1.参与制定公司发展战略规划，参与编制公司年度“工作计划”和“工作目标”；
2.组织、监督公司各项规划和计划的实施；
3.对公司重大人事问题向公司决策层提供意见；
4.按时向总公司提交公司发展现状报告、发展计划报告；
5.负责组织制定并不断完善管理制度、工作流程，形成规范的制度体系；
6.做好人员配备、解聘和培养、团队建设和工作指导等，保证整个组织系统健全高效；
7.负责做好政府部门、合作伙伴、上下游客户的关系维护；
8.负责企业形象宣传活动，指导各部门的开展工作；
9.负责重大活动的组织和接待工作；
10.定期组织各部门召开部门例会，总结工作，听取汇报，及时处理应急事项，监督公司各项会议决议的实施；
11.负责内控管理，提升各项工作规范化执行；
12.完成总经理及总部领导交办的其它事项。