按商圈:
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生产主管
8000-9000元2024-10-10陈为汉工作内容:
1. 组织达成生产计划,负责按计划组织、安排生产工作,确保生产进度;
2. 生产过程管理,负责对车间各工序的生产作业过程进行监督、指导,同时进行生产质量
管理,保证产品质量;
3. 生产现场管理,建立和不断完善现场管理制度,并指导培训现场管理知识;
4. 车间生产安全,负责车间的各项生产安全制度,开展经常性安全检查;
5. 车间人员管理,对车间员工进行岗位培训和制度教育,确保生产效率有序和高效;
6. 协助车间生产成本控制,做好车间各工序生产预算的制定、控制和管理,改善生产工序,
提升生产效率,降低生产成本;
7. 团队建设,组建、完善生产管理梯队建设,确保生产团队快速、高效、专业、担当、正
能量。
岗位要求:
1. 大专及以上学历,30-40 岁,3 年及以上车间生产管理工作经验;
2. 熟悉电子产品的组装、包装作业流程;
3. 熟悉生产成本控制,统筹运作,熟悉生产作业流程和工艺规程;
4. 责任心强,具有较强的统筹协调管理能力,计划组织能力、良好的执行力、突发异常问
题的处理能力、良好的沟通能力和表达能力;抗压能力强。 -
物业主管/经理
3000-4000元2024-10-10梁权1、全面负责物业项目的经营服务管理工作;
2、负责完成项目的年度各类经营责任指标;
3、负责项目人才团队建设、配置、培训、考核等;
4、建立良好的客户关系,及时妥善处理各类投诉,处理好与业主的关系;
5、根据项目运营情况不断完善现场的管理制度和业务管理流程,熟悉突发事件的应急处理程序等;
任职要求:
1、大专及以上学历,有小区住宅管理经验优先;
2、从事物业项目管理1年以上;
3、熟悉物业行业法律法规,对装修、结构、安全、绿化、清洁等方面有所了解,有较强的物业管理能力;
4、具备较强的沟通协调能力和服务意识; -
人事部经理
5000-10000元2024-10-10林经理人事经理岗位职责:
1、协助总经理主持全面招聘工作,参与制定年度经营招聘计划,跟进完成情况,及时调整和协调解决执行中实际招聘问题;
2、制定公司人力资源发展规划及年度人力成本预算,制定组织架构、人员编制、核心人才队伍建设规划等;
3、根据公司战略目标,建立健公司人力资源政策并组织实施;
4、负责公司整体的团队建设,创建良好的人才成长环境,制定并推动核心岗位人才培养及继任计划,保障人才供给;
5、根据公司年度经营计划,制定年度培训计划及分解实施,整合各类培训资源,搭建培训平台;
6、协调、处理劳动人事纠纷;
7、各职能职位培训;
8、办理入职以及离职手续,人员调动;
任职资格:
1、专科以上学历,28-45岁,3年以上人事招聘管理经验;
2、具有良好的语言表达能力、沟通能力和团队合作意识,细心,节约成本意识强烈,对外沟通接待能独当一面;
3、熟悉国家相关法律法规及人力资源各方面理论及实务,熟悉用工流程;
较强的计划控制能力,组织协调能力,人际沟通能力,良好的文字处理能力和表达能力,抗压能力强,良好的团队合作精神及团队凝聚力; -
区域经理
10000-11000元2024-10-08宝永芬销售管理与执行:制定并执行区域销售计划和目标,带领团队达成销售目标,同时负责销售渠道的拓展和管理。 客户关系管理:维护老客户并开发新客户,建立并保持良好的客户关系,提高客户满意度和忠诚度。 …… 团队管理与建设:负责区域内销售团队的日常管理、培训、指导和考核,确保团队成员的能力和素质符合公司要求,同时进行团队梯队建设。 -
酒店前厅主管
3000-6000元2024-10-08徐渊立关心员工、做好团队建设,及时将员工的思想动态反映给酒 店店长 9. -
店长
5000-8000元2024-10-04李先生根据市场实际情况及酒店经营状况制定酒店业务规划和酒店经营方针; 2、监督并控制酒店业务计划和经营方针的实施情况; 3、组织并制定市场开拓计划,分析经营管理状况和市场发展状态; 4、定期分析酒店经营的财务状况,制定费用预算; 5、主持酒店的基本团队建设
约 6 个岗位
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