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防城港企业管理培训招聘

共找到 3条 防城港 企业管理培训 招聘 职位。好工作,上桂聘
2024-10-12
毛超朴
岗位职责:负责协助公司制定人力资源战略规划;负责统筹招聘配置、培训开发、绩效考核、绩效管理、员工关系等具体管理工作;负责建立健全人力资源管理规章制度及工作流程;负责建立健全人才测评工具。
工作内容:(目标与职责)
1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
3、制订公司总部绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门及各子公司绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
5、根据公司发展的需要,制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才储备机制。
7、制订并实施公司年度培训计划,建立内部培训师队伍;组织各子公司的交流活动;并对培训效果进行调研和评估,督导各公司开展培训工作。
任职资格:
1、教育背景:工商管理、企业管理人力资源管理等专业本科以上学历。
2、培训经历:受过管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、决策与领导科学、财务管理等知识培训。
3、经验:有5年以上相关工作经验,其中至少3年以上人力资源管理经验,具备现代企业管理相关实践经验。
技能与素质:
具有较强的沟通能力以及团队协作精神,熟悉人力资源各个模块的实际操作,良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。
良好的公关能力,敬业务实,处事冷静;具有良好的解决组织冲突艺术,具备高级人力资源管理师资格证。

餐饮运营总监

8000-13000元
2024-10-12
谢新德
岗位职责:
1、负责进行公司市场战略规划,制定公司的市场总体工作计划,提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案;
2、组织和监督实施年度市场推广计划;
3、进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据;
4、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理;5、建立完善市场部工作流程以及制度规范;
6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度;
7、管理市场团队,并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。
任职资格:
年龄:28-40岁
学历:市场营销、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历;
经验要求:8年以上的餐饮行业经验,至少3年以上企业营运全面管理工作;对行业的发展有清晰的认识和分析,能设计完善营运流程及营运业务发展规划并监督执行。
2024-10-10
人员管理:包括员工招聘、培训、考核、激励等,确保员工队伍的稳定性和高效性。具体涉及简历筛选、面试安排、背景调查,组织定期的培训和团队建设活动,以及通过绩效考核和激励机制激发员工的工作积极性。
日常事务管理:涵盖企业日常运营的各个方面,如办公用品采购、固定资产管理、文件档案管理、会议组织、差旅安排等。行政人员需要确保企业正常运转所需的各种物资供应,及时采购并合理控制成本,同时做好固定资产的登记、维护和报废等工作,确保企业资产的安全和完整。
上海419花坛建设:通过组织各种形式的员工活动,如团队拓展、文化交流、文艺演出等,增强员工的归属感和凝聚力,同时关注员工的生活和工作状况,及时解决员工面临的问题和困难,提高员工满意度和忠诚度。
公共关系管理:负责企业的公共关系管理,包括与政府机构、合作伙伴、媒体等外部机构的沟通和协调。行政人员需要积极与相关机构建立良好的关系,及时了解政策法规和市场动态,为企业的发展提供有力的支持和保障。
制度建设和执行:负责企业制度的制定、修改和执行,确保企业管理的规范化和科学化。这包括参与或主导公司规章制度的修订、制定及检查监督,运用刚柔并济的管理模式,制定一套符合企业自身的管理制度。
约 3 个岗位
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