上海419花坛

2024-10-04
毛超朴
岗位职责:负责协助公司制定人力资源战略规划;负责统筹招聘配置、培训开发、绩效考核、绩效管理、员工关系等具体管理工作;负责建立健全人力资源管理规章制度及工作流程;负责建立健全人才测评工具。
工作内容:(目标与职责)
1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
3、制订公司总部绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门及各子公司绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
5、根据公司发展的需要,制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才储备机制。
7、制订并实施公司年度培训计划,建立内部培训师队伍;组织各子公司的交流活动;并对培训效果进行调研和评估,督导各公司开展培训工作。
任职资格:
1、教育背景:工商管理、企业管理人力资源管理等专业本科以上学历。
2、培训经历:受过管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、决策与领导科学、财务管理等知识培训。
3、经验:有5年以上相关工作经验,其中至少3年以上人力资源管理经验,具备现代企业管理相关实践经验。
技能与素质:
具有较强的沟通能力以及团队协作精神,熟悉人力资源各个模块的实际操作,良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。
良好的公关能力,敬业务实,处事冷静;具有良好的解决组织冲突艺术,具备高级人力资源管理师资格证。
2024-10-04
罗伟生
岗位职责:
1、负责整体的运营规划、内容管理、活动策划、平台推广,带领团队执行运营计划;
2、负责收集市场和行业信息,分析竞争对手、行业信息,为公司的总体战略制定提供相关依据;
3、根据业绩、市场反馈等对平台运营项目进行监督和评估,及时调整运营策略与内容优化;
4、制定营销推广方案,提高店铺流量,提升产品点击率、阅读量、转化率等指标;
5、根据平台规则、节日等波段策划营销活动,活动跟踪、异样处理、总结及改进;
6、统计店铺日常费用+业绩,负责店铺运营费用统计,日常数据资料汇总;
7、负责电商团队的管理及人员规划、工作指导和业务培训等 。
任职资格:
1、大专以上学历,营销、策划、传播、中文学、新闻学、广告学等专业优先;
2、5年以上新媒体、自媒体、网络运营、网站运营、SEO、推广策划经验、案例,2年以上团队管理经验等优先;
3、 对抖音短视频、小红书、微博和微信运营成功案例者优先,具有较强的新闻、热点敏敢性,有较强的文案功底;
4、具有前瞻的新媒体内容创意策划能力,能够独立策划并包装具有传播力的新媒体推广计划;
5、能根据不同项目定位,开发并策划有创意的新媒体推广方案;
6、 有丰富的线上线下活动推广实战经验,了解知识新媒体特点,熟悉口碑营销的执行操作流程;
7、知识面广,思维活跃,网感好,创意优,执行力强,有良好的策略思考能力并能独立撰写方案,一定程度掌握图片处理软件。

厨师长

10000-15000元
2024-10-04
谢新德
厨师长的岗位职责
1、协调与各部门之间联系,组织和指挥厨房工作,为重要宾客及宴会烹制菜肴。
2、负责确定中厨房菜肴名称,主料、配料、调料份量、烹饪方法、成本及销售价格。
3、监督、检查、协调各班级的工作,负责对他们的考核、评估并根据工作实绩进行奖惩。
4、根据厨师的业务能力和技术特点,决定各岗位的人员安排和调动工作。
5、发动厨师挖掘传统菜,研究新品种,按季节,据市场货源情况,适当更换零点,宴会菜单。
6、根据各班级的特点编制工作时间表,检查员工的出勤情况。
7、负责定期组织厨师上技术课,组织对厨师进行业务培训考核。
8、负责拟定食品原料及餐具等和品的采购计划并上报经理审批。

厨师

10000-15000元
2024-10-04
谢新德
3、监督、检查、协调各班级的工作,负责对他们的考核、评估并根据工作实绩进行奖惩。 4、根据厨师的业务能力和技术特点,决定各岗位的人员安排和调动工作。
2024-10-04
李国俊
负责组织下属,营业员的培训和考核 3.人员工作绩效的评估及士气与绩效的提高 4. 协助营运经理达成营运目标 5. 负责监督处理客户投诉、退换货、物价、商品成列等 6.
2024-10-02
翁德义
2.宣传计划编制 根据宣传策略,制定详细的宣传计划,包括宣传工作的时间、地点、人员、成本等。 3.宣传内容创作 负责产品宣传材料的创意、设计、文案等工作,包括海报、宣传册、视频、广告等。 …… 6.宣传效果评估 对宣传活动的最终效果进行评估,包括品牌知名度、美誉度、产品销售量等指标。
约 6 个岗位
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