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人力资源岗
4000-5000元2024-10-04董女士一、组织优化:推动实施公司组织优化工作,维护调整组织架构和职责,编制岗位说明书。
二、人才规划:1、独立完成人力资源供需分析(包括人员现状、1-3年人才需求、外部供给等),能够形成人力资源重要举措,支持业务发展需要;
2、分析人才管理的现状和政策,以及存在的差距,提出改进方案建议,通过人力资源管理措施实施。
3、输出人才规划的成果。
三、人才选拔:1、根据大区及公司发展战略审核年度及月度招聘计划的合理性,能够引导用人部门作出合理的用人计划;
2、根据招聘流程完成招聘工作,对招聘流程提出相应的优化建议并提出初步的解决方案。
四、人才使用:1、根据人才规划和人才盘点结果,制定人才配置方案,并提出优化建议;
2、建立并维护人才库,制定并执行后备人才计划,建立人才梯队;
3、按照任免/调动流程,开展人才提拔、轮岗、交流、退出管理工作,对流程优化提出改善建议和初步解决方案。
五、职业发展:1、可制定和优化IDP实施方案;2、可制定和优化8888实施方案;3、可为人才培养方案提出合理建议;4、跟踪实施IDP方案、8888方案。
六、人员管理:配合大区开展中层年度人才盘点及晋升考察、开展公司基层管理人员的晋升考察与审核、日常人事手续办理等工作。制订工作计划,开展任职评价工作。
七、员工敬业度:按控股要求开展公司员工敬业度调查,根据调查结果制订公司敬业度提升计划,并跟进计划的完成情况。
八、人力资源管理评价:配合控股完成年度人力资源管理评价工作。主动提供人才管理岗所需材料。
九、劳务用工管理:1、负责组织劳务合同的修订、监督实施;2、处理劳务用工关系,受理和协调处理一般劳资纠纷
十、档案管理:1、人力档案材料进行归档、整理、编码、数字化,并根据材料有效性按要求通知员工补交。
2、档案审查:根据控股、大区、共享的通知,及时按要求审核并提供材料,遵循材料的盖章规则。 -
人事专员
2000-3000元2024-10-04左浩淼员工招聘,面试,入职办理,考勤等工作 -
人事部经理
5000-10000元2024-10-02林经理人事经理岗位职责:
1、协助总经理主持全面招聘工作,参与制定年度经营招聘计划,跟进完成情况,及时调整和协调解决执行中实际招聘问题;
2、制定公司人力资源发展规划及年度人力成本预算,制定组织架构、人员编制、核心人才队伍建设规划等;
3、根据公司战略目标,建立健公司人力资源政策并组织实施;
4、负责公司整体的团队建设,创建良好的人才成长环境,制定并推动核心岗位人才培养及继任计划,保障人才供给;
5、根据公司年度经营计划,制定年度培训计划及分解实施,整合各类培训资源,搭建培训平台;
6、协调、处理劳动人事纠纷;
7、各职能职位培训;
8、办理入职以及离职手续,人员调动;
任职资格:
1、专科以上学历,28-45岁,3年以上人事招聘管理经验;
2、具有良好的语言表达能力、沟通能力和团队合作意识,细心,节约成本意识强烈,对外沟通接待能独当一面;
3、熟悉国家相关法律法规及人力资源各方面理论及实务,熟悉用工流程;
较强的计划控制能力,组织协调能力,人际沟通能力,良好的文字处理能力和表达能力,抗压能力强,良好的团队合作精神及团队凝聚力; -
行政人事助理
3000-6000元2024-10-02张金玺1.招聘与配置:负责公司的招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜。 2.员工关系管理:负责公司的人力资源管理工作,对人事任免、薪资调整提出处理建议,对劳动合同的签、停、续提出处理意见。 3.行政管理:负责公司的行政后勤管理制度的拟订、检查、监督、控制和执行;负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。 4.信息管理:负责公司内部的信息交流和传递,做好信息的上传下达。 5.后勤管理:负责公司各部门的行政后勤类相关工作,如办公物品管理、办公费用操作与执行等。 6.培训与发展:负责员工培训计划的拟定和实施,包括入职培训、专业知识... -
人事行政
3000-8000元2024-10-02伍小芳人事助理协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 -
人事行政助理
3000-5000元2024-10-02孙跃飞1、负责文件呈报,分门别类后请直属领导审阅或者转发其他部门会签; 2、协助直属领导管理部门或者落实企业的各项管理工作的开展、进度及落实执行情况; 3、全面负责办公室内的各项管理工作; 4、汇总下属的各项需求及工作内容的传达、日常办公需求等相关的办公室内勤工作。助理的任职要求是: 5、大专及以上学历,年龄在18周岁以上; 6、有较强的计算机应用能力和文字处理能力; 7、有良好的协调、沟通能力。
约 6 个岗位
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