职位描述
1、负责公司招聘事宜，以及做好员工考勤，工资等
2、负责传达领导安排的工作安排，及反馈员工工作内容。
3、负责整理公司报销单据与日常登记。
4、上班时间9:00-12:00 13:30-18:00 月休4天
公司简介
非融资性担保服务（取得前置许可或审批方可经营的项目除外，不含融资性担保）：企业管理咨询服务；市场营销策划，房地产中介服务；房地产租赁经营；汽车租赁服务；二手车交易居间、代理、行纪；等等
上班地点
工作地址：
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人力资源6000-10000元防城港-港口区重点：必须符合3-5年以上氧化铝厂赤泥厂人力资源工作经验 岗位职责: 1、负责公司员工招聘工作,员工入职、离职、转正手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 2、公司内部员工档案的建立与管理; 3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 5、负责考勤及工资绩效的核算; 6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业; 2、3-5年以上氧化铝厂赤泥厂人力资源工作经验,有人力资源管理师证优先; 3、熟悉劳动法和社会保险法等常用法律法规; 4、具有良好的沟通表达能力、计划与执行能力、责任心较强,严谨踏实、稳重细致。2024-12-06
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人力资源岗4000-5000元防城港-上思县华润水泥（上思）有限公司石油/化工/矿产一、组织优化：推动实施公司组织优化工作，维护调整组织架构和职责，编制岗位说明书。 二、人才规划：1、独立完成人力资源供需分析（包括人员现状、1-3年人才需求、外部供给等），能够形成人力资源重要举措，支持业务发展需要； 2、分析人才管理的现状和政策，以及存在的差距，提出改进方案建议，通过人力资源管理措施实施。 3、输出人才规划的成果。 三、人才选拔：1、根据大区及公司发展战略审核年度及月度招聘计划的合理性，能够引导用人部门作出合理的用人计划； 2、根据招聘流程完成招聘工作，对招聘流程提出相应的优化建议并提出初步的解决方案。 四、人才使用：1、根据人才规划和人才盘点结果，制定人才配置方案，并提出优化建议； 2、建立并维护人才库，制定并执行后备人才计划，建立人才梯队； 3、按照任免/调动流程，开展人才提拔、轮岗、交流、退出管理工作，对流程优化提出改善建议和初步解决方案。 五、职业发展：1、可制定和优化IDP实施方案；2、可制定和优化8888实施方案；3、可为人才培养方案提出合理建议；4、跟踪实施IDP方案、8888方案。 六、人员管理：配合大区开展中层年度人才盘点及晋升考察、开展公司基层管理人员的晋升考察与审核、日常人事手续办理等工作。制订工作计划，开展任职评价工作。 七、员工敬业度：按控股要求开展公司员工敬业度调查，根据调查结果制订公司敬业度提升计划，并跟进计划的完成情况。 八、人力资源管理评价：配合控股完成年度人力资源管理评价工作。主动提供人才管理岗所需材料。 九、劳务用工管理：1、负责组织劳务合同的修订、监督实施；2、处理劳务用工关系，受理和协调处理一般劳资纠纷 十、档案管理：1、人力档案材料进行归档、整理、编码、数字化，并根据材料有效性按要求通知员工补交。 2、档案审查：根据控股、大区、共享的通知，及时按要求审核并提供材料，遵循材料的盖章规则。2024-12-02
董女士
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起重设备安装工程专业承包、建筑工程施工总承包、公路工程施工总承包、水利水电工程施工总承包、电力工程施工总承包、矿山工程施工总承包、市政公用工程施工总承包、机电工程施工总承包、石油化工工程施工总承包；建筑劳务分包；地基基础工程；环保工程；钢结构工程；城市及道路照明工程；建筑装修装饰工程；古建筑工程；消防设施工程；防水防腐保温工程；机电安装工程；建筑幕墙工程；园林绿化工程；电子与智能化工程；桥梁工程；隧道工程；公路路面工程；公路路基工程；公路交通工程；输变电工程；特种工程；河湖整治工程；模板脚手架工程。（以上涉及资质证的凭有效资质证经营）
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- 防城港市建明非融资性担保有限公司
- 所在行业 电子/担保
- 成立时间 6年（2018年6月27日）
- 企业性质 有限责任
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