职位描述
1、全面负责招聘工作的开展；
2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计；
3、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理等
公司简介
我司成立于2013年9月23日，主要经营国内沿海、长江中下游及珠江三角洲普通货船运输；国内货物运输代理，国内船舶代理业务。
上班地点
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人力资源6000-10000元防城港-港口区重点：必须符合3-5年以上氧化铝厂赤泥厂人力资源工作经验 岗位职责: 1、负责公司员工招聘工作,员工入职、离职、转正手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 2、公司内部员工档案的建立与管理; 3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 5、负责考勤及工资绩效的核算; 6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业; 2、3-5年以上氧化铝厂赤泥厂人力资源工作经验,有人力资源管理师证优先; 3、熟悉劳动法和社会保险法等常用法律法规; 4、具有良好的沟通表达能力、计划与执行能力、责任心较强,严谨踏实、稳重细致。2024-12-06
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人力资源岗4000-5000元防城港-上思县华润水泥（上思）有限公司石油/化工/矿产一、组织优化：推动实施公司组织优化工作，维护调整组织架构和职责，编制岗位说明书。 二、人才规划：1、独立完成人力资源供需分析（包括人员现状、1-3年人才需求、外部供给等），能够形成人力资源重要举措，支持业务发展需要； 2、分析人才管理的现状和政策，以及存在的差距，提出改进方案建议，通过人力资源管理措施实施。 3、输出人才规划的成果。 三、人才选拔：1、根据大区及公司发展战略审核年度及月度招聘计划的合理性，能够引导用人部门作出合理的用人计划； 2、根据招聘流程完成招聘工作，对招聘流程提出相应的优化建议并提出初步的解决方案。 四、人才使用：1、根据人才规划和人才盘点结果，制定人才配置方案，并提出优化建议； 2、建立并维护人才库，制定并执行后备人才计划，建立人才梯队； 3、按照任免/调动流程，开展人才提拔、轮岗、交流、退出管理工作，对流程优化提出改善建议和初步解决方案。 五、职业发展：1、可制定和优化IDP实施方案；2、可制定和优化8888实施方案；3、可为人才培养方案提出合理建议；4、跟踪实施IDP方案、8888方案。 六、人员管理：配合大区开展中层年度人才盘点及晋升考察、开展公司基层管理人员的晋升考察与审核、日常人事手续办理等工作。制订工作计划，开展任职评价工作。 七、员工敬业度：按控股要求开展公司员工敬业度调查，根据调查结果制订公司敬业度提升计划，并跟进计划的完成情况。 八、人力资源管理评价：配合控股完成年度人力资源管理评价工作。主动提供人才管理岗所需材料。 九、劳务用工管理：1、负责组织劳务合同的修订、监督实施；2、处理劳务用工关系，受理和协调处理一般劳资纠纷 十、档案管理：1、人力档案材料进行归档、整理、编码、数字化，并根据材料有效性按要求通知员工补交。 2、档案审查：根据控股、大区、共享的通知，及时按要求审核并提供材料，遵循材料的盖章规则。2024-12-02
董女士
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- 所在行业 运输
- 成立时间 11年（2013年9月23日）
- 企业性质 有限责任
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