职位描述
工作内容:
1、需要为公司招募、引进人员
2、负责完成公司人事工作的任务
3、负责公司人力资源信息的上传下达工作等
职位要求:为公司招聘人才
工作时间:8:00-18:30午休两个小时
公司简介
防城港市博洋房地产有限公司成立于2018年07月19日,公司是以地产代理销售为发展核心的房地产综合服务公司,现业务涵盖房产电商服务平台、二手房屋租售、一手楼盘代理销售、房屋金融业务等,公司始终秉持“以人为本、专业领先、诚信为本、服务至上”企业发展理念,专业务实的作风及“公开资讯、公平交易”的经营宗旨,以互惠的经营模式,创新的服务思维,成为防城港市房产营销代理行业佼佼者。
做为一个新公司的成立能让它迅速崛起,行业新生力量成功践行着地产行业O2O模式,秉承“让买房、卖房更轻松”的使命,致力为开发商、买房者,搭建高效、可信赖的房地产营销服务平台,是提供真房源、真服务、真交易的真电商。公司本着“一次服务、终身朋友”的服务理念,建立完善的服务体系,全面服务好平台上的开发商及客户,实现开发商及客户的互利共赢,博洋房地产人人所展示出的是“不一样的代理、不一样的业绩”,其以真诚服务在购房者与开发商之间架起了一座信任的桥梁,体现创新赢市、服务赢市。公司以开拓创新,卓越的创业精神创造出中国旅游地产最有价值的合作伙伴。
公司全体员工秉承“快乐工作、健康生活、驾驭变化”的企业理念,在工作中展现自己的智慧和才华,在快乐中享受工作,让工作成为一种乐趣,让快乐成为工作的动力。实现工作和生活、企业和员工的双和谐。
在管理上,公司坚持“以人为本、能者居上”的管理理念,以严格的要求打造一个强大的精英团队,并为员工提供一个理想的发展平台,同时保证客户的权益,致力于为客户提供最优质的服务。
经过公司的成立,博洋房地产首先要凝聚了一支来自五湖四海的精英管理团队,从最初创立公司发展到来,公司要在房地产市场中的不断地开拓新的天地,以及不断积累总结积累的扎实理论基础,防城港房地产的发展前景不止是空间位置的概念,核心问题更是决定了房地产的居住价值及升值空间,地段是最重要的房产销售网络,销售业务已遍布中国多个城市,防城港作为一个美丽的滨海城市,并以经营模式、线上线下营销理念以及完善的销售网络,拥有了庞大的国内外客户群体,取得了良好的发展潜力与优势。
博洋房地产愿景 :
以“归真、守正、利他”为经营理念,完美兼顾客户利益、开发商利益、公司利益和社会效益,打造打造中国首屈一指的旅游房地产O2O服务平台。
上班地点
工作地址:
防城港港口区永福路395号商会大厦15层1516房
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可能感兴趣的职位
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人力资源6000-10000元防城港-港口区重点:必须符合3-5年以上氧化铝厂赤泥厂人力资源工作经验 岗位职责: 1、负责公司员工招聘工作,员工入职、离职、转正手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 2、公司内部员工档案的建立与管理; 3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 5、负责考勤及工资绩效的核算; 6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业; 2、3-5年以上氧化铝厂赤泥厂人力资源工作经验,有人力资源管理师证优先; 3、熟悉劳动法和社会保险法等常用法律法规; 4、具有良好的沟通表达能力、计划与执行能力、责任心较强,严谨踏实、稳重细致。2024-12-06
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人力资源岗4000-5000元防城港-上思县华润水泥(上思)有限公司石油/化工/矿产一、组织优化:推动实施公司组织优化工作,维护调整组织架构和职责,编制岗位说明书。 二、人才规划:1、独立完成人力资源供需分析(包括人员现状、1-3年人才需求、外部供给等),能够形成人力资源重要举措,支持业务发展需要; 2、分析人才管理的现状和政策,以及存在的差距,提出改进方案建议,通过人力资源管理措施实施。 3、输出人才规划的成果。 三、人才选拔:1、根据大区及公司发展战略审核年度及月度招聘计划的合理性,能够引导用人部门作出合理的用人计划; 2、根据招聘流程完成招聘工作,对招聘流程提出相应的优化建议并提出初步的解决方案。 四、人才使用:1、根据人才规划和人才盘点结果,制定人才配置方案,并提出优化建议; 2、建立并维护人才库,制定并执行后备人才计划,建立人才梯队; 3、按照任免/调动流程,开展人才提拔、轮岗、交流、退出管理工作,对流程优化提出改善建议和初步解决方案。 五、职业发展:1、可制定和优化IDP实施方案;2、可制定和优化8888实施方案;3、可为人才培养方案提出合理建议;4、跟踪实施IDP方案、8888方案。 六、人员管理:配合大区开展中层年度人才盘点及晋升考察、开展公司基层管理人员的晋升考察与审核、日常人事手续办理等工作。制订工作计划,开展任职评价工作。 七、员工敬业度:按控股要求开展公司员工敬业度调查,根据调查结果制订公司敬业度提升计划,并跟进计划的完成情况。 八、人力资源管理评价:配合控股完成年度人力资源管理评价工作。主动提供人才管理岗所需材料。 九、劳务用工管理:1、负责组织劳务合同的修订、监督实施;2、处理劳务用工关系,受理和协调处理一般劳资纠纷 十、档案管理:1、人力档案材料进行归档、整理、编码、数字化,并根据材料有效性按要求通知员工补交。 2、档案审查:根据控股、大区、共享的通知,及时按要求审核并提供材料,遵循材料的盖章规则。2024-12-02董女士
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- 防城港市博洋房地产有限公司
- 所在行业 电器/灯具/房地产
- 成立时间 6年(2018年7月19日)
- 企业性质 有限责任
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