上海419花坛

2024-10-12
闫三福
【培养路径】
>阶段一:体验顾问(熟悉期)
3个月的终端门店实习,掌握产品知识、销售技能,进行单店日常管理,熟悉推广活动流程,融入终端团队。
>阶段二:影子计划(熟悉期)
3个月跟随优秀销售代表导师贴身学习,能够使用销售系统及销售工具,能够掌握基础的培训技巧、客户拜访技巧能够对团队进行基础管理。
>阶段三:销售代表/项目专员(基础夯实期)
通过2-3年担任片区销售代表或项目专员,熟悉掌握团队管理、售点维护、库存管理、推广活动、销售跟进等方面技能,协助统筹核心项目工作的开展。
>阶段四:战区经理/项目主管(业务骨干期)
通过2-3年担任二级公司核心片区战区经理或项目主管达成片区业绩指标、提升KA客户满意度
进行团队培养、开展产品操盘、零售管理等方面工作,统筹开展核心项目
>阶段五:二级公司副总/总经理(管理担当期)
独立开发核心项目,负责二级公司综合市场,管理团队统筹二级公司发展。
【任职要求】
>21-23届毕业生,大专及以上学历,应届毕业生优先
>热爱学习、热爱思考,学习成绩优良
>成就动机强,相信能够通过奋斗改变命运
>有较强的沟通协调能力,有学生干部经验者优先
>性格果敢、有决断力,积极主动、为人正直
发薪日期:15号(遇节假日和周末提前发放)
2024-10-10
姚女士
行政人事主管
1、4S店驻店汽车延保业务顾问,负责在店内接待到店交车客户,面销岗位,无需外跑拓展客户,无需电销邀约,无需自主开发客户,客户来源稳定。
2、有销售、保险、汽车、客服、商务、市场等相关业务经验优先。
3、具有良好的语言沟通能力,敢于挑战高薪、有责任心。喜欢汽车行业,和到店客户建立良好的接待围,更好的服务客户
4、具备良好的团队合作精神,学习能力强,个性乐观开朗,积极进取,不胆怯,敢于尝试新事物,有较强的责任心、团队荣誉感。
薪酬福利:
1、薪酬:无责任底薪+个人业绩提成+激励奖。综合月薪资6k--10k+。转正员工平均薪酬7000+,半年以上同岗位收入趋于稳定,平均8K-15K:
2、公司福利:五险+节日福利+生日福利+团建活动+职业培训师完善体制的培训+老带新一对一带教。
3、公司不定期举行团建活动,团建类型丰富,注重人文关怀,给员工打造愉快的工作氛围。
4、行业处于发展普及期,不用担心升职、薪酬问题,我们团队有完善的培训体系,培训经理为每个新员工实行带教培训,轻松上手,无须担心。员工上岗后能很快实现岗位稳定及高薪稳定。
5、工作时间:8:30-17:30
2024-10-10
孙跃飞
工作内容:
1.负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置顾问。
2.负责电销团队员工培训、绩效考核,激励及团队组建,达成公司目标。
3.通过电话数据报表,建立呼叫中心业务分析体系,提出有效的改进方法,优化工作流程,提升团队业绩
4.保持与其他部门有效沟通衔接,不断优化销售团队工作。
2024-10-10
姚女士
行政人事主管
岗位职责: 1、招聘防城港五菱4S店驻店汽车延保业务顾问,负责在店内接待到店交车客户,面销岗位,无需外跑拓展客户,无需电销邀约,无需自主开发客户,客户来源稳定。 …… 2、对客户进行汽车质量保证服务工作,售前售后的业务工作,并办理后续的合同签订,收取客户的资料录入系统上传存档,并进行数据报数。 任职要求: 1、大专以上学历,年龄21-36周岁之间。 …… 2、有销售、快销品、商务、市场等相关业务经验优先。 3、具有良好的语言沟通能力,敢于挑战高薪、有责任心。喜欢汽车行业,和到店客户建立良好的接待氛围,更好的服务客户。
约 4 个岗位
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