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钳焊工
5000-8000元2024-10-08房兰宁招聘科一、岗位职责
1. 负责公司机械设备日常维护和保养工作,并认真填写记录;
2. 负责公司机械设备及时维修和故障排除及设备运行过程中例行检查工作;
3. 负责制定公司机器的日常维护和管理条例并监督执行;
4. 负责安全管理,拒绝违章指挥,杜绝违章操作;
5. 严格执行交接班制度,反馈信息要及时并做好记录,记录要清晰准确;
6. 配合班组完成其他工作。
二、任职资格
1、机械类、机电一体化相关专业,2年以上工作经验;
2、具有中级钳工、焊工证,有高级、技师职业资格证者优先考虑;
3、熟练使用电焊、钳工等方面的维修工具;
4、掌握机械制造原理方面的知识;
5、能熟练使用电焊、氩弧焊;
6、能独立完成中小型简易机械设备的拆卸、装配、安装和调试工作。 -
人事主管
10000-11000元2024-10-04毛超朴岗位职责:负责协助公司制定人力资源战略规划;负责统筹招聘配置、培训开发、绩效考核、绩效管理、员工关系等具体管理工作;负责建立健全人力资源管理规章制度及工作流程;负责建立健全人才测评工具。
工作内容:(目标与职责)
1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
3、制订公司总部绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门及各子公司绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
5、根据公司发展的需要,制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才储备机制。
7、制订并实施公司年度培训计划,建立内部培训师队伍;组织各子公司的交流活动;并对培训效果进行调研和评估,督导各公司开展培训工作。
任职资格:
1、教育背景:工商管理、企业管理人力资源管理等专业本科以上学历。
2、培训经历:受过管理学、心理学、公共关系、人力资源管理、决策与领导科学、财务管理等知识培训。
3、经验:有5年以上相关工作经验,其中至少3年以上人力资源管理经验,具备现代企业管理相关实践经验。
技能与素质:
具有较强的沟通能力以及团队协作精神,熟悉人力资源各个模块的实际操作,良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。
良好的公关能力,敬业务实,处事冷静;具有良好的解决组织冲突艺术,具备高级人力资源管理师资格证。 -
餐饮店长
5000-8000元2024-10-04张文任职要求
1、对公司拟建进行市场定位和可行性分析;
2、协同研发设计中心、成本控制部门开展酒店市场调研、定位、设计、开发、招标等工作;
3、负责与管理公司的谈判并做出选择评判;
4、日常事务协调管理;
5、领导交办的其它工作。
任职资格:
1、熟悉高级酒店行业现状和发展趋势,熟悉高级酒店运营流程;
2、同行业10年以上工作经验;
3、熟练掌握office等办公软件;
4、有带领团队工作的经验。 -
运营助理/专员
3000-8000元2024-10-02负责社区公共服务站网络运营管理;3. 负责所辖区域消费者的服务与体验;4. 负责社区公共服务站产品推进和项目落地,相关业务资源整合与调配管理。 …… 成长方向:1、高级城市运营专员 2、数据、产品运营等; 。 -
钳焊工
5000-8000元2024-09-28房兰宁招聘科负责安全管理,拒绝违章指挥,杜绝违章操作; 5. 严格执行交接班制度,反馈信息要及时并做好记录,记录要清晰准确; 6. 配合班组完成其他工作。 …… 二、任职资格 1、机械类、机电一体化相关专业,2年以上工作经验; 2、具有中级钳工、焊工证,有高级、技师职业资格证者优先考虑; 3、熟练使用电焊、钳工等方面的维修工具; 4、掌握机械制造原理方面的知识
约 5 个岗位
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