.其中至少3年以上人力资源管理经验.具备现代企业管理相关实践经验.主持过大型公司人力资源管理工作的规划.建立.实施和管理工作.具有人力资源战略开发经验.
工作地址:广西防城港市
工作时间:8:00-12:00 14:30-18:00(周末双休+法定假日)
联系电话:18177****73
公司简介
广西佳润投资集团有限公司是一家投资房地产、商业、专业市场、科技、农业、创意文化、国际贸易等产业的国际化、多元化企业。佳润集团紧紧抓住国家实施西部大开发战略,立足广西北部湾地区,进一步整合粤桂两省(区)人才、资金、资源、管理等多方优势,全力开拓中国西部市场,已初步建立了以资本为纽带、以市场为导向、责权分明、决策科学的现代企业制度,实现了房地产及各产业协调快速全面发展。
佳润地产是佳润集团精心打造的复合型地产品牌,一贯秉承“以人为本”的理念,公司经营管理、营销策划、商业营运等各部门业务主管,大多供职过万科地产、奥园地产、大润发等国内外大型地产、商业企业,对地产项目思路独到,实践经验丰富,运作模式及手段先进。
为进一步美化人居环境,提高建筑园林品味,佳润地产已参股欧洲最大的花园木制品制造商比利时SOLID BVBA公司中国大陆及香港地区总代理企业,与深圳市建筑设计研究总院有限公司等设计单位建立经常性业务联系,并与部分世界500强大型超市企业、酒店上市公司等保持合作关系。
近年来,佳润地产携手广东佳诚地产等实力企业,在两广地区共规划开发的物业逾200万平方,形成了集投资规划、开发建设、商业管理和物业服务为一体的全过程运作能力和系统、高效的多业态综合开发能力,产品覆盖了普通住宅、写字楼、高层公寓、花园洋房、别墅、超市、酒店及城市综合体等多种业态,力求每一种业态都拥有城市标杆性的代表作品。
佳润地产在广西相继成立了广西广安置业有限公司、广西凯旭投资有限公司、广西诚建规划建筑设计院有限公司、防城港市中建隆祥生物能源有限公司、东兴市都市时尚酒店、东兴市日升昌购物商场等10家子公司。先后规划开发“佳润.西班牙风情国际步行街”、“佳润.水晶国际”、“佳润.文昌国际商城”、“佳润.国际商业广场”等多个商住项目,被当地主管部门评为优秀房地产开发企业。
“渐入佳境、润物无声”,佳润地产从无到有,由弱到强,在强手如林的房地产业中求得了生存与发展。公司始终坚持“创造精品楼市,提升居家品质”的宗旨,坚持以市场需求为抓手,以规范经营为难点,以产品质量为保障的开发理念和经营方针,积极探索独具特色的品牌化发展道路。竭诚希望与社会各界携手并进,共谋发展,共筑美好未来!
上班地点
工作地址:
防城金花茶大道工商局大院左排宿舍楼
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人力资源6000-10000元防城港-港口区重点:必须符合3-5年以上氧化铝厂赤泥厂人力资源工作经验 岗位职责: 1、负责公司员工招聘工作,员工入职、离职、转正手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 2、公司内部员工档案的建立与管理; 3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 5、负责考勤及工资绩效的核算; 6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业; 2、3-5年以上氧化铝厂赤泥厂人力资源工作经验,有人力资源管理师证优先; 3、熟悉劳动法和社会保险法等常用法律法规; 4、具有良好的沟通表达能力、计划与执行能力、责任心较强,严谨踏实、稳重细致。2024-12-06
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人力资源岗4000-5000元防城港-上思县华润水泥(上思)有限公司石油/化工/矿产一、组织优化:推动实施公司组织优化工作,维护调整组织架构和职责,编制岗位说明书。 二、人才规划:1、独立完成人力资源供需分析(包括人员现状、1-3年人才需求、外部供给等),能够形成人力资源重要举措,支持业务发展需要; 2、分析人才管理的现状和政策,以及存在的差距,提出改进方案建议,通过人力资源管理措施实施。 3、输出人才规划的成果。 三、人才选拔:1、根据大区及公司发展战略审核年度及月度招聘计划的合理性,能够引导用人部门作出合理的用人计划; 2、根据招聘流程完成招聘工作,对招聘流程提出相应的优化建议并提出初步的解决方案。 四、人才使用:1、根据人才规划和人才盘点结果,制定人才配置方案,并提出优化建议; 2、建立并维护人才库,制定并执行后备人才计划,建立人才梯队; 3、按照任免/调动流程,开展人才提拔、轮岗、交流、退出管理工作,对流程优化提出改善建议和初步解决方案。 五、职业发展:1、可制定和优化IDP实施方案;2、可制定和优化8888实施方案;3、可为人才培养方案提出合理建议;4、跟踪实施IDP方案、8888方案。 六、人员管理:配合大区开展中层年度人才盘点及晋升考察、开展公司基层管理人员的晋升考察与审核、日常人事手续办理等工作。制订工作计划,开展任职评价工作。 七、员工敬业度:按控股要求开展公司员工敬业度调查,根据调查结果制订公司敬业度提升计划,并跟进计划的完成情况。 八、人力资源管理评价:配合控股完成年度人力资源管理评价工作。主动提供人才管理岗所需材料。 九、劳务用工管理:1、负责组织劳务合同的修订、监督实施;2、处理劳务用工关系,受理和协调处理一般劳资纠纷 十、档案管理:1、人力档案材料进行归档、整理、编码、数字化,并根据材料有效性按要求通知员工补交。 2、档案审查:根据控股、大区、共享的通知,及时按要求审核并提供材料,遵循材料的盖章规则。2024-12-02董女士
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- 成立时间 15年(2009年1月19日)
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