1.招聘与配置：负责公司的招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜。
2.员工关系管理：负责公司的人力资源管理工作，对人事任免、薪资调整提出处理建议，对劳动合同的签、停、续提出处理意见。
3.行政管理：负责公司的行政后勤管理制度的拟订、检查、监督、控制和执行；负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。
4.信息管理：负责公司内部的信息交流和传递，做好信息的上传下达。
5.后勤管理：负责公司各部门的行政后勤类相关工作，如办公物品管理、办公费用操作与执行等。
6.培训与发展：负责员工培训计划的拟定和实施，包括入职培训、专业知识技能培训等。
7.财务管理：负责员工薪酬管理的具体实施和操作，以及工资的核定和支付。
8.法律事务：负责公司的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作。